1樓：百度文庫精選
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2樓：幽梅
沒有效 因為和勞動法相沖
勞動合同約定「工傷自負」是否有效
3樓：匿名使用者
一、《勞動合同法》第二十六條規定：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利以及違反法律、行政法規的勞動合同無效。我國《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。
二、勞動合同若約定「工傷自負」，免除了自己的法定責任，系違反法律的合同條款，應當認定無效。
4樓：
您好！勞動合同約定「工傷自負」屬於無效條款。謝謝閱讀！
勞動合同中約定解除條件是否合法，勞動合同是否可以約定解除條件？
這條約定有效。即使不約定，根據勞動法及相關法律規定，如果涉及公司重組，也應當按此處理。這內容是根據勞動合同法定的，勞動合同法規定，企業變更或者重組的，不影響勞動合同效力，勞動合同繼續。中華人民共和國勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行...
勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦，合同未約定勞動報酬支付時間如何處理？
用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，按照同工同酬的原則對勞動者發放勞動報酬。勞動合同中未約定勞動報酬怎麼辦？用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同，與勞動者約定的...
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只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金 1 在培訓服務期約定中可以約定違約金 2 在競業限制約定中可以約定違約金。如果當事人提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行...