1樓：西科蕭蕭
善於聆聽領導和同事們說的話，善於發現每個領導和同事的性格和說話處事方式，善於合理的表達於表達自己。
說白了，你在職場中還是為人處事還是不夠老道，做人不夠元化。慢慢來吧，多學習多交流。
我剛進去職場沒幾天。有個同事對我很不友善，看我很冷漠，我怎麼辦啊
2樓：匿名使用者
一般剛去到一個新的工作環境都會有如此遭遇，不是個例，如果樓主個性比較孤僻或冷漠，會讓人覺得有距離感，不好靠近，所以也就會造成這種結果。這種時候一定要低調，首先做好本職工作，虛心求教，在力所能及的範圍內多幫助同事做一些事情，當然說話也不用低三下四的，多觀察揣摩新環境的工作氛圍和工作形式，嘴甜點，腿勤點，多多參與同事間的互動，刷點存在感，基本1個月左右就差不多了。當然這還跟性格有關係，讓朋友說一下你在哪些方面比較冷漠，應該怎樣去改善，就會好很多，而且工作時間長了，人的性格也會發生變化，所以努力讓自己往好的方向改變，其他人的所作所為只要沒觸犯到你的利益和底線，就不用理他，其實大部分冷漠的人心都很善，路遙知馬力，日久見人心。
3樓：匿名使用者
你剛進入職場不久，就多向他人指教，早晚上下班的時候嘴甜一點，向你的同事問好，這樣，你的人脈關係慢慢就會提升，別人認為你很有上進心。
像你說的，遇到對你冷漠，很不友善的同事，你一樣和他打招呼，因為這樣的人，一般都很內向，不願和外人交流，只要這種人對你沒有傷害就不要管他，見面時該問候就問候一下，沒有壞處。
你要是感動了這樣的人，你會有好事發生的，只要自己努力，一切都會好起來的，慢慢來，剛開始，都是這樣的，做好自己，以微笑服務，征服所有人，加油！你可以成功的！
4樓：bigo86__小夜魔
我估計你平時也不怎麼說話，臉上也很少掛著微笑。這和你的性格有關，短時間內沒有辦法做出任何改變。但你同樣也要相信他們並非是對你有敵意，只是需要你的一些熱情去開起友善的開關。
針對你這種性格，我建議，你不用為了討好他們而改變自己，但同時，如果跟他們有機會接觸，表情不要太死板，只要放鬆自然即可，你說話不要太冷，只需要正常即可。這樣做雖然你很難融入他們的生活，但是至少可以幫助你在工作上，正正常常
5樓：匿名使用者
剛入職，給新同事留下一個好的印象至關重要。大家對對方的第一印象就要從外表來看了。髮型簡單大方、著裝上儘量簡潔乾淨。面帶微笑，要表現的自然、不要太過拘束和做作。
和同事相處不必花言巧語、阿諛奉承，相反，這樣的人更讓人反感，讓人覺得你很市儈。我們只要做到真善美即可。與人和善、真誠，不要吹噓，不要隨意開玩笑，不要講一些**的詞彙。
凡事多說個謝謝，儘量表現的謙虛、有禮。
和同事有了一定的相處之後，找一兩個投緣的深入瞭解。比如女同事可以一起約著逛逛街，看看電影，男同事可以一起打打球，這些都可以讓你們的感情迅速升溫，他們也會把你帶進他的圈子裡。
有了一定的同事圈以後，大家可以相約一起聚餐、旅遊、唱歌等集體活動。以此看出彼此的興趣愛好，找到志趣相投的夥伴。
在工作中，要互幫互助，不能想著搶功勞，在領導面前表現，這樣的人做容易在職場中被排斥，這樣也會讓你的處境變得舉步維艱。
如果同事中有對立的情況出現，不要在別人面前詆譭其他人，為了維護自身這邊的團隊意識，可以對對方不予理睬，不要站出來為己方「打抱不平」。可以和同事之間分享一些無關大雅的小祕密，這樣可以增強人與人之間的信任。
6樓：仙女不平凡
??望您採納??
1.自己輕鬆-不卑不亢，對待領導、同事用平常心。這一點說起來容易，做起來很難。
對於領導可以想一下，其實出了單位，大家都是普通人；對於同事，要避免嫉妒和抗拒等，機會大家都會有，對於既成事實不要太糾結；
真正要做到，還的慢慢的磨練。
2.感性做人，理性做事。要相信自己的感覺，跟隨自己的心去做，做出決定就不要再去後悔，再大沒有「心」大；工作上做事的時候，要理性，要有職業素養，這樣即使與人偶爾工作爭執，大家都能理解，下班後會輕鬆的對待彼此。
3.分清楚工作角色和生活角色。每個人都有特點，都有隱私，都有生活。
可能某個人在生活中非常不自律，各種風流，用生活的價值觀評判你會產生反感。但只要他沒有把壞習慣帶到單位和工作中，自己就不要去打探，或干預。這樣對大家都很輕鬆，並且符合職場規則。
4.學會溝通技巧。不忘初衷，發現溝通風險，控制情緒，平等尊重等溝通技巧是職場待人必須要掌握的。如果沒有掌握，「不會聊天」則不可能輕鬆。
在職場當中打拼，遇到的同事們的脾氣和性格不可能都恰恰是能夠和自己相投的，我們總會遇到一兩個待人不那麼友好的同事，那遇到這種情況我們該如何處理呢？為此我有以下幾點建議：
一、放寬心，用平常心對待。
面對那些不友好的同事，我們應該保持一顆平常心，不應該對他們的所作所為斤斤計較。放寬心，寬容以待，這並不代表著你的懦弱或是膽小，反而體現著自身一種優良高尚的品德和個人修養。在遇到不友好的同事挑釁時，我們一笑而過，不能因為對方的粗魯對待自己也就以粗魯待之，因為我們跟對方的個人修養沒在一個層次，謹記不要自降身份與對方糾纏在一起，一時的口舌之爭損人不利己。
二、對不友好的同事儘量的敬而遠之。
每個人待人處事的風格都不盡相同，既然我們知道了有的同事平時並不友好，那我們應該儘量的避免與其有直接接觸，我就不信了，咱惹不起還躲不起嗎？俗話說人不犯我我不犯人嘛，減少與其的接觸，也就讓他失去了對自己不友好的機會了。
三、禍從口出，切忌亂嚼舌根。
待人不友好的同事在公司裡的人緣應該不會太好，所以肯定有很大一部分人會在茶餘飯後三五成群的在背後說其壞話，此時我們不應該隨大流，雖然內心還是比較認可大家對其進行抨擊的，但是這種想法還是停留在內心層面為好。既然知道對方不友好了，那麼就不要再引火燒身了。
?望採納，，謝謝
7樓：善良的人在紐約
這個情況是不是你過於敏感了？剛進職場，大家都比較陌生，也許你的同事只是不夠熱
情，所以你覺得冷漠，這很正常，隨著逐漸的熟悉瞭解也許會對你改**度，畢竟作為陌生人不可能像你家人朋友一樣對你熱情，你要逐漸適應這一點。
8樓：完蛋小青年
對他們又善，別人怎麼對你你了不要學他們，朋友是從不好的一面去看，當你們成為真正的朋友後，你會發現ta其實很好！
9樓：匿名使用者
有些老同事對剛來的新人的確不怎麼友善，原因可能是你們之間沒有熟悉，也有可能是因為你這位同事的性格本來就如此，或者你這位同事最近心情不好。你做好自己手頭上的工作就行了，工作上不懂的就問你上司，勤快點兒，多幹活少說話。
10樓：我的氵旋律
這是很正常的。可能他的性格就是如此。你可以先搭話或約一起出去吃飯等等。
如果他還是很冷漠的話，你可以放棄，可能你們就是不合。平時不要走太近就可以了。不是所有同事都可以處好的，放寬心，把重點放在工作上，加油！
11樓：匿名使用者
做好自己 別的不要想太多 多問 少出風頭
12樓：沿線職評
林黛玉 雪雁、紫鵑（鸚哥）、春纖、藕官、王媽媽（奶母）王家 王子騰
新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心
13樓：陌然
做好自己本份的事就好了，時間會明一切的，只是你也要學著點，現在的職場就是要學會能說會道，但是不要不切實際就好
發現自己一個問題就是在出來工作或者交際中，遇到不熟的人單獨在一起沒話說，或者是相互認識但是沒到很 20
14樓：囚姑涼
或許是你不夠自信，所以在陌生人或者是不熟的人面前你就不太敢表露了。又或者是你太過於內向，所以在別人面前不太想說話。
15樓：匿名使用者
人際交往最難的就是和陌生人有話題談
在職場與同事領導相處不自然，或者無法應對，在這個圈子以及在氛圍下自己很放不開為什麼，其實自己人很好 50
16樓：廖秋玉
可以說你是一個放不開的人，也是一個開不了玩笑的人，這樣的人如果不改變自己就進不圈子，會覺得自己很沒用，會感覺自己很自卑和孤獨。自卑是自己與他人的交流融入不了，孤獨是沒有人能懂自己。你要敞開心胸要接受他們的聊天方式，有時候別人開玩笑不要太當真。
多去接觸不同的人不同的性格。多瞭解不同人不同的性格和他人的交流方式。你會變得更好。
17樓：匿名使用者
出現這類問題，跟你思想狀況放不開有關係的，只要你做到工作中分清上下級關係，聚會是朋友關係平級就好了，只要不過分領導不是那種小氣鬼，都不會有事的
18樓：匿名使用者
應該是你沒有融入那個圈子，可能這份工作不適合你
19樓：弓翱
我相信，很多看到這個題目的朋友，都會感到糾結，好像選哪個都對，但又好像都不對。其實這種感覺是對的，因為在我看來，這並不是一個選擇題。要知道，一個人在不同心理髮展程度時，對親密關係渴望型別也是不一樣的。
就像女孩小時候喜歡洋娃娃，長大了喜歡首飾、包包一樣。
20樓：
沒有自信，再一這個圈子不適合你，你的特長得不到發揮。
21樓：匿名使用者
可能與你曾經的經歷有關，讓你對什麼事都提不起興趣，是個不自信的人。不要太在乎別人的眼光，做好自己，要想著自己是最棒的，時刻給自己鼓勵，加油哦！
22樓：孩紙家
步入社會，就得學會識時務。
23樓：go影子
還是不適應吧，可能你是一個慢熱的人，時間久了就熟悉了，大家也會了解你。
24樓：狼孞
買吃的，多買吃的，給他們吃，平時不要太認真，能逗比就逗比
25樓：樸幼絲
也許你的性格比較內向和靦腆，不善言辭和交際。所以你會有你說的那些拘謹和羞怯的心理。其實更應該多鍛鍊自己，多交朋友，多參加活動和交際，慢慢膽子就會大起來。
26樓：
有點緊張，沒事的，多放鬆放鬆就很好。
27樓：
緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是一件很有意思的事情，加油緣分還沒到呢，緣分到了躲都躲不掉，逃也逃不開的，調整自己的心態，積極工作，熱愛生活，其實談戀愛也是一件很有意思的事情，加油件很有意思的事情，加油
職場上我遇到個問題就是，很多事情不知道怎麼請教領導。問領導，領導氣場大，威嚴。不該問，但是又必須問 20
28樓：sunny習慣就行
問同事，同事解答不了就讓他們去問領導，這種事多文領導對你才有印象，但沒問好就是不好的印象了，別死纏，領導有自己的工作要做的
29樓：匿名使用者
該問就要問，當然你要找你的上司，或者同事。別繞開你的上司去找別的部門的領導，更不要繞開你的領導，去找你領導的領導。
如果一個小組長、小部門經理、或者小企業老闆，在面對員工的正常詢問時，都牛氣沖天，這樣的公司也別呆了，趕緊趁早換工作。
30樓：匿名使用者
這樣的話就儘可能自己想辦法，然後把自己的想法思路、彙報給領導，如果有問題領導會指出，沒問題則可以顯示出你的能力，無論如何都至少能證明你在努力思考，不是什麼事情都讓領導來決定的。
怎麼不受同事排擠，剛到一個新單位，領導打**給我一點雞毛蒜皮的小事，感覺同事們就有些不是很開心！
31樓：匿名使用者
隱忍抄，必要在裝下孫子，笑臉迎對。暗中
關注其他同事，剛來的新手不要樹敵，這是職場大忌。等自己有些資本的時候在爭鋒相對，必要時候一次做絕。 那些告訴你強硬態度的，除非你不想在這個公司混了，不然你一個新人敢這麼做，不管你出於什麼情況。
你都得不到其他同事認可了，任何老人都不喜歡一個非常強勢的新人。
在社交交際職場或者細到朋友，我自己的處事是總能理解他人，但是反過來別人不會理解我，讓我很壓抑怎麼破
對於朋友而言，只要坦誠相待就好，我幫你是情分，不幫你是本分。理解是相互的，有時候單方面的理解只是一種負擔，反而會給你帶來許多不變。但最重要的彼此能合得來，不然單方面的理解只能是另類的單相思。不要過多的遷就他人，這樣會降低你在他人心中的價值，尤其是在職場中，職場過於複雜，你不用向他人過多的坦誠自己，物...
我遇到了職場問題，達人指教
按你這麼說，我個人認為，你的上司是個有權力慾望的人，而且有點野心的人。諸葛亮也是事無大小，事必躬親。這樣做是因為劉後主無能，很多事情管不了。在這裡，暫且把你當作劉後主，把你經理比作諸葛，儘管這個比喻不正確，因為諸葛比劉後主低一級，而你比經理低一級。有可能是你的經理想把整個生產部劃入他的權力範圍裡面。...
我想改名，遇到問題，請大家幫幫忙
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