1樓：匿名使用者
一年裡你1月份工資是去年12月29日到當年1月28日的；12月份工資是11月29日到12月28日的。沒有少給你工資。如果中途離職的話，人資算工資時會按實際天數算的。
沒有多也沒有少。放心吧。
2樓：蓋普希金
不存在多上幾天班的情況，如果多上班了，可以算加班。
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、加班有兩種：
如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
工資壓一個月是怎麼算的。比如每月28號發工資，我這個月23號開始上班，那麼我什麼時候開始領工資
3樓：海海的鞋子
工資按自然月一個月一個月發，如果是滿勤
10月份（31天）平均日工資為3000元/31天=96.77元，上班9天（23日至31日，正常休息也算因為是有薪休假）。10月份工資是：
96.77元*9天=870.93元。
11月份滿勤的話：3000元。
12月份（31天）滿勤：平均日工資96.77元*上班15天=1451.55元。
10月23日至12月15日工資共計：870.93+3000+1451.55=5322.48元
4樓：
下個月的28號發這個月的
我們是每個月28號發工資，我從6月1號到7月31號上班兩個月還沒發工資，這屬於拖欠工資嗎？ 10
5樓：匿名使用者
各地政策不一致，廣東擬出臺政策規定本月工資必須下月10號之前發（目前還在徵求意見）。從全國各地實際操作來看，本月工資次月下發都不屬於拖欠工資。 你兩個月不發工資，公司是否有合理解釋？
如果沒有提前合理的解釋，屬於拖欠工資，可以到勞動監察部門舉報。
6樓：蒼洱白子
兩個月都沒有發工資，那麼按照勞動法規定，可以直接上訴法院解決。
7樓：卟噯
拖欠工資是指用人單位超過規定付薪時間未支付勞動工資。也就是說，你們籤合同，約定是28號發，他拖到29號就算是拖欠工資了。
壓一月工資是什麼意思，是一個月工資不發嗎？
8樓：華律網
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資，工作滿一個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓一個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
9樓：匿名使用者
這個月發 上上個月的工資。
例如7月2日上班，7月分的工資就是在9月分發。
10樓：笨孩子
是的！壓一個月工資第二個月發！希望採納。
11樓：悅彤彤
是的，是上個月工資這個月發的意思，都是這樣，第一個月不發工資，發工資的時間一般是固定的每個月幾號，工作滿一個月，第二個月就拿工作滿這一個月的工資。
12樓：匿名使用者
以後等你離職的時候一起發，不過就是當月沒錢而已！話說你是在2.3線城市找的工作吧！這種在大城市已經沒有了哦，連交什麼保證金都沒了哦
13樓：化飲月
就是這個月乾的活到下個月的這時候發這個月乾的工資，以此類推，直到你不幹了辭職了就都給你，
14樓：匿名使用者
要發的 第二個月發第一個月工資 年底結清
15樓：匿名使用者
是的，壓一個工資不發，等你不幹了才給
16樓：來自土耳其富創造力的蕙蘭
嗯，你不幹的話，就到下月人家發，才能發，
17樓：your大頭兵
就是這個月發上個月的工資
18樓：匿名使用者
不是，是這個月工資下個月發，以此類推
19樓：隨風奔跑
就是這個月的月底領上個月的工資
20樓：蓋普希金
壓一個月工資，不是一個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
21樓：
你不幹了到時候就都給你了
22樓：
1月不發，2月再發1月的
23樓：李小環
恩，主要想壓著你，不讓你走
24樓：校曉蘭
不會吧，應該是你辭職後再給吧
我25號的上班每個月15號的發工資，壓了半個月工資，30號辭職是有多少的工資，是月還是半個月
工資發到你離職的復30日。你25日上班制如果滿了當月，你那bai個月拿31 30 du 25，5或6天工資。zhi你最後一個月工作 dao到30天，如果是30天的月就是滿月，如果是31天，則拿30天工資。你發薪日是15日和你工作到什麼時候無關，只是延後了15天付工資 都是壓一個月的工資！每月15號左...
每個月15號發工資十一月十五號發的是不是十月份的工資
不對。十一月十五號發的是十一月份的工資。十月的工資應該是十月十五日發放。當然，我現在是12號領工資，領的就是上個月的工資。是的，按照合同約定的來。次月發上月工資 我們十二月十五號，發的是十月份工資。算拖欠工資咯？一般發的是10月份的工資。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨...
公司每個月20號發工資，那公司發的工資是上個月1號到30號的呢，還是上個月20號到這個月20號的呢
剛出來社會工作啊，公司這樣說白了就是先押你20天工資，以防你拿了工資想走就走人，具體的工資是上個月1 31號的。是上個月的1號到30號 也就是你壓了20天的工資 如果辭職的話 這20天的工資會結算給你的 90 的可能是上個月抄1號到襲30號的，因為絕大 部分公司會bai這麼做，而且做工資du，是需要...