1樓：任若蘭
首先這個協議不合法！
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
合同到期，單位不給辦理離職手續，我該怎麼辦？
勞動仲裁
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：匿名使用者
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。d
3樓：錫城律師
你與單位籤的那個協議不符合法律規定，是無效的，你不需要賠錢，可以通過仲裁解決此問題。但是，如果你是應屆畢業生進單位簽了就業協議的，還需要結合就業協議來看。
4樓：青菜很甜
我建議這個事情你最好是做兩手準備，用法律的手段是到最笨的也是迫不得已得方法了。你想要是用法律解決，你等到**審理什麼的，得耗掉你點錢也就算，關鍵要很長時間。最好是和人事處的弄好關係，***意思，硬的不行來點軟的。
5樓：周文
還有單位跟你簽訂的此勞動合同不合法。
你可以到當地勞動局申請仲裁，要求解除勞動合同。
勞動合同到期辦理離職手續
勞動合同到期屬於自動終止，單位有義務辦理離職手續。員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三...
我合同到期了想離職了
合同的簽訂遵循平等自願的原則。你與公司的合同未違背相關法律法規，故具有法律效應。如單位不續簽勞動合同，自然不需要賠償違約金。如勞動者不續訂勞動合同，則需要賠償違約金。賠償違約金計算方法為 6 2 6 當然如果賠償金數額不合理，可以請求法院判定減少金額。現實當中用人單位很難做到完全遵守勞動法，比如未按...
勞動合同到期，是否可以離職，勞動合同到期不續簽如何離職
許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況 一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合...