1樓：匿名使用者
這時應該看你的學歷專業，哪個崗位離你的專業近就幹哪個。
幹自己的專業是一輩子的飯碗，雖然當時掙得少些，但隨著時間推移，越來越值錢。
2樓：匿名使用者
雖然今年企業效益不好，但不瞭解你說的國企情況，不敢妄下定論，但總的來說，上市國企應該不錯。事業單位雖然同是合同工，但由於屬於無編人員，在單位容易受到不公平待遇，例如加班多，幹活多，責任多等等。
收入：上市國企應該要比事業單位臨時工多，不論是工資基數還是年終獎勵。臨時工屬「二等」公民，乾的比別人多，拿的比別人少；
前途：上市國企起碼能做到人人平等，只要你有學歷，有能力，再加上一定的關係，上升空間是非常大的；相對來說，臨時工直接轉正可能性為0，現在逢進必考，除非你有十足的把握，單位能夠特設一些崗位，指定錄取單位在用臨時工，否則二十年後，你還是臨時工。
所以綜上，上市國企要好於事業單位臨時工。其實待遇倒是其次，在單位低人一等，那才是很多人受不了的。
3樓：招投標千百問
看待遇，看權利，看前景。
事業單位合同制和私企哪個更好？
4樓：小潯丶
一般都會選擇事業單位的，所以你這邊可以考慮事業單位了。
5樓：
我也是家長，同樣希望孩子到一個事業單位去上班，因為穩定還因為待遇好。將來退休工資***。
6樓：易溶昌嘉美
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。
最完美的是能將理想和實際相結合，
找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2)從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。
。。。.
理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。
打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！..
7樓：
你好！我建議還是到單位工作好些，工作待遇都不同，到將來有退休工資，別想多了，我的建議你不會吃虧的。
企業好還是事業單位合同工好？
8樓：匿名使用者
在北京好，人的視野也要開闊得多
9樓：
出去闖闖機會多點··等到心累了確實不想做這麼累了·再回去··以你上述的能力來看，回去再找也沒問題吧·
10樓：廢品**
要是我的話我自己出去闖
大型民營企業，和事業單位合同工選哪個？
11樓：
其實這兩個本質上來說沒有太大的差距，很可能的話，大型民營企業要優於事業單位合同工的。因為事業單位，而是很多都是需要考編制的，不考編制的話，就意味著你這個工作不保險，而且很多福利待遇呢？也不像在編人員那麼好。
甚至還不如在外邊上班，如果說民營企業的待遇要比這個事業單位要好很多的話，我建議你在民營企業發展也行，但是呢，嗯，有一點你得提前想明白，就是在事業單位做合同工，你還是有機會考編制的，畢竟你在裡面總比在外邊要更容易熟悉整體的環境。在未來考試面試的時候也更能達到得心應手。不過呢，這也意味著你肯定在一開始的時候收入會比較少一些，而且就看你未來喜不喜歡這種一條路走到黑的生活。
具體來說，還是你自己慢慢思考吧，如果有可能的話考一下編制試一試，如果差的少的話，或者說有這種決心，能適應這種生活的話，就去事業單位選合同工也行。畢竟在這種環境裡面，成功率還是要大一些的。如果說自己沒有太好的方向，或者說根本就是一個浮躁的人，或者說未來有其他的打算，那就不要去事業單位做這個合同公啊，因為沒有太多的必要。
12樓：匿名使用者
一般來說事業單位如果能轉成正式工，會相對比較穩定，並且從你自己的條件上看，你心裡應該是希望工作穩定吧，這樣好照顧小孩子。不過這個不好說，個人覺得可以去事業單位試試，畢竟你有關係，或許轉正會簡單一點，並且你是做銷售的，應該也有一段工作經驗了吧，我相信如果你銷售做得好的話，就算一年後沒成功轉正，你也完全可以找到新的銷售工作的~當然，只是個人意見，你還是得自己衡量
13樓：糖醋金槍魚
看工種和收入了。合同制員工，就決定了你和事業單位福利待遇沒有關係，徒有無名罷了，單位的二等人。關鍵看你從事工作的技術含量，如果崗位可替代性強，沒有技術含量，那麼這兩個選擇一樣，看工資高低吧。
14樓：百曉生
選什麼得看你自己。
每個人選擇都不一樣，一點參考意義都沒有。
你自己想去什麼才最重要，二選一，不是太困難，實在不行，抓鬮。
15樓：宇宙無敵小可愛呀
公務員事業單位什麼時候，取消編制？
事業編制和合同工的區別？
16樓：天天影談
合同制和事業編制的區別：
1、工資開支**不同
正式編制人員工資由財政撥款解決
合同制人員工資由單位預算外收入中解決
2、福利待遇不同
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項3、提任和調動不同
正式編人員可以在事業單位之間調動，可以提任副科級職務合同制人員不可以在事業單位之間調動或提任副科級職務事業編制實施單位：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
17樓：匿名使用者
目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院、報社、廣播電臺、電視臺等，都存在著「正式工」和「合同工」，正式工是指有編制的，是「固定」的;而合同工則是沒有編制的，是屬於「招聘」的、「臨時」的。儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則
工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。在單位內部，與正式工相比，合同工自感「低人一等」，是「另類」，是「低等公民」，無論是從心理上，還是在工作上，合同工都會受到正式工的歧視。
因為一紙編制，將同一個單位內的工作人員人為地劃分為「一等公民」和「二等公民」，工作相同，待遇迥異，這是計劃經濟體制留下的弊端。在計劃經濟體制中，事業單位中的職工也被當作「幹部」和「正式工」來管理，擁有編制，國家財政全額或大部分撥款。隨著市場經濟的發展，醫院、廣播電臺、電視臺的業務在迅速增長，所需人員在不斷增加，但事業單位正在改革之中，如果給這些單位增加編制，就意味著要增加財政撥款，一般不予「擴編」。
因此，這些單位在人手不夠的情況下，只有以合同工的形式招聘人員，滿足業務需要。這就形成了在同一單位內部，正式工和合同工並存的局面。
實際上，這種正式工和合同工因身份差異造成的待遇「兩重天」，即不符合按勞分配的基本原則，也對合同工的工作積極性造成了嚴重影響。做著同樣的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但卻拿著比正式工低許多的待遇，這是制度歧視造成的社會不公。而且，這也會導致合同工中的優秀人才因為身份障礙，阻礙了自己的發展前途，另謀出路，造成了人才流失。
同工同酬，按勞分配，是基本的分配原則，我們期待著，在一些單位中存在的正式工和合同工的待遇差異能夠儘快打破，這種落後的管理體制應該儘早破除。
正式工和合同工相比就是，工資少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部門的合同工和正式工的收入差別在1:2以上。
18樓：傅行雲時代
1、合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；
2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
3、合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；
4、事業編制人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
5、編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應合同工較高。
19樓：來自草魚塘清淨的黑貓警長
合同工是單位和勞動者之間籤合同的形式，具體的薪酬待遇根據合同而定，然後合同上會有工作期限。事業編制是國家給的各事業單位的編制，薪酬待遇是由國家來定的，主要是通過公開考試的招聘方式。
現在國企還有編制嗎，進入國企是合同工還是都有編制
現在有些有，有些沒有。編制 是計劃經濟時代的產物，因為在那個時代，員工數量不能 超編 也就是所謂 計劃 市場經濟體制改革後，國企也進行了大規模改革，破產的破產，重組的重組，股份制化的股份制化，大部分都去掉編制這個觀念了，更不用說還有在這個時期後新成立的國企。這些國企出生的時候就沒在老時代，自然用的是...
關於國企中合同的區別，國企合同工和合同制工的區別
1 你們公司可能人事政策是這樣的 本科生一般都錄用為職工，而不到本科生學歷的錄用為聘用工。這是屬於公司學歷的一個要求，現在很多大企業都是為了組建高素質人才而採取抬高門檻的政策。你們合同上面籤的合同時間 年限都可能一樣，2年或3 5年，但是人家如果錄用為職工，那麼他的合同裡面有很多你沒有的條款，比如福...
國企和私企的合同工有什麼不同
國企合同工和合同制工的區別如下 國企合同工 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般...