1樓：飛泥**
給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大舍得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！
關於年終獎要如何制定發放呢？
2樓：寒影是十二呀
年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。
目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
年終公司給員工發放年終獎金，怎麼做帳，分錄如何做？
3樓：sc瘦臉**
發放時：
借：管理費用-福利費
貸：現金
如果某人的獎金 工資超過個所稅扣除標準的話，應計提該員工的應交個人所得稅：
借：其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）貸：應交稅金-應交個所稅
結轉時：
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費 下個月再發工資的時候應該向該員工扣除掉上個月已經代扣代繳的個所稅：
借：應付工資
貸：現金 其他應收款-代扣代繳個人所得稅（xx員工）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
4樓：海盜
1、提取獎金時
借：管理費用--獎金 （表示管理部門）
借：營業費用--獎金 （表示銷售部門）
貸：應付職工薪酬 -工資（獎金）2、發放時借：應付職工薪酬-工資（獎金）
貸：應交稅費--個人所得稅
貸：庫存現金/銀行存款
年終獎也是工資,而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。
年終獎如何發放好？
5樓：華律網
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
6樓：人生巔峰你同行
1、發放形式
現金仍然是最普遍的一種發放形式。除現金形式以外，還有非現金獎勵方式，包括設立各種**不菲的實物獎品的**、國內外旅遊，以及其他聚餐類娛樂活動等等，傳統的年貨、禮品也佔到不小的比例，最終的目的都是通過傳遞喜慶的文化與氛圍，鼓舞員工士氣，提升員工對企業的歸屬感與認同感，「讓員工滿足，讓大家高興」。
2、發放金額
很多企業已經把年終獎的發放看作是一種人力資本的價值投資。這種投資不僅僅是對員工價值的認可，同時也使員工的自信心增強，進一步增強公司的凝聚力。因此很多企業在年終獎的發放上也是捨得下本錢，數額最高可達數十萬元。
當然能拿到鉅額年終獎的員工一般都是企業的核心人才、關鍵崗位或者創造突出業績的員工，包括中高層管理者、業績優異的產品經理與銷售人員、具備核心技術的研發人員等等。職務不高、隸屬保障支援部門的一般行政後勤人員年終獎往往就是年底雙薪或三薪，總之無論發放金額大小，企業都要堅持「按價值分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得」的原則，就一定會皆大歡喜，不歡喜鬧離職的也是企業該走得人。
3、發放比例
公司發放年終獎的目的是激勵對企業有價值的員工，因此在設計年終獎發放方案時就應該考慮到獎金在各層面員工中的分配比例。當然企業性質不同，分配比例也應有所側重。在傳統制造企業，高層管理佔50%，基層主管佔30%，普通員工佔20%，是比較合理的分配比例;但在新興高科技企業，技術人員至少應該佔50%，銷售人員佔30%，管理和職能人員佔20%。
7樓：來自凌雲山得體的曹仁
「年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，法律沒有強制性規定，但年終獎的多少會影響員工的年度月平均工資。」
8樓：
一般都是1-2兩個月的工資。
年終獎怎麼發？
9樓：華律網
對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定
zhi時，如果企業勞動dao合同或管理制度有內
約定的，應按約定日期發容，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。
但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
10樓：匿名使用者
每個人在每個時期都有不同的選擇，你如今缺少什麼就應該去追逐什麼，缺錢就跳槽到高工資的公司，缺發展就跳槽去發展好的公司。年終獎，指的是獎勵過去一年對公司的貢獻，你已經付出了，就應該得到
11樓：蔣隆田
年終獎要看公司的整體效益，大家工作認真努力，公司效益好，可發。大家工作不認真努力，公司效益不是很好，可不發。畢竟很多的公司是民營企業，不是國營企業
給員工發獎金時應該怎麼說
12樓：blackpink_羅捷
1、今天我們為成功而努力，明天成功為我們而到來！加油同事們，相信自己！目標就在面前，成功就在眼前。
2、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，暫時的沉寂不代表什麼，最終的業績才是大家努力和實力的體現！相信大家都在努力的開口、促成。保持保持，成功一定屬於你們！
年終獎該如何發，年終獎怎麼發？
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。年終獎怎麼發？對年終bai獎什麼時候發du，沒有明確的法律法規規定 zhi時，如果企業勞動dao合同...
年終獎如何避稅
合理避稅的方法 1 把年終獎這部分增加到企業的執行成本中，如果年終獎的發放金額不是很大，那麼可以讓員工找一些住宿 火車 飛機等可用的票據，這樣對員工來說可以不扣個稅，對公司來說，也便於賬務的合理處理。2 發放的年終獎金額過大，將年終獎分攤到12個月來分別計算，這對於年終獎比較高的情況避稅是比較有利的...
年終獎繳稅計算方法是錯誤的，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的,不滿一年是按12個算還是實際算？
我很早就發現這個稅務漏洞，但是我們可以打擦邊球，就說你6120元的獎金交稅的時候可以報上587，但是你也可以不報上587，為什麼呢？因為個人所得稅的計算方式有兩個途徑，速算扣除數只是一個方便大家計算的手段，是一個提前大家都計算好了的資料，總結出來的經驗！原來計算的方式是對於工資薪金，不超過500的適...