1樓：匿名使用者
按你這麼說，我個人認為，你的上司是個有權力慾望的人，而且有點野心的人。諸葛亮也是事無大小，事必躬親。這樣做是因為劉後主無能，很多事情管不了。
在這裡，暫且把你當作劉後主，把你經理比作諸葛，儘管這個比喻不正確，因為諸葛比劉後主低一級，而你比經理低一級。
有可能是你的經理想把整個生產部劃入他的權力範圍裡面。因為你說你蠢，所以你像劉後主一樣管不了事，所以事情都讓他做了。這樣的話，公司所有與生產有關的事都讓他管了。
他之所以不會選一個聰明的人來做他的下一級，因為那樣會分散他的權力。
如果他把生產都搞定了，他就可以從中獲取他的利益了。
有什麼利益呢？！例如給別人走後門，他從中收取錢財。反正公司不是他的，是老闆的。
如果他很有眼光，可以借這個機會去接觸上游的**商或者下游的經銷商，從中獲取更多利益和權利。進而控制你們公司。
當然，以上純屬假想。因為你只提供了那麼點資訊，我不瞭解。
如果我上面說的不對，那就是下面這些可能了
1.他是個好人。他覺得你有些方面做的不錯，但你不知道。
2.至於為什麼「安排的工作做得不太好，自己都不滿意」，正常的狀態回落而已。每個人「每個月總有那麼幾天」，可以理解的。
有一種可能是，因為生產部是他管的，如果你每次都做得太好，下一次就有壓力了，一定要做得好了。所以你也總不能每次都做好。不然你下次就有壓力。如果你太部分表現還行，就不用擔心。
另外你可以藉此機會向他說自己太累了什麼什麼的，趁機讓老闆加工資或提高待遇。也可以。不過你平時表現要好才行。
如果你表現越來越差，你就要擔心了。
你要有好的表現，才有足夠的籌碼繼續下去。要不你就另找地方。
如果你沒有表現，在哪都不行。
怎麼表現，看你手下誰管理最強，重用他。你的事交給他做。因為你說你蠢。
實際上你不蠢，因為你懂得到這裡找答案。因為很多人都不會這樣做。
2樓：匿名使用者
問題1的可能性有1：該經理採用松下的用人策略，不選90分人才，選70-80分的人才，可能以踏實肯幹為主要目的，人才隊伍也比較穩定；2：可能該經理不願選特別優秀的人才，以免將來威脅自己的地位，並且使平凡而被提拔的人更感激他（有點小人之心度君子之腹的感覺）；3：
可能你確實很優秀．
問題2：這個簡單，缺乏目標就缺乏動力，給自己找個目標
3樓：靜靜的飄過_雨
每個人都有優點以及缺點，每個領導的用人方式不一樣，說明他發現了你的優勢。工作沒有熱情了也做得不太好。首先你要看你喜歡這個職業嗎？
有的人雖然笨或是領悟力差，可能是因為不太適應這個行業。不妨換個行業做。比如內勤工作等。
4樓：匿名使用者
那說明你還是一由能力的人，好好去做，腳踏實地地去做，最後成功還是你的。只要自己盡力了，就好
我遇到了很大的問題，我現在遇到了乙個問題？
你說的在心理學上屬於焦慮症的一種，稱為廣泛性焦慮症 你可以回想一下引起你這種猜測的原因，比如你說的食物相剋，那麼我可以告訴你，食物相剋是有的，但是絕大部分食物是沒有問題的，除維生素不可以瞎吃 所以你可以放心 你也可以去查詢一下相關資料書籍 等你都弄懂了心中的疑問那以後吃飯就放心啦！心理作用，可能最近...
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這個問題我也遇到了，誰知道你說吧，哪個方面的問題？這個問題我也遇到了，嗯，什麼問題呢？生活中很多都會遇到問題的很多人遇到的問題也都是差不多的，所以就要相信一波船到橋頭自然直就好了。如果這個問題你遇到過，你應該好好的幫助他人，這樣的話他就可以找到解決問題的方法，不需要在這裡自我煩惱了，同時別人也會感謝...
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