1樓：笑傲風華
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前；
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除；
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅侷限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中；
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。
如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止。
所以就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。
2樓：人都是練出來的
那當然了。要不然怎麼能有保障呢。籤多久就要看個人了。一般的剛畢業的話為了好發展一般都是1年的，不過這個一般對自己沒有害處的。
3樓：匿名使用者
肯定要籤勞動合同啦。至於期限，公司一般都有統一的期限，這個期限沒有太大關係。公司一般都是籤兩到三年，如果你不同意可以和公司協商。
4樓：匿名使用者
勞動合同公司統一規定，但是一定要籤。
5樓：匿名使用者
肯定是要籤的了，不然怎麼又保障呢
要籤多久就得看公司的情況和你自己的想法了
簽了三方，公司是否一定得與你籤勞動合同
6樓：匿名使用者
是的。就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
因此需要自用工第一日起簽訂勞動合同，這也是《勞動合同法》明確規定的。
《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7樓：輝明伍
你籤的只是實習協議，不知協議內容是否包含了實習完畢業後必須到該公司上班的約定。不知是你不想畢業後在實習這個單位上班？還是怕實習完後這個單位不要你？
如果實習協議中有畢業後到公司上班（即就業意向性協議，即要約和承諾），那麼，公司應與你簽訂勞動合同，否則，該公司應承擔締約過失責任，若因此給你造成損失，你可以請求賠償；反之亦然。。
8樓：
不是的。
在你今年畢業以後，三方就業協議自行終止，用人單位應當與你簽訂勞動合同。在你畢業之前，你屬於在校學生，不屬於普通勞動者，不具備簽訂勞動合同的資格，單位不能和你簽訂勞動合同。
9樓：匿名使用者
不一定，還要看你是否勝任或適應該公司的工作。
就業協議書（三方協議）一定要籤嗎？
10樓：一舊雲
一、三方協議不是強制性的，學生可以選擇不籤。三方協議在學生簽訂正式勞動合同之前有效，學生參加工作簽訂勞動合同之後自動廢止。
三、理論上說簽了三方協議能夠拿到就業報到證，「就業報到證」是畢業生報考公務員必備資料也是幹部身份的要求之一。
四、已參加工作說明已經簽了正式合同，因此再回學校籤三方協議已經沒有意義。
總結：1、如果想以應屆生身份考公務員或事業單位的，不籤三方協議可保留應屆生身份。
2、如果想轉戶口檔案的建議籤，如不籤，戶口檔案會被自動打回原籍。
3、不想轉檔案戶口的，可以不用籤，學校自動打回原籍，到時拿著報到證回原籍人才中心報道就可以了。
4 、還可以申請暫緩，保留。
一般來說，畢業生在畢業時是需要簽訂就業協議的，因為就業協議最大的作用是決定你檔案的去向，以及今後的人事關係、戶口的去向等方面的問題，畢業時輔導員老師要根據三方協議上的所有資訊寄送你的檔案，進而你再自行去辦理戶口等其他人事事宜。（很少有三方協議寫明你的待遇薪酬等工作實際權益資訊，這個是你入職後與單位簽訂「勞動合同」確定的）
簽訂三方協議等於畢業生已經拿到第一份工作的保障，沒有特殊情況，企業不會隨意撕毀三方協議。
1、學校統一發放三方協議，如果沒有統一發放，可以憑單位接收函到學校就業指導中心或本學院領取；
2、畢業生領取三方協議，自己儲存，一式三份；
3、畢業生本人填寫個人資訊，影印無效；
4、找好工作後，由用人單位填寫三方協議，並蓋章；
5、學校填寫三方協議並蓋章，正式生效（個人、學校、用人單位各留一份存檔）。
11樓：法妞問答律師**諮詢
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。畢業生就業時一定要簽署就業協議書，即三方協議。
12樓：匿名使用者
1，法律上，沒有規定必須要籤。
有些學校以畢業證書為由，不籤不給畢業證。可以去上級教育部門反映。
2、那個俗稱四聯單， 最好籤下 ，不籤也無所謂。 其實就是學校拉就業率的， 簽了後會發一個報道證 ，基本沒用。 違約可以劃掉不填 ，如果單位硬是要填也不會填很多， 因為有規定的違約金不能多於單位所給的工資。
就算簽了也可以跳槽 ，我那時簽了後1個月就跳槽了。只要和單位講下就好 。正式合同都能辭職， 沒關係的， 其實你簽了這份合同是保障自己的工作 ，至少合同期內單位不能和你解聘，你可以炒單位 。
3、要看你學校怎麼規定的，學校其實就是不想擔責任才讓你們寫就業協議書的，我那時就沒交。因為一旦交了出什麼問題都是自己擔著，學校不負一點責任。
13樓：匿名使用者
可以不籤呀，學校主要是為了本校的就業率考慮的，千萬別隨意籤，一定找到自己合適的，不會就會後悔的！
14樓：匿名使用者
雖然三方協議本身簽訂的意義不大,但是如果不籤的話,就會領不到
報到證,沒有了報到證,不但會丟失了幹部身份,而且對於未來的勞動合同也會有影響.(除非樓主本人是自主擇業,不考慮未來提幹之類的問題,不然的話還是簽了吧)
15樓：北京的左岸
就業協議不一定要籤。
該協議幾乎與企業方沒有多大關係。也沒有多大的約束力。
該協議現在主要已經變成了學校統計「就業率」的一種數字遊戲。如果不籤該協議，學校就無法算學生就業。
如果學生不籤該協議，畢業時可以與當地的人才中心簽訂存檔協議，前提是學校要將派遣證給學生，學生與人才再簽訂。如果學生今後找到工作，可以重新將派遣證起到單位。
16樓：匿名使用者
應該籤的，實際上就業協議書是對個人的 保護
簽了三方協議後在實習期辭職，三方協議簽完後之辭職了怎麼辦？
實習期簽了三方協議，實習期完後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
簽了三方可是辭職了，簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
首先你簽了三方，如果不改派，那麼報到證就是原來公司的地址，所以現在就得改派，首先先去學校問問老師該怎麼辦，如果報到證還沒發，那就趕緊提出申請，如果已經報到證已經下發，就得需要原來公司解約函，原來報到證，現在公司所在地的接受函，進行改派，現在可以問學校，能不能把報到證地址改到現在的公司 勞動手冊是你的...
大學生就業三方協議有籤的必要嗎,大學畢業後籤三方協議的作用可以不籤嗎？
看看我的博文，普及一下三方協議的基本知識 三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽...