1樓：天貓售後那些事兒
可以籤新合同也可以維持原合同不變，因為原合同同樣是有效的。
具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2、第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
3、第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的區域性變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關係，只是對原合同的內容進行了部分修改。
2樓：匿名使用者
如果是重籤是很麻煩的，那麼建議做原合同變更好點。
3樓：匿名使用者
這個要看你公司的具體情況，比如公司名稱有沒有改變，外資收購方同意不同意接收原有的員工，新的公司對員工的待遇和要求有沒有改變，如果都沒有變化，就在舊合同了做相應的變更即可，如果都改變了，那就重新簽訂勞動合同吧
公司名稱法人變更那麼員工勞動合同怎麼處理
合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那麼勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照 勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 ...
我公司與一員工解除勞動合同，是用人單位解除，需要出具一份紅標頭檔案，此檔案怎麼寫？謝謝
用人單位與勞動者解除勞動關係，如果紅標頭檔案裡有員工嚴重違反規章制度的內容，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度為由將其辭退，並且不需要支付經濟補償金。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請...
員工勞動合同沒到期，公司打算與員工重新簽訂一份勞動合同，重新簽訂後原合同是否自動失效
首先，重新簽訂勞動合同，原勞動合同是失效的，所以重新簽訂勞動合同，不需要收回原勞動合同。其次，調崗不一定要重新簽訂勞動合同，一般同種待遇的話不需要重新簽訂，就單位的調崗程式進行調崗，部門主管簽字，告知本人簽字就行了。如果你要降低工資等條件的話，為了避免糾紛還是重新簽訂勞動合同為好，但是一般勞動者不會...