1樓：匿名使用者
有工資條，有一些領導簽字，或者**記錄足夠了，沒簽合同如果有社保記錄話直接上記錄，1年半，一般按照n+1的話，就是補償兩個月的工資，再加一個月工資的代通知金。如果沒有合同，你上班期間最多11個月可以全部按照雙倍工資進行補償支付。
直接找勞動監察或勞動仲裁，如果按你所說都是企業的問題，那麼一共要再支付你11+3也就是14個月的工資。
2樓：戈爾迪
首先，如果公司和你一直存在事實上的勞動關係，但是一直沒有簽訂合同，是違法的《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」此外《勞動合同法》第八十二條：」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」所以在這段期間你還可以主張雙倍的工作。
其次，《勞動而合同法》第十四條：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」你已經工作了1年6個月，從工作一年起，你和公司事實上已經形成無固定期限勞動合同關係。
《勞動合同法》第八十二條：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」所以你後面的6個月可以主張雙倍的工資。
此外，如果是單位單方面解除合同的，經濟補償也是按照雙倍計算。
最後是證據，雖然沒有打卡記錄，但是如果單位發給你工資，並且在轉賬記錄中寫明是工資收入也可以作為勞動關係的證明，此外單位為你繳納的社保和公積金記錄你自己都是可以查到的，也是有力的證據。
3樓：來自仙棲洞忠誠的黑麥草
看你的情況，你的單位解除勞動合同是單位的單方面行為，你要維護你自己的權利就要和單位協商協商，如果單位解決的不好，你可以去勞動仲裁，法律在這方面是會保護你的合法權利的，答但你也要好好想想你自己
4樓：寧心法律
最主要的，有兩名及以上工友證明也可以
關於勞動仲裁的一些問題
5樓：匿名使用者
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
6樓：說辭
你好，根據你的描述，我國勞動法規定用人單位應該在用工之日起30天內簽訂書面合同，你與快遞公司沒有簽訂勞動合同的話建立的是事實勞動關係。對於事實勞動關係我國法律是承認的，你可以提起勞動仲裁。不過你要提交相關的證據證明你與該快遞公司存在用工的情況，比如工作證、同事的證明、考勤紀律表等相關的最好附有公司印章的檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
對於仲裁結果你要是不服的話還可以提起訴訟。
關於勞動仲裁方面的問題
7樓：安迪_zx幒筤緟
只約定試用期的合同，視為正式合同，可以要求按轉正後工資標準補齊差額合同到期一個月內沒續簽，第二個月起可以要求雙倍工資單位不繳納社保理由辭職的，可以要求按工作年限支付補償金，補償你1個月工資，同時補交社保
不定時工作制可以要求單位提供相關檔案，但是如果你累計工時超過法律規定，能提供出勤記錄的，可以要求超時部分加班費
建議看看勞動合同法、勞動法相關規定
勞動仲裁程序問題，勞動仲裁程式問題
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