1樓：二孃呀
「害人之心不可有，防人之心不可無。」和同事相處要和善友好，不能做違背底線的事情。但也要保持警惕，謹防有些小人背後捅刀子，傷害自己的利益。
2樓：沉夜孤星
在工作中不要和上級的距離太遠，要多與他溝通，讓他了解你的工作情況以及工作進度，他甚至會給你他的資源讓你更好地完成工作。很多職場新人所犯的錯誤是面對領導採取敬而遠之的態度，這樣給上級的印象不好，如果你的工作成績在差一點，那麼你很容易被領導加入「黑名單」。
3樓：努力一天是兩天
苦下功夫，做更好的自己
有 一句老話說的非常好：「如果改變不了別人，改變不了外部的世界，那麼你能夠改變的只有你自己了。」是的，當你做出的報表被老闆批得一無是處時，你定會感到 心中鬱悶;當你遇到專業問題解決不了時，同事揶揄你能力不夠，你也會暗自傷神。
但是這個時候不要一味去埋怨，去生氣，要靜下心來，找出問題的癥結所在。
4樓：持咒童子
初入職場一定要謙卑，有問題要向前輩請教，出了問題要勇於承擔責任。
5樓：匿名使用者
初入職場不管你多受上司的器重，切不可目中無人，一定要勤勤懇懇、小心謹慎、低調為人。俗話說：「樹大招風風撼樹，人為名高名喪人。」就是這個道理。
6樓：尹朶月
一個公司要有上下級，上級是從團隊的角度出發考慮問題，他們掌握著更加完善的資源和權力，考慮的問題自然也更加的全面。尊重和服從上級其實是一種團隊精神的體現，只有這樣才能確保工作高效便捷的完成，如果一個員工沒有服從和尊重精神，那麼在職場這樣的環境下是走不長遠的。
7樓：莘靈亦
職場上能交到真心朋友是驚喜，交不到是正常的。不要以為和你說話很投緣，一起點個下午茶的人就可以讓你推心置腹地吐槽公司吐槽上司了。沒有永遠的朋友也沒有永遠的敵人，只有永遠地利益。
說話說三分，給自己留好退路，不然自己的前程早晚會敗給自己的嘴巴。
8樓：回憶
如果對上級所做的決定認為不合理的話，要通過合理的途徑去解決，要給上級足夠的面子和尊重，留出時間讓上級解決這個問題，並且自己也要執行上級的決定。員工要學會換位思考，如果有利於團隊的整體利益就要服從，如果有不完善的地方就要提出自己的想法，加以完善，切忌用消極的方法強制和領導或者團隊對抗，或者煽動同事與自己一起「合作」，帶頭**最後的結果只能是被辭退，或許公司還會給你不好的評價，影響你的下份工作，那樣損壞的只會是自己。
9樓：王倩
不管在什麼問題上，上司的目的都是為了自己的利益，為了下屬更服從管理、更容易被剝削。老闆對你講的道理，永遠是對他自己有利的。老闆說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
10樓：老馬說法
在職場一定要謹記三句話。一說比做重要。二吃得苦中苦，方為人上人。三機會與挑戰並存，放棄挑戰，你就等於失去了機會。
11樓：匿名使用者
職場上不聰明不要緊，但不小心就可能帶來極大的麻煩，遇到良心老闆還好，要是遇到黑心上司讓你全部承擔幾十萬甚至上百萬都有可能。還記得《歡樂頌》裡關雎爾初入職場時，因為同事生病讓關雎爾幫忙做一份資料資料，但關雎爾粗心導致工作失誤，上司就來向製作這份資料的製作人問責。最終不管是原本該誰做這份資料資料，被扣薪水的是關雎爾。
這種例子不管是電視劇還是現實生活中都有很多，不管是別人讓你幫忙完成的工作，還是你自己的工作都是不能允許任何失誤的，否則一個不小心就會讓你後悔。職場上每一項任務不是考試，沒有「下一次好好考」的可能，沒有人會為你的失誤買單。
12樓：以心
學習快速適應環境的能力，天下沒有穩定的工作，一定要學會在不斷地環境變換中，讓自己能夠快速適應並且能夠很快找到上手的機會。
13樓：萌新小主
害人之心不可有，防人之心不可無。這句話一定要謹記。
14樓：體育課代表瀟灑
記住，論人是非者，必是是非人。在職場中管住自己的嘴總是沒錯的。
15樓：涼色知秋
記得要謹言慎行，而且不要想著弄清楚上司的祕密。
在職場工作時有哪些需要注意的規則
16樓：旨在社會混口飯吃
不要打小報告
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裡一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。
總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。
比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查詢問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
不要參與到同事中的閒言碎語中去
可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論
作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
處理好同事關係
與同事的關係也是非常重要的，我們在今後的工作中經常需要與大家合作。所謂「合作愉快」，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊含著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度並以實際行動表明我們是願意為了工作而與任何同事合作的。
從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被「選擇性」需要的人。
17樓：匿名使用者
1甘當配角，給自己充電。
初入職場，豪情萬丈，初生牛犢不怕虎，想成就一番大事，但是，初入職場，還是以鍛鍊為主，儘快提升自己的業務能力，不斷的充實自己，讓自己儘快的成長起來，所以，要心甘情願的做好配角，做好配角，才有可能演好主角。真所謂：「一屋不掃，何以掃天下」。
2不要搶出風頭。
俗話說：「槍打出頭鳥」。這話也許有點過。
但是攝入職場的新人，卻是不應該處處搶風頭，到處去表現，邀功請賞。該出手時再出手。所有人都會做的事情，沒有必要搶著去做，只有那些難度較大的，別人不會做的事情，如果你做了，會顯示出你的才華和能力，才會贏得別人的注意和讚賞。
3禮多人不怪。
很多時候，客套並不是虛偽，但不講禮儀會討人嫌棄。初入職場的新人往往比較天真率直，在人際交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虛偽，在思想上會牴觸或者排斥。這是一種不成熟的表現，是脫離現實的，是不符合圈子文化，最終會被圈子所拋棄。
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充滿熱情和友好。
在人際交往中，表現出的熱情和友好與其真實的心裡感受之間並不矛盾，當然也沒有必然的內在關係，反倒會給別人留下良好的影響，樹立良好的人緣，為自己的發展建立人脈，有助於自己未來的發展。長圖5
拘小節，不落俗。
出入職場的新人，往往認為不應該拘泥於小節，若拘小節，反而會顯得俗氣。但是這種想法比較幼稚，也有失偏頗。這種念頭往往在人際交往中會喪失對他人的尊重，會給人留下不成熟，不穩重的影響，這也會導致在職場中的發展會受到或多或少的阻礙。
成為成長路上的絆腳石。
6放棄完美主義的想法。
如果要求過於完美，會使得自己過得很累，人無完人，每個人不可能是完美的，所以做好自己力所能及的事情和分內的事情，擺正心態，肯定自己，而不應過分的苛求完美，超出自己的度，這樣會適得其反，往往會成事不足敗事有餘。
18樓：清水好口才
職場中，我們需要注意的一些規則。
職場上哪些規矩是需要懂的？
19樓：焦淘**貝
第一條規矩：管好自己的嘴巴
在職場上，我們每天都要和自己的同事以及上司之間打交道，因此難免是有話要說的。但是說什麼、怎麼說、什麼話能說、什麼話不能說，都是要有所講究的。很多時候，我們沒有在職場上立足下來，就是因為我們沒能管住自己的嘴巴。
因此，在職場上打拼，一定要管好自己的嘴巴，不要給自己也不要給別人找麻煩。
第二條規矩：靠自己的實力
在職場中做好自己的事情，做好自己的工作是最為關鍵的。把自己的本職工作做好，甚至是做得更加的出色，才會讓自己得到上司的肯定上司，才能在職場上看到希望，因為實力往往有時候是最有力的證明。因此要想在職場上立足，最終靠的是自己的實力，不要總是讓自己習慣指望別人，依賴別人。
第三條規矩：和上司搞好關係
要想在職場上立足下來，最重要的就是要搞好和上司的關係。因此很大程度上，上司對你的肯定才是決定著你是否在職場上走得更遠。所以，千萬不要和上司產生矛盾，即使有時候是上司的錯，也是不要反抗，要忍著。
總之，和上司搞好關係，就是立足職場的前提。
第四條規矩：不要幹越級的事情
在職場上，每一個上司都會防備自己的下屬和自己的直屬上級有關係。那麼在職場上要想立足下來，就千萬不要幹越級的事情。如果你越級了，那麼你就會收到你直屬上司的防備和顧忌，讓你沒有任何出頭的機會。
總之，第四條規矩是很重要的，一定要記住！
在職場上，哪些開會的「規矩」是我們必須要知道的？
20樓：sky徐斌
首先我覺得肯定是保持安靜，這是最基本的規矩，也是禮貌，假如你只是一個基層員工，你上面有多個層級的領導，他們在同一件事上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高領導的話，一種選擇是聽直接領導的話，你選哪一種？最佳選擇，是聽直接領導的話，同時告訴直接領導，有高層領導向自己發出了其它的指示，請領導去跟他們協商。
不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在開會你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背後去議論一些是是非非的事情。記住墨菲定律"你擔心的一定會發生"。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵裡。
講話一定要注意場合，不要什麼人在場就什麼都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話"七宗罪"的漩渦。
有時說了一句無心的話，也可能會造成「說者無心，聽者有意」的後果。這些都是因為平時不注意溝通的禮儀。因此，溝通也是特別重要的，在開會時候溝通要遵循這些原則——不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教、互相尊重。
遵守時間在開會人面前第一條需要嚴格遵守的就是時間觀念。當你在準備一個會議時候，最好都要準時到達或者提前到達，這樣讓人感覺你有很強的時間觀念,有責任心，值得人信任。同時，對於職場人來說時間就是金錢，千萬不要認為遲到是小問題，如果對方真的非常介意，你可能會錯過一單大生意。
性格內向的人應該如何在職場上工作
在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多人性格內向，就...
在職場上，交際能力和工作能力，哪個更重要？
肯定是工作能力更加的重要，因為我們在職場當中就是要去上班的。如果沒有工作能力的話，就無法待在職場裡面。工作能力更重要，只有工作能力提升了，才可以促進交際能力的發展，所以工作能力是非常重要的。我認為在職場中，交際能力和工作能力都是很重要的，因為工作能力是我們的工作之本，只有工作能力提高了，才會被別人看...
想要在職場上混的如魚得水，有哪些小技巧？
1 虛心尋求各方面的幫助和建議。與資歷深的老員工以及你的上級領導進行積極的交流與溝通，不僅能有效地幫助自己職業技能的提升，也有益於將來職位的晉升。學會積極聆聽來自職場360 的反 饋，有助於對自己的優劣勢形成清晰的判斷，也有助於在不同的場合下，及時調整自己的溝通策略，以提升社交的成功率。2 用互幫互...