1樓：哎喲帶你看娛樂
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：
請假兩天的工資=月工資÷28×2（天），那麼剩餘工資為：月工資-月工資÷28×2（天）。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那麼折算日工資、小時工資，不剔除國家規定的法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
那麼摺合下來，實際的上班天數按照28天計算，而員工請假2天的，工資計算應該是：月工資-月工資÷28×2（天）。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
3樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
4樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
5樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
6樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
7樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
我老公每個月七千多塊錢月，每個月發工資都剩沒有多少錢，又要養
適當給，在外不容易呀 看你們能力量力而行喲。你們越來越好，家裡才會真的越來越好。自己也適當留些積蓄。父母對我不好，我一點都不想孝順他們，這有錯麼？我先不看別人怎樣回答和評價您。我先來回答再看別人的說法，希望你看到後有心看完。現在凌晨接近3點，但我起來後因心情因素暫時又沒躺下去，心裡有說不完的故事。其...
每個月28號上班到下月28號發工資,是不是一年就多上了幾
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的 12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。沒有多也沒有少。放心吧。不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時...