職工發生工傷事故後用人單位是否可以解除勞動合同

1樓：簡簡單單

職工發生工傷事故後，按現行規定，工傷醫療期間，除了勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形外，用人單位不能解除勞動合同的，如果用人單位強行解除合同的，屬於違法解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。法律依據如下：

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：手機使用者

沒有簽訂合同的話很困難，需要確定雙方有事實勞動關係

3樓：

用人單位不能解除勞動合同。

4樓：砿鄿7lkx7莕

您好，很高興為您解答：好你說點最簡單的白話，我看很多人已經都把法條搬出來了。你雖然沒有和僱傭單位簽訂合同，但是你已經為單位幹活了，幹活的同時也就是你們的僱傭關係開始，合同只是具有約束力的東西。

你現在受傷了，你是有權向這個單位索要費用的。