1樓：
計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：
超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件,如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
我國計件工資制的沿革
2023年***在釋出的《關於工資改革的決定》中指出：「各產業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在2023年全部或大部分實行計件工資制。」
2023年以後計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
2023年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。***指出：計時工資制是根據職工的工資標準和實際工作時間的長短（小時工資制、日工資制、月工資制）來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實行計件工資，對於符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。
2023年，***釋出的《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業需實行計件工資制。
2023年，國家計委、國家經委、國家勞動總局關於試行《國營企業計件工資暫行辦法（草案）的通知》，進一步規定了實行計件工資制的具體要求，並明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
2023年頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
2023年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資」。
計件工資制下的勞動定額和計件報酬標準
勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。勞動定額基本表現形式有兩種：一是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；二是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。
計件報酬標準，又稱為計件單價。企業實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，並結合工人現行工資水平確定。
工作物等級，根據各種工作物的技術複雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產裝置狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
勞動定額
2樓：輕狂狐狸
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。
計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
計件工資具體有以下幾種形式： 1.直接計件工資。
計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資； 2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資； 3.
有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比； 4.無限計件工資。
對實行計件工資的工人超額工資不加限制； 5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資； 6.
計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵； 7.包工工資。
把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額 若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
3樓：寶藍
就是你幹一個就是一個的錢 假如做冰棒 做一個一角錢 計件的話 你做了五個就是五角 做了十個就是一元了
4樓：自守之賊
比如做一條褲子，你挖個釦眼，3分錢，我訂個釦子，2分錢，這就是計件。
5樓：匿名使用者
計件 就是按照你生產的數量算錢 也就是所謂的 乾的多賺的多
打個比方就 你生產1個商品你的老闆給你10元 你1天生產了20個那你今天的收入就是200元 o(∩_∩)o~
6樓：
按完成的工作量計發工資。
底薪加計件是什麼意思
7樓：夏侯侯豫
低薪是基本工資，然後再加上你生產數量的工資
8樓：威小人物
底薪加計件是基本工資加計件工資的意思。
底薪即基本工資。勞動法規定的當地最低保障工資基數；計件即按照生產的產品合格件數或完成的作業量來計算的工資。
《工資支付暫行規定》規定，勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，用人單位根據需要安排勞動者在法定工作時間以外工作的，分別情況支付勞動者加班工資。「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據規定，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。」
9樓：raffles設計
就是底薪是固定的，計件的話就多勞多得。
10樓：小倩
就是固定的底薪酬～～加～～你所做的工種的個數～不知道幾件多少錢一個～高的話還挺划算
「計件工資」是什麼意思？
11樓：
「計件工資」的意思是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。
「計件工資」[jì jiàn gōng zī ]
造句：
1、實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
2、本系統可使得繅絲崗位計件工資計算完全電算化.能減輕勞動強度,提高工作效率.
3、工資一般不包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資。
4、伴隨著這些節奏，我的工作速度變快了，計件工資制率的提高使我每個小時增加了一美元的收入。
5、你們採用的是計件工資還是計時工資?
6、結合外部薪酬調查和內部薪酬資料分析，提出將該公司計時工資制的薪酬體系改變成計件工資制的薪酬體系。
7、在寒假期間我進入工廠通過計件工資拿到了屬於自己的零花錢。
8、實行計件工資制度，這樣更能有效率的提高大家工作的積極性。
9、現在到工廠上班都是計件工資，能拿多少完全靠自己努力。
10、現在的公司很多都採取計件工資的方式來付報酬。
12樓：易書科技
根據《關於工資總額的規定》第6條的規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；②按工作任務包乾方法支付給個人的工資；③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
13樓：充連枝饒亥
計件工資是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。
個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。
14樓：賈桂枝晉琴
計件工資（piece
rate
wage）是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式
在工廠裡上班，個人計件的是什麼意思啊？怎麼計？
15樓：巨蟹小九哥
多勞多得，按完成的數量乘以單價，就是你的收入了
16樓：飛啊飛
個人計件工資是以個人為計算單位的，工資取決於個人的勞動成果，是按照個人生產的合格產品的數量乘以計件單價，計算出應得的計件工資。個人計件工資適合單獨操作個人勞動定額的工人。
17樓：匿名使用者
個人計件就是你每天生產完成後、你需要對統計員進行報數記錄、自已也要進行記錄、你可以用小程式庫存表自行記錄、也可以和你的管理人員進行好友繫結然後你每天提交的資料他都可以實時的見到。這樣在計件雙方上面就不會出錯。
18樓：
計算你完成工作的數量
19樓：抵制不良**
就是你一天做多少，給你多少的錢
20樓：匿名使用者
就是你幹多少，掙多少
差別計件工資制的含義是什麼
21樓：匿名使用者
(1)設立專門的制定定額部門。這個部門的主要任務是通過計件和工時的研究，進行科學的測量和計算，制定出一個標準制度，以確定合理的勞動定額和恰當的工資率，從而改變過去那種以估計和經驗為依據的方法。 (2)制定差別工資率。
即按照工人是否完成定額而採用不同的工資率。如果工人能夠保質保量地完成定額，就按高的工資率付酬，以資鼓勵；如果工人的生產沒有達到定額就將全部工作量按低的工資率付給，並給以警告，如不改進，就要被解僱。例如，某項工作定額是10件，每件完成給0.
1元。又規定該項工作完成定額工資率為125％，未完成定額率為80％，那麼，如果完成定額，就可得工資為10×0.1×125%=1.
25(元)；如未完成定額，例如哪怕完成了9件，也只能得工資為9×0.1×80%=0.72(元)。
(3)工資支付的物件是工人，而不是根據職位和工種，也就是說，每個人的工資儘可能地按他的技能和工作所付出的勞動來計算，而不是按他的職位來計算。其目的是克服工人「磨洋工」現象，同時也是為了調動工人的積極性。要對每個人在準時上班、出勤率、誠實、快捷、技能及準確程度方面做出系統和細微的記錄，然後根據這些記錄不斷調整他的工資。
計件工主要是做什麼的，「計件工資」是什麼意思？
計件工按明確實際生產數量 如件 打等 計算薪酬的 區別於即時工。計件工就是在公司 單位計件為主的工作 不是臨時工 每個公司擔任此工人，有不同的工作安排。計件工一般情況在一線生產線較為多。1 計件只是工資發放的方式之一，不能代替國家對工作時間的規定，老闆的行為屬違法行為 2 勞動法第三十六條規定國家實...
海底撈的計件工資模式是如何實現的
計件工資實行的代價 張勇曾經自認為計件工資制度，對整個中國餐飲業都會有所貢獻。但事實並非如此，就連海底撈自身，在推行計件工資制度時也遇到了不少的困難。前期的抵抗 2015年，海底撈剛剛開始推行計件工資制度時，遭到了不少阻礙。先是有老員工自費跑到北京，想去堵張勇辦公室的門。然後又有一群員工說要集體辭職...
高考徵集志願中的新增計劃是什麼意思
新增計劃，就是高校原計劃已經完成，又新增了一些招生計劃，待遇和原計劃招生沒任何區別，不必有什麼芥蒂。好運 你好，你去年徵集志願怎麼填的？就是這學校要多收人，高考徵集志願什麼意思?高考徵集志願，是在招生過程中，原報考這個志願的人數不夠，只能通過再徵集志願，才能錄取到計劃招生的人數。而補錄是在開學後，錄...