1樓：
1. 對於不再續簽合同, 其實你的單位沒必要找藉口, 也同樣可以提出不在續簽, 從這個角度講去申請仲裁很難獲得支援.
2. 按照勞動合同法的有關規定, 於該法生效起計算, 你在公司工作了1年又4個月, 作為不再續訂勞動合同的補償, 公司應該支付給你相當與1.5個月工資水平的補償金.
3. 其實很明顯你的公司不是因為你的績效問題而只是害怕"無固定期限勞動合同"這件事, 其實你可以試試裝傻跟公司說"跟我續簽個1年期合同也行啊, 我不是非要籤無固定期限合同的"...如果他們夠笨跟你簽了的話, 到再次續訂的時候你就有優先決定權了(具體請參照勞動合同法關於"第二次續訂"的有關條文).....
不過感覺想你們公司這麼賊的勞動管理部門, 不大會上這個當 - -
2樓：柏律師
可以，而且如果請有經驗的律師會得到高額的賠償！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：
可以申請勞動仲裁，可主張解除合同的補償，一年一個月工資；未提前一個月通知解除合同，應支付一個月工資；若平時有加班的話，可要求支付加班費；若社保未交，則可要求補交；若帶薪年假未休，則可要求按天支付300%工資。
4樓：
應該按照工作年限補償
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