1樓：網路的暗角
工資是工資 提成是提成 提成是你銷售的物品的總值在裡邊劃撥給你百分之幾 或者說 幾個點 在加上的工資 才是你的最後收入，一般業務員全是靠提成來掙錢的...靠工資早餓死了...像你說的那種情況雙方都是有問題的...
你是業務員 不用出去跑銷售？ 既然能出去 還要請什麼假？
公司效應不好，把你們變成業務員 你們沒有意見？怎麼不爭取？
才1000元 在城鎮單身男女還可以生活一下... 你們應該全體到勞動部門檢舉你們的公司來維護自己的合法要求...
自己不要亂來 ...因為你太渺小了...
2樓：匿名使用者
去勞動社會保障局吧，管事的。這種情況肯定有說法的。
3樓：匿名使用者
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十六條規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
勞動合同沒有底薪應當是不合法的，每個城市都有最低生活保障工資。
這種條款會使工資低於最低生活保障工資，所以不合法。
在沒有底薪的情況下再有請假罰款的制度，應當也是不合法的。
4樓：匿名使用者
這事你可以直接上法院告他們，你勝訴的可能是99.9999%
5樓：啊沐沐的憂傷
中華人民共和國勞動法
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 所以上述行為是違法的
6樓：廣州周玉忠律師
中國有特色，你們廠更有特色
1、公司現還應是承認與你們之間有勞動關係的，儘管工作崗位及工資組成變動多次，大家還是認可勞動合同關係的存在，公司還是購買社會保險。
2、根據勞動法律規定，既然存在勞動關係，如果低於當地最低工資標準支付工資屬於違法，可投訴解決。其虛假髮放工資應予糾正。
3、提成也算是工資的一種計算方式，如果大家約定的靈活的上班模式，公司制定不上班即罰款的規章制度需要審查它的合法性。
7樓：匿名使用者
沒工資為什麼還要做下去哪？？？
上班沒有假期,請假還要扣錢,算不算違法
8樓：匿名使用者
違反了《勞動法》的相關規定，不能協商解決的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以提起民事訴訟。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
不合法的，沒有假期是可以倒休的，不過加班有加班，再休息的話扣薪水也算是正常的。
10樓：匿名使用者
既然是請假，那肯定是工作時間，請假扣工資就不違法，即使國有企業，請假也要扣工資的，否則拿了工資都請假了，還有誰願意上班？
11樓：來自焦崗湖說話詼諧的洛基
請假了的話，就說明沒有上班，既然沒有上班的話，當然要扣除工資了，這是理所當然的事情。
12樓：藍色北極空
算，但一般沒人管，你可以換個工作
勞動法有規定請假不去沒工資還扣錢的嗎
13樓：匿名使用者
如果請事假，可以不發事假當天工資，如果額外扣錢，是違法的。
14樓：匿名使用者
請假不去可以不發當天工資和各種獎金，不可以另外扣錢
請問，我請了事假，公司除了扣除了當天工資，還要罰一天錢，合理嗎？
15樓：匿名使用者
公司因事假扣發工資的行為，缺乏法律依據。
職工可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁，要求補發全額工資。
16樓：yax獅子
每個公司制度不一樣，我們公司請假一天扣除當天工資，在扣除當月全勤獎；
14年加入公司到現在同事沒扣過的幾乎沒有，也沒見有人告老闆去，這個應該合法
外貿業務員月工資最少是多少,外貿業務員一個月工資最少是多少
地區不同，外貿黨的工資也不同，有的地方甚至沒有基本工資，兼職做，多數都是兩三千塊錢，吃提成的，做出成績來才會有錢拿，否則你就得自己走人。外貿業務員的工資一般多少 應該都是基本工資加提成的演算法。基本工資原則上都不高，多見的情況是在當地最低工資線附近。提成一般都是按點拿，有按銷售金額百分比拿也有按利潤...
恆安紙業的業務員的工資如何組成？
不清楚，網上一般都不會問到最真實的答案的，你可以看看有沒有認識裡面的員工，問問他們效果更好。在恆安集團做業務員收入如何啊？這個公司拖欠業務員工資嗎 根際業務量的多少算，不過也有的是拿死工資沒績效，總之公司業績好員工葉不會差，經濟形勢好的話比一般行業都要好些。如果你真的喜歡在恆安做業務的話，那就給你一...
業務員沒有業績可以將基本工資降為當地最低工資標準嗎
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80 並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。中華人民共和國勞動合同法 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 協商不成的，適用集體...