1樓：ofweek人才網
單位嚴重違法，向勞動仲裁機構申請仲裁，理由太充足了。必勝！中華人民共和國勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：圈圈兒說婚姻
單位不可以扣你的東西，但是單位可以起訴你要求你按照培訓協議賠償損失
工作前簽了培訓協議，沒有專門培訓過，沒有籤勞動合同，辭職需要賠違約金嗎？ 專業大神回答，非常感謝
3樓：岑芳菲翰
一要考慮，你的勞動合同籤的是幾年，6個月的試用期，勞動合同的年限至少在5年以上吧。二要考慮，試用期是包含在勞動合同之內的，原則上在試用期結束前公司會決定是否繼續留用你，沒有打招乎已經轉正，如果沒有轉正，要找人力資源部談，如果對方說你不合適，這時已經過了試用期，要有經濟賠償的。
4樓：律哥聊法律
不需要賠償違約金，只有接受單位出具費用，參加正規的培訓並與單位簽訂了服務期合同的，在服務期內辭職，才可能有違約金。
5樓：長治劉義峰律師
不需要。根據我國勞動合同法規定，用人單位提供專業技術培訓可以與勞動者約定服務期，勞動者違反約定的，應當支付賠償金。沒有培訓只有培訓協議沒有履行不符合支付違約金的規定。
6樓：王元頁
單位提供了專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職才需要支付剩餘服務期的違約金
如果沒提供培訓，或者沒約定服務期，或者單位存在勞動合同法第38條違法用工情況辭職，不需要支付單位違約金
違約金是以單位培訓時的支出為準
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
7樓：
工作前已經簽訂培訓協議，在培訓協議上應該有相關條款和內容。。是需要按協定的內容執行，如果沒有違約賠償專案，就不會涉及違約金的。
什麼叫合約？。。就是雙方都同意了合約規定的內容，如果一方違反了合約規定，則按合約所定來執行。
你既然簽訂了協議，就已經具有承擔相應協定的責任了。。這時成年人要懂得的事情。
將來再簽訂任何協議，都需要仔細看好相應條款，不被陷阱所迷惑，是對自身負責的基本素質。
8樓：匿名使用者
不需要賠償違約金。勞動合同法規定， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
9樓：崇德it教育
不需要交付違約金，因為你並沒有進行培訓，所以沒有產生培訓支出。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
10樓：上船配
這要看你們公司的人事怎麼給你辦了，其實人事手裡是有一定許可權的。一般培訓費用都是在公司工作滿幾年就不會扣除培訓費用，如果沒滿足時間要求會扣除剩餘月份的費用。但是我看你籤的合同最後一句是未滿五年全額繳納。
所以建議你找你們人事好好聊聊。
11樓：匿名使用者
沒簽合同的，想什麼時候走就什麼時候走，如果不發你工資的話，保留之前發工資的工資條（能證明你在該公司上班的一切資料），去告他
12樓：淺色怡人
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期，勞動者違反了服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。
至於您說的沒有專門培訓的問題，那就需要您收集證據來證明了。
13樓：匿名使用者
不需支付違約金，單位未籤合同需要支付雙倍工資差價，建議起訴單位
培訓三個月，簽了個協議要工作三年否則賠五萬，但現在沒到相關崗位工作，現在想要辭職要賠錢麼？
14樓：利德曼環保袋製品
如果當初合同上有約定培訓後的崗位，現在卻不是在原來約定的崗位，那麼可以跟單位提出，要求去那約定的崗位；單位不同意，則提出辭職，這樣就不構成違約了。注意用書面的報告，並要單位相關人員來簽收。
15樓：劉武陵
有得扯的了。先找好下家。籤一個寬泛的合同。再回頭來扯這邊。有一個漫長的過程。
16樓：裴蓁律師
培訓費可以在服務合同上具體約定權利義務
保密協議我需提前六個月辭職公司是否有權
17樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
中介公司扣押我身份證不給我，他們有權扣押嗎？我該怎麼要回來？
18樓：找法網法律諮詢
《勞動合同法》第九條規定，「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」其次，根據我國《居民身份證法》，除公安機關依據《中華人民共和國刑事訴訟法》對相對人執行監視居住強制措施情形外，任何組織或者個人都不得扣押居民身份證。公司扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
您可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，要求他們責令公司將身份證歸還給您。以上建議供您參考。
簽了三方協議，但是沒有去公司報道，檔案已經發往就業地人才中心，檔案應該怎麼處理
19樓：學信教育資訊諮詢公司
如果未去公司報到應及時與原單位尋求解約，然後由原單位為你出具退函或解約函，然後申請重新改派就業派遣手續，辦理新的報到證，可派回原籍或派到新的就業單位，然後憑新報到證或調函去就業地人才中心提取檔案，轉到現在就業地或戶口所在地。
20樓：中兵勘察海外部
去查一下檔案在中心就成了。
跟老闆簽了一年的協議，我能中途辭職嗎？
21樓：土流集團
（1）正常情況下，以雙方協議約定的為準。
（2）如果老闆沒有違反協議的約定，那麼，您如果辭職，可能得負違約責任。如果老闆辭退您，則老闆負違約責任。這對雙方都是公平的。
（3）建議權衡利弊，再做決定。是工資太低，還是與自己的發展方向矛盾，還是其他原因，權衡之後，再做決定。即使違約辭職，如果有了更好的去處，也是值得的。
（4）即使簽有競業限制協議，也是可以辭職的，只是承擔違約責任罷了。主要是如果負違約責任，心理上是否取得了平衡，是否得大於失。
希望能幫到您。
派出所有沒有權利扣押無罪人
22樓：匯法網
派出所是沒有權利扣押無犯罪行為的人，即使是扣押也是需要有要求的，不能無理由扣押非法拘禁。
根據我國《刑事訴訟法》第六十一條明確規定，刑事拘留適用範圍是：
(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的；
(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；
(三)在身邊或者住處發現有犯罪證據的；
(四)犯罪後企圖自殺、逃跑或者在逃的；
(五)有毀滅、偽造證據或者串供可能的；
(六)不講真實姓名、住址、身份不明的；
(七)有流竄作案、多次作案、結夥作案重大嫌疑的。一般警察逮捕相關人員需要出示工作證、檢察院簽發的的逮捕決定書。
23樓：巫妖王再怒**
沒有權力擅自扣押，扣押最長不超過24小時。
簽了實習協議 然後試用期內不想幹了，能辭職嗎
24樓：雲南新華電腦學校
你可以辭職，但是你需要提前30天提出辭職請求，提交你的辭職申請。
簽了三方可是辭職了，簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
首先你簽了三方，如果不改派，那麼報到證就是原來公司的地址，所以現在就得改派，首先先去學校問問老師該怎麼辦，如果報到證還沒發，那就趕緊提出申請，如果已經報到證已經下發，就得需要原來公司解約函，原來報到證，現在公司所在地的接受函，進行改派，現在可以問學校，能不能把報到證地址改到現在的公司 勞動手冊是你的...
許多IT培訓機構，跟它們簽了就業協議，真的培訓了就可以得到高
當然不是 如bai果簽了協議就是du高薪，那zhi培訓機構的門都要擠破了，不 dao過中公的專食堂是真擠，排屬 隊人太多了。高薪不高薪的，當然是要看個人學的怎麼樣了，如果報了班，跟個大爺似的往那一坐就高薪，誰還幹保安啊，技術牛才是硬道理 這個其實就一個因素決定，你是否學到了過硬的本事。而這就取決於你...
簽了三方協議後在實習期辭職，三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...