1樓：晚茶呀呀
回答您好親親，工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。不過，提醒親親的是，如果員工解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，員工也需要承擔相應的違約責任。
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2樓：職場達人捏沙成石
回答您好！很高興為您解答！
提前30天通知即可解決勞動合同，如果工廠辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
3樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
4樓：敖登州
在廠裡上班不想幹了可以提前30日向用人單位提出辭職，你可以說家裡有事必須辭職。如果他要是不批或者不准你可以拿起法律的**來維護自己權利。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
5樓：匿名使用者
可以根據勞動合同法進行辦理。
1、《勞動合同法》第四章第三十七條規定：勞動者辭職可提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者按照勞動合同法寫出書面辭職申請，三十日內，勞動合同自動解除，勞動者可不承擔因之而產生的任何法律後果。
3、勞動者在規定的時間內提出辭職並解除勞動合同後，勞動者在職期間的工資不受影響。
4、勞動者主動提出辭職後，用人單位可不對勞動者進行經濟補償。
5、勞動者按勞動合同法履行辭職手續後，用人單位拖欠勞動者在職期間的工資，勞動者可到勞動監察大隊進行仲裁解決。
6樓：羊羋羋的春天
首先，你應該是崗位上比較重要的人員，所以工廠不願意損失人才；
每個工廠都有一個正規的離職流程，大致是提前一個月遞交離職申請，要保障您的薪資不會扣損，建議您還是多於領導溝通，然後遞交一下離職申請。
離職後能有個計劃是更好的，比如是有家事需要處理、有其他崗位想要試試等等，大家出來賺錢的，如果現有崗位做的還是不錯的，其實最好還是能做下去呢
7樓：匿名使用者
沒有合同，可以立即走人；簽訂了合同，在試用期內，提前三天通知用人單位；不在試用期內，提前三十天通知用人單位，你就可以走人了。而且不得少你一分錢工資。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》上面有詳細規定，如果你屬於正當辭職單位沒有理由拒絕，只要交接完畢，在規定期限提辭職報告就可以了，單位拒絕可以向人社部門投訴或仲裁
8樓：別苑飄香
首先，瞭解一下你和公司是否簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，可以以未籤合同未理由起訴公司，解除勞動合同並要求支付雙倍工資。
其次，如果簽訂了勞動合同，你已經提前30天提出辭職，但是你有證據證明你的說法嗎？所以在你提辭職的時候要寫一個書面的辭職報告的東西或者別的東西來證明你已經提前通知用人單位了。然後過30天直接走就行，公司如果拖欠工資或者扣工資的話，那就是違法的，你直接帶上相關證據去勞動仲裁委員會仲裁，要求公司給你支付工資。
9樓：王元頁
自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職
辭職是通知單位，不是等單位批准
自己保留一個給單位辭職信的證據，電子郵件**錄音簡訊之類都可以，萬一單位因此不發工資，可以去勞動監察部門投訴單位
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：招人
在家也可以通過網路找到適合自己的專案，現在在做著，有網就可以，比上班強多了，看茗字家瞭解就絕對不會讓你失望，希望可以幫到你
臨時工辭工需要提前幾天，如果不批怎麼辦？
11樓：可愛的小乖乖一號
臨時工辭工需要原則上市可以隨時辭工，但你提前一個月，老闆好安排人頂班，所以提前一個月最好
12樓：慶帥考研老師
問你是臨時工想要辭職的話，最好提前一週的時間，這樣領導會找別人工人替代你的位置，如果不批覆的話只能繼續工作，直到找到替代你的人為止。
13樓：生活情感找***
臨時工，辭工一般也是需要提前半個月到一個月的，如果說你老闆比較好講話你跟他提前說她同意放你也是可以的，但如果他不同意你這就是屬於違約，他有可能會扣你的工資不給你。
14樓：小妞妞魚愛娛樂
臨時工辭工需要提前幾天，勞動法上沒有規定，勞動法規定是合同制員工，向用工單位提出辭職是一個月。
15樓：櫻市子來了
臨時工子宮通常需要提前一個星期，如果不批准的話，可以擇自離
16樓：情感心理剖析王老師
你好，如果是當天辭職的話，是需要辦理一下手續才是可以的，如果辦理完手續的話，是可以走的，如果他們不讓你走時違法行為
17樓：答疑解惑顧老師
想要辭職的話，一般都是提前一個月，因為過了一個月以後你就可以直接走人了，他想攔住都沒有機會。
18樓：萬爾佛
呂世紅遲遲的話，最好是提前一週，以便單位再尋找新的離職工，如果不批的話，可以走人，但是誠信不好
19樓：聰聰有話講
這個要看公司的規定，公司我已經把規定放在**還沒有遵守，剩下的就是公司說的算。
20樓：丁丁文件庫
需要一個月吧，看公司規定，如果不批可能會拖欠工資，不過又不值當去人事局仲裁
21樓：睢沅
臨時工辭工需要提前幾天，如果不批怎麼辦？臨時工辭工必須提前一個月。等到老闆找到人以後你才可以走。如果不批，你應該向老闆說出原因。老闆就會理解你。
22樓：溥蘭蕙
。。臨時工辭職提前需要幾天，主要是根據用人單位的要求來確定，大多數情況下都是提前一個月提出辭職。
23樓：樂憐煙
施工辭工可能就需要一兩天吧，提前告訴老闆自己不幹了，提前準備一下。
24樓：好看的精彩剪輯
這個一般的來說是三天，但是如果有特殊情況下，可以延長几天，但是需要你們好好的協商。
25樓：情感分析小站
一般來說 辭職需要提前一個月和公司提交辭職信的
等交接完工作就可以離職了
26樓：椎名真白郡主
不批的話，可以直接去辭職，或者說找個理由離職
27樓：丙沛
臨時工辭工提要提前幾天，如果不批怎麼辦？這個肯定如果不劈腿你可以把那個結婚，要他把工資發給你，這個肯定我不想做了，必須接換工作。
沒簽勞動合同的臨時工現在辭職不批怎麼辦
28樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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