1樓：諾諾百科
一、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
二、「無故拖欠」不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
三、《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：
說明公司經營有問題，如果公司現金充足那就說明公司的良心被狗吃了，可以去勞動局舉報
3樓：匿名使用者
老闆手上資金週轉緊可能，少數老闆都不想把錢那麼早發出去
以前的商業工資怎麼樣劃分？
4樓：一坨坨
目前針對固定
月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的一個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
工資外洩屬於商業機密嗎？
5樓：小喜
工資資料屬於一個企業最高的核心機密了，外洩就屬於洩密了，如果公司追究就需要負法律責任了
6樓：匿名使用者
這不屬於商業祕密，商業祕密應該是關係公司發展的技術、運作方案等。
7樓：深入大海的魚
企業的所有財務資訊當然是商業機密了，可以使用海宇安全防洩密系統為公司的所有財務資訊加密，保證只有財務人員能看。
公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
8樓：灰色人生
商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
9樓：marlboro袞
商業保險是在雙方自願前提下訂立的保險合同，如果公司給員工交，只能把這筆錢當做公司的支出費用，不能從員工的工資中扣除。
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。
單位給職工繳納的保險不算職工的收入。職工的收入分兩種：一個是應發工資，是職工未繳納保險、稅金前的收入總和，另一個是實發工資，就是扣除自己應繳納的保險、稅金後拿到手的工資。
10樓：哈哈阿哈哈
如果公司給員工交了商業保險，員工的工資是不需要把保險算進去的，因為保險是保險，工資是工資
11樓：匿名使用者
員工工資和商業保險是兩碼事，商業保險是公司給交的，和工資是沒關係的
12樓：神奇貓糧
公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：
1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。
2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。
3.意外傷害，這個小企業裡常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。
4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。
但是以上這些保險的費用不應有員工支付，如需要員工支付可以要求不上。 （稅是要自己交的，也沒幾個錢。）
13樓：g用事實說話
怎麼算肯定要扣啊。扣得很少。公司出一大半，員工支出一點點。
14樓：alice7l濛濛
員工工資照常發放，自己不用交任何額外費用哦。
公司的工資表是不是商業祕密？
15樓：
公司的工資表屬於商業祕密。
商業祕密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業祕密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
16樓：匿名使用者
1.根據你的陳述，感覺此案有些不合常理之處：
其一，公司接受客戶的委託，完成了相應的工作成果；客戶通過某種渠道取得了公司的工作成果，但沒有支付公司相應報酬。這種情況下，公司為挽回損失，是可以起訴客戶，要求其支付相應報酬的，但公司為什麼放著更容易勝訴，且更有執行能力的客戶不起訴，而去起訴一個離職員工呢？這是不合常理處之一。
其二，公司的工作成果被客戶無償使用，是最大的受害者；相反，客戶是最大的受益者。受害者和受益者本應是尖銳對立的雙方，為什麼會站在了同一戰壕裡，一個起訴，一個作證呢？另外，違背商業誠實信用原則，採用非法手段佔用他人的工作成果而不付報酬，對客戶來說，這不是什麼光彩的事，客戶為什麼願意到法庭上去自曝其醜呢？
這是不合常理處之二。
考慮的公司所處的行業，對上述不合理之處一個可能的解釋是：殺雞儆猴，殺你這隻已經離職的「雞」，警告其他在職的「猴」，使他們今後不敢將工作成果私自外洩，損害公司利益。
2.至於你如何應訴，公司要證明你外洩公司祕密，會提供一定的證據，包括讓客戶作證，這些證據應當證明你何時，何地，以何種方式，將公司祕密外洩給了何人，其中總會有漏洞的，具體如何質證，這裡就無法詳談了。
3.關於工資欠條，與本案無關，可按欠款糾紛，直接去法院起訴。
17樓：匿名使用者
具體情況具體分析。
一般來說，都是商業祕密，
有時便於內部管理，也不便於對手挖牆腳
商業小規模企業怎麼做工資和成本
18樓：匿名使用者
工資的成本按實際發生額做業務。材料成本或費用成本按實際發生的業務做就可以了。
商業會計工資
19樓：
一般計入管理費用借：管理費用---工資 貸：應付職工薪酬如果是銷售人員工資就計入銷售費用借：銷售費用 貸：應付職工薪酬
商業修圖工資怎樣
20樓：滿諾不
要看你的水平了 你要是在大的廣告公司，給大公司做修圖工資很可觀的，要是在一個街邊店的小廣告公司，也就是普通的工資，建議你不管做什麼還是要先提升自己的專業能力 ，有能力了不管你做什麼都有人出錢請你
21樓：
目前來說，修圖師現在還沒發展到一個地步。也可以這樣說吧，修圖師還不能作為一個單獨的職位。還在發展中吖。
商業會計中的員工工資計入什麼科目
22樓：匿名使用者
一般計入管理費用
借：管理費用---工資
貸：應付職工薪酬
如果是銷售人員工資就計入銷售費用
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
23樓：匿名使用者
1、商品銷售人員工資：
借：商品銷售費用
貸：應付工資
2、管理人員工資：
借：管理費用
貸：應付工資
實際發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
24樓：高袁若鴻
計提時借：管理費用-工資薪金
貸：應付工資薪金
25樓：匿名使用者
管理費用，營業費用，銷售費用都可以記，看你們的科目設定
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
每個月幾號發工資，一般幾號發工資？
公務員一般當月上旬發工資，10號和15號發的人比較多。公務員也算比較好的機構，因此發工資在上半旬。公務員是算入國家編制的工作人員，正常是需要負責管理經濟秩序和公共資源，因此需要由國家財政來付工資和福利等。人們不僅對公務員的工資調整非常敏感，對工資發放的時間也很敏感。畢竟很多人都向往可以當上公務員，會...
公司每個月20號發工資，那公司發的工資是上個月1號到30號的呢，還是上個月20號到這個月20號的呢
剛出來社會工作啊，公司這樣說白了就是先押你20天工資，以防你拿了工資想走就走人，具體的工資是上個月1 31號的。是上個月的1號到30號 也就是你壓了20天的工資 如果辭職的話 這20天的工資會結算給你的 90 的可能是上個月抄1號到襲30號的，因為絕大 部分公司會bai這麼做，而且做工資du，是需要...