1樓：遨遊v天地
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。
合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
2樓：
勞動合同到期後公司未續簽該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
單位不續簽可惜去當地法院起訴，或者勞動仲裁解決問題，沒有合同是不對的，講究法律效益。
4樓：珂學家
單位如果不再續簽和你的勞務合同，說明也就把你解僱了，你只能重新找工作。
5樓：不帶賤
勞動派遣合同工到期，單位不願意續簽，那你只能依據合同處事。如果合同上有明確的約定，那就只能遵照執行。若是沒有任何解約的約定而不續簽合同。
單位必須提前告知才行。否則，就必須當作預設續簽。而實際上又沒有和你續簽合同，那將可能造成單位違法。
可以直接告單位。可以先找勞動局調解，會處理好的。
6樓：
首先要弄清楚不續簽的原因在**。
勞務派遣工合同到期用工單位不續簽，有經濟補償嗎
7樓：張永寧騎令
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。
合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
8樓：閃喆黃馨
用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資
如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低於原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據勞動合同法第47條支付補償金
《勞務派遣暫行規定》
第十二條
有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：
（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；
（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；
（三）勞務派遣協議期滿終止的。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第十五條
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞務派遣工合同到期，用工單位不續簽
9樓：遨遊v天地
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。
合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
10樓：匿名使用者
如果是合同到期，用人單位選擇不與員工續簽合同是沒有法律這塊的問題的，能拿到的補償的話，只能是失業保險那塊的費用。
勞務派遣員工勞動合同到期，用工單位不想續簽，經濟補償金誰付？
11樓：布樂正
自己主動不續簽，沒有補償。用人單位（派遣公司）單方面不籤合同的，勞動者可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動力派遣中，勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構派遣到用工單位從事勞動。由於派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動並無實質差別，故《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。
如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構、用工單位自行約定，而是要根據社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞務派遣咋不行規定》第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
12樓：匿名使用者
用人單位就應先向勞動者支付經濟補償金，然後再依據其與用工單位在勞務派遣協議中的上述約定，追究用工單位的違約責任。
13樓：匿名使用者
這個要看 勞務派遣公司和用工單位是怎麼籤的合同了。 因為是2家公司合作， 合同到期，提前一個月說明，可以不再續簽合同， 沒有違約金。
怎麼辦籤的勞務派遣合同，到期，用人公司不與我續簽有賠償麼？還是直接退回勞務公司令安排
1 如果單位主張的不需求合同你是有賠償的，賠償金額根據以下條例，也就是一年一個月。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 賠償的這個錢是派遣公司出的，因為是根據你簽...
急合同到期我不想續簽的問題，急！合同到期，我不想續簽的問題
合同到期員工不主動要求續簽，則不用補償，此時合同自然終止，用人單位就要與員工辦理工作交接並結算餘下的工資。由於交接的時間超過原合同期，不視為合同的延續，但用人單位應當支付延長時間內的工資。公司沒有與你解除合同的話，也沒有新續訂合同，視為公司同意續簽，期限是無固定的 先休完，然後你提前通知人事部你什麼...
我合同到期了想離職了
合同的簽訂遵循平等自願的原則。你與公司的合同未違背相關法律法規，故具有法律效應。如單位不續簽勞動合同，自然不需要賠償違約金。如勞動者不續訂勞動合同，則需要賠償違約金。賠償違約金計算方法為 6 2 6 當然如果賠償金數額不合理，可以請求法院判定減少金額。現實當中用人單位很難做到完全遵守勞動法，比如未按...