1樓：哈幾卡拉嘸
所得稅法：第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
需要提供是，全年每月編制工資表，每個員工達到應稅範圍計算個人所得稅。用現金形式實際發放工資必須員工個人簽名，才算有效證據。另外要儲存好每月員工出勤打卡主錄。
貴公司沒有建帳，由稅務機關採用合理的方法依法核定納稅人應納稅款的一種徵收方式。
核定徵收方式包括定額徵收和核定應納稅所得率徵收兩種辦法：
（1）定額徵收：直接核定所得稅額；
（2）核定應稅所得率徵收：按照收入總額或成本費用等專案的實際發生額，按預先核定的應稅所得率計算繳納所得稅。
2樓：財會生涯
企業所得稅核中，工資薪金的扣除規定
3樓：匿名使用者
不可以直接抵頂企業所得稅。是把工資作為費用先扣除。
4樓：匿名使用者
在正常情況下，需要代扣個人所得稅。抵扣企業所得稅的話，你需要做一下會計處理：
借方：管理費用-工資薪酬
貸方：應付職工薪酬
借方：應付職工薪酬
貸方：現金
這樣你就可以將工資計入管理費用，可以在企業所得稅稅前扣除。
你可以製作工資單，發放工資記錄等資料，都可以證明，
5樓：匿名使用者
不是抵企業所得稅，而是把工資薪金作為費用，允許在企業所得稅前扣除。按照企業所得稅法實施條例第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。國稅函[2009]3號檔案明確了合理的工資薪金的五個條件，凡是符合條件的工資薪金都可以扣除，無論發放形式是什麼，現金也無所謂，一般來說要不然得有簽字的工資表，或者是轉賬銀行憑證和明細。
現金髮放工資表即可，補一下帳唄，又不是作假，怕啥，如果達到了工資薪金的納稅標準還要扣繳個人所得稅的完稅憑證
6樓：匿名使用者
這個肯定要的吧，別的要問相關的部門了
工資可以抵扣企業所得稅嗎
7樓：瑞豐75號
大部分的職工工資屬於管理費用。
8樓：黃與你有緣
合理的工資薪酬，是可以稅前扣除的。
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