1樓：
首先：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，」沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；
其次：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？」此時關於簽訂的培訓協議依然是有效的；
第三：「如果因降低了工資待遇而在服務期限內離職，是否還需要賠償培訓費用」，要了解是什麼原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規或不能勝任崗位要求的，依據勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔培訓費用的。
2樓：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓費用中包括培訓期間的國內工資，是不合理的。
關於簽訂培訓協議後，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題？
3樓：秋高氣爽收穫節
看一下你們的《培訓協議》中是怎麼簽訂違約責任的。
有的公司規定，按年度賠償違約金，比如說，約定期限是兩年，只幹了一年零2個月，也給你按照一年算，要支付一般的培訓費的違約金。有的公司按照「月」來核算。
你看一下《培訓協議》是有具體條款的。
4樓：張反修戰士
那就根據培訓協議辦理。
與公司簽訂培訓協議，培訓結束後才簽訂的勞動合同，現在想要提前辭職需要賠款嗎
看看有沒有約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金沒服務期約定按法律規定期限辭職就可以 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人...
許多IT培訓機構，跟它們簽了就業協議，真的培訓了就可以得到高
當然不是 如bai果簽了協議就是du高薪，那zhi培訓機構的門都要擠破了，不 dao過中公的專食堂是真擠，排屬 隊人太多了。高薪不高薪的，當然是要看個人學的怎麼樣了，如果報了班，跟個大爺似的往那一坐就高薪，誰還幹保安啊，技術牛才是硬道理 這個其實就一個因素決定，你是否學到了過硬的本事。而這就取決於你...
辭職了，因為簽了培訓協議，沒有賠錢的話，公司是不是有權扣押我的檔案，謝謝
單位嚴重違法，向勞動仲裁機構申請仲裁，理由太充足了。必勝！中華人民共和國勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本...