1樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
2樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
3樓：唐婧心理諮詢師
164.怎樣才能處理好跟領導的關係？
4樓：梵靜心
一般情況下，你的直接領導會是你進公司時的面試人員，所以，那你在領導的印象評分中還是不錯的。那在以後的工作中，一是要注意讓領導開心，二是要工作表現好，三是隨時保持和領導的良性溝通，四是對領導要有忠誠。
怎樣和領導處理好關係？
5樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的一個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是一個孤家寡人，希望自己是一個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下一個好的印象。
6樓：阿龍有財氣
想和老闆老闆處理好關係，你學了這3招沒有？
7樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
8樓：阿尼瑪了啦啦啦
首先一定要聽領導的安排的，而且不能不做，領導說了就要做，還有不能在領導的面前說同事的不好。
9樓：派大星
工作的時候多和領導配合，剩下的時候多和領導交流。只要兩個人互相沒有什麼毛病，處理好關係還是很簡單的。
10樓：巴衛未
我覺得和領導處理好關係是十分必要的。你可以在工作上努力，然後平時多和領導交流。
11樓：
我感覺最重要的就是應該先認真工作吧，然後要踏實，不說大話，比較謙虛，在領導說話的時候，你應該尊重領導，讓領導說完，不要出風頭。
12樓：霸王別姬
聽從領導的安排，領導安排事情的時候就認認真真的去做，不能推三阻四的，然後在規定的時間內完成領導給的任務。
13樓：小太陽11小太陽
和領導處好關係很簡單，把自己的本職工作做好，如果有能力的話，可以給老闆合理的提出公司發展的建議。
14樓：hhhkl的海角
第一就是要把自己的工作給做好，然後要老實本分，不說大話空話，交代的事情都能認真的完成。
15樓：
一定要理清楚職場的規則，可以適當的在領導面前表現一下自己，多與領導溝通交流。
16樓：哀夜鑲
第一定要遵守職場規則，不要把領導當朋友和他之間保持適當的距離，聽從領導的安排，把領導安排的事情都認認真真的去做到儘可能的完善，而且儘可能的在規定時間內完成領導所給的任務。
17樓：雪白的發亮
做好自己分內的工作。聽從領導的安排，多與領導溝通。
怎樣處理好與領導之間的關係
18樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的一個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是一個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的一個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的一個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是一個有著能力的人，在你以後的升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的一個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
19樓：oo榆木疙瘩
我是一個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代佈置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了一份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做一個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說一個自己經歷的事，那時候辦公室裡有一個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是一個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一週領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
20樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為一個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
21樓：心語
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手：
1、首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
2、作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3、從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成。
4、在工作中應及時向領導彙報工作情況及程序，從而對自己的工作、計劃做出策略調整，讓你在工作中少出現錯誤。
5、積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，多和領導進行交流，這有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。
6、控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。
怎樣才能與領導處理好關係？如何與領導處理好關係？
親您好，您做到以下幾點就可以處理好和領導的關係 一 與領導保持距離。如果想很好地處理和領導的關係，就不需要靠近領導。有時事情是非常相反的效果。在職場上，很多人首先是領導的搭檔，考慮為全體領導做這件事。比如，我的朋友剛進職場，就成了領導的搭檔。他每天和領導一起工作，領導認為這是理所當然的。這不是與領導...
如何處理好與上司的關係，如何處理好上司和員工之間的關係
順從的同時，還是適當追求自己的合理利益。看你隨機應變的能力了，做到不卑不亢，圓滑處世。竹子的答案 在工作中，下屬都希望與上司搞好關係。我的建議1，尊重，大都當老闆的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老闆一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2 換位思考。遇事多站在對方立場...
如何處理好與同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
看看西遊記吧，想象一下你們單位就是西遊記，你就是白龍馬，你們單位有幾種人。第一種孫悟空遮這種人是公司的主要做事的人才，對他恭維一些，就沒事了。這種人可能是實幹領導。然後是豬八戒種的，好吃懶做，拍馬屁，這種人惹不得！惹君子不能惹小人。這種人可能是實權領導 再後就是沙和尚，能幹能吃苦，不喊累，這種人只要...