1樓：匿名使用者
勞動監察一般都是男的，承擔企業職工討要工資，勞動保障執法工作，其實還不錯，沒有那麼忙，主要工作就是面向企業執法，屬於人力資源局主管，參公，我是人力資源局機關的
2樓：匿名使用者
應該可以，我一個同事就考那去了，你說的時哪個市 啊？
勞動保障監察大隊是幹什麼的？
3樓：無問西東與南北
1、勞動保障監察大隊是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
2、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
4樓：夜色無痕
一、首先回答您的具體問題：
市、縣（區）勞動監察大隊是屬於全額財政撥款的事業單位。
但是，其一，有的地方**已經當地**編辦批准為參照公務員管理的單位，簡稱「參公」。其二，個別省已經成立省勞動監察局或勞動監察總隊，這是屬於「地方特色」，沒有法律依據的，因為根據《勞動保障監察條例》（***令第423號）第四條規定，「縣級、設區的市級人民**勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察」，所以說，勞動監察執法是在市縣兩級，且屬於委託執法。
二、勞動保障監察大隊是幹什麼的？
勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
勞動保障監察的基本屬性：
（1）法定性。勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。
接受監督檢查的單位，根據勞動法、《社會保險費徵繳暫行條例》（以下簡稱徵繳條例）等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商戶。
（2）行政性。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
（3）專門性。勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
（4）強制性。勞動保障監察是代表**實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
以上回答希望能對您有所幫助。如您有具體勞動監察問題可以q754612882，我們可以互相**學習。
5樓：錦官痴人
屬於參照公務單位,人員身份為公務員,主要從事勞動監察(查企業非法用工\保險 工資等),勞動爭議的一些處理某些地方還包括了勞動爭議仲裁機構.
6樓：農蘿
沒有用，勞動監察部門只能幫他親人解決問題，外人理都不理你，就像家狗看你
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