1樓：匿名使用者
網友你好：
合同解除與合同因期限屆滿後終止是不同的法律概念；故此，對兩者的賠償、補償當然也是不同的。
當然，合同解除也分兩種：1、合法解除，包括：勞資雙方協商一致解除，與因勞動者原因、客觀原因而導致勞資雙方勞動關係解除；以及因勞動者辭職而導致的解除。
2、非法解除，也即用人單位違反法律規定，單方解除勞動關係。
所以，回答你的問題需要分幾個步驟了。
長話短說，如果是合法解除，則用人單位需要按你在本單位連續工作年限支付經濟補償。當然，其中涉及08年1月1日《勞合法》的因素，其計算經濟補償的方式與數額略有差異，但總體來講，應當至少給你8個月的經濟補償。
但如果是合同到期自然終止，則按《勞合法》的規定，可以享受經濟補償。但，僅為自08年1月1日起計算工作年限。按你的情況，也就是一個月的經濟補償。
如有其他疑問，請陳述。
補充回答：
這是非常好的證據。完全不用擔心單位否認你的勞動關係。
此外，長期合同並不是你所理解的概念。
2樓：匿名使用者
不是很好說。， 合法解除，則用人單位需要按你在本單位連續工作年限支付經濟補償。當然，其中涉及08年1月1日《勞合法》的因素，其計算經濟補償的方式與數額略有差異，但總體來講，應當至少給你8個月的經濟補償。
但 合同到期自然終止，則按《勞合法》的規定，可以享受經濟補償。但，僅為自08年1月1日起計算工作年限。按你的情況，也就是一個月的經濟補償。
3樓：匿名使用者
期滿不續簽不需要補償！
續簽後解僱需要賠償～
賠償額是9個月的工資【取近3個月中的工資收入水單中最高的那個月數值x9】
所謂長期合同是指新合同法出臺後所籤的合同！
因為社保金可以滯後補交，無法作為證據證明你在那家公司工作8年憑證！
不過8年工資流水單可以作為你在那家公司用工8年的證明【也許可以按長期合同來進行補償。。。】
這個要看當地實際法院的判決處理操作例項了【最好諮詢當地相關勞動法律機構】
4樓：成天到晚就是問
樓上的錯了是兩個月個滿月工資，我單位出現好幾次類似事情了
合同期內被辭退，公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
1.公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。2.如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。3.公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續...
關於公司合同期間辭職
可以的。但是你必須提前一個月提交離職報告。可以辭職的，勞動法條款如下 勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為...
到了合同期，公司解除合同，需要補償嗎
合同到期，單位不續簽合同的應給以經濟補償金，工作滿一年給以一個月的工資補償！縱橫法律網 王建峰律師 根據現行相關法律規定，公司解除合同，需要補償。合同到期，不存在解除合同問題。但公司不續簽的話，也需要補償的，即支付經濟補償金。點選 上海小律師 使用者資料 有聯絡方法。到了合同期，如果雙方沒有續約，合...