1樓：華律網
司法實務中，合同糾紛是一種非常常見的糾紛。出現合同糾紛的情形要麼為一方拒絕履行合同或是履行合同不符合約定，要麼是合同雙方對合同的履行發生了分歧，沒有達成一致意見。那麼遇見這種情況，大家應該怎麼處理呢。
根據我國合同法的規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願意和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。通過上述規定，大家可以發現，合同糾紛的處理一共有和解、調解、仲裁和訴訟四種方式，大家可以根據自己的實際情況以及合同的約定選擇更加適合自己的方式進行處理。法律依據：
《中華人民共和國合同法》 第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。
當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
2樓：企慧網：免費註冊公司
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規定：第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：郭珊佑律師
回答單位拖欠您的工資這邊建議您可以先向勞動保障局的勞動監察大隊投訴，根據勞動合同法的相關規定，如果勞動局發現單位有不按照勞動合同支付勞動報酬的情形，會責令單位限期內支付。倘若單位在限期內仍然拒絕支付，還需要額外賠償您以工資為基準的賠償金。
如果由於對方一直拖欠您的工資而不打算在這家單位繼續工作下去了，您是可以隨時通知單位解除勞動合同的，不需要像通常情況提前一個月通知。您依然可以獲得補償金，標準是每工作滿一年就可以獲得一個月工資作為補償，這裡一個月工資指的是您離職前十二個月的平均工資。
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁
提問您好，我是勞務派遣小時工，勞務壓7天工資算不算正常
回答扣發工資就是違法的，不管是勞務關係還是勞動關係
如果協商不了直接申請勞動仲裁
提問但是我簽了合同做不滿兩個月按同工同酬算，我是小時工，我的理解是我做一天就有一天的錢，做多少個小時就有多少錢。他現在要扣錢算不算違法
回答扣錢是肯定不行的
提問好的謝謝
回答不客氣的，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦
提問沒有了謝謝
回答您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
提問讚了，下面的字都點了。
回答謝謝哦，這邊祝您工作順利，早日拿回屬於自己的錢
提問謝謝
回答客氣！
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4樓：匿名使用者
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解3、仲裁
合同當事入協商不成，不願調解的，可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、訴訟
雙方當事人對勞動仲裁結果不服的，可以在規定的期限內向人民法院起訴。
1班26號
5樓：兆漾
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。貴公司可以拿著勞動合同和貴公司的詳細資訊、與該員工的具體情況的證據去你們公司所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
6樓：匿名使用者
首先，你們之間是有合同約定的，只是關於二期款和三期履行部分，雙方又口頭變動了，但是鑑於對方不履行，那樓主你仍可以依據原來的合同文字要求對方支付二期款。其次，要看你合同是屬於何種性質的，並不是所有的合同都能被監管的。再次，你之前的合同文字就是一個基本的債權債務關係憑證，還有再跟對方溝通的記錄什麼的都可以收集起來。
你要起訴，要看你是要求對方支付二期款還是怎麼的，如果是要求對方支付二期款，那就列出合同文字，以及合同文字中所列的二期款支付條件，還有你要求對方支付而對方不支付的證明材料等等。
什麼是勞務合同糾紛？
7樓：
勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關係進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關係。後因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。根據您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。
擴充套件資料
確定該案由應當注意的問題
在勞務合同中，僱主處於支配地位，僱員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主體身份是不平等的。
由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。
(2)主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間存在著經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。
但勞務合同的雙方主體之間存在經濟關係，彼此之間不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)僱主的義務不同。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。
(4)調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。
(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門限期用人單位補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;
勞務合同所產生的責任只有民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內容。
8樓：夏忻復登
有學者認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委託合同、保管合同、僱用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合夥合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協議。
狹義的勞務合同僅指僱傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建築工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的僱傭合同，由民法來調整。
在這裡，作為民事案由的一種，規定的是狹義的勞務合同，即僱傭合同。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞務報酬的合同。勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。
勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。
勞務合同糾紛適用的法律是什麼
9樓：法妞問答律師**諮詢
勞務合同糾紛主要適用於民法和經濟法，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認勞動關係糾紛；
(2)集體勞動合同糾紛；
(3)勞務派遣合同糾紛；
(4)非全日制用工糾紛；
(5)追索勞動報酬糾紛；
(6)經濟補償金糾紛；
(7)競業限制糾紛。
勞務合同糾紛受什麼法律調整
10樓：匿名使用者
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞務合同糾紛怎麼處理
您好，在發生勞務合同糾紛時，可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務合同糾紛怎麼處理？在勞務合同糾紛案件中，一般情況下，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或...
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一 因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應由被告住所地人民法院管轄。二 購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地 沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地 採用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地 採用自提方式的，以...
什麼是保險合同糾紛，保險合同糾紛的處理方式有哪些
一般是保險公司。中華人民共和國保險法 規定 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議。根據保險合同的約定，收取保險費是保險人的基本權利，賠償或給付保險金是保險人的基本義務 與此相對應的，交付保險費是投保人的基本義務，請求賠償或給付保險金是被保險人的基本權利。保險理賠的流程 1 如果發生保險...