1樓：韓飛律師
勞動者生病期間，用人單位提出解除勞動關係的，應該支付經濟補償或賠償金。
1、勞動者醫療期內，用人單位提出解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金（標準為工作1年支付2個月工資）和醫療補助費（6到12個月工資）；
2、勞動者醫療期結束後，仍然無法上班的，用人單位提出解除勞動關係的，需要支付勞動者經濟補償（標準為工作1年支付1個月工資）和醫療補助費（6到12個月工資）；
3、勞動者病假期間，用人單位應該支付勞動者病假工資(標準為不低於當地最低工資的80%）。
2樓：段華偉律師
如果保安公司作為用人單位實際用工與勞動者簽訂勞動合同的，必須依法為勞動者如實按期足額繳納社會保險，且依據法律的相關規定不得辭退醫療期職工，用人單位辭退醫療期職工屬於違法解除勞動合同，應支付賠償金（即雙倍的經濟補償金）。
法律分析
醫療期滿後，不能從事原工作的，用人單位應當另行為該名勞動者提供其他工作，如仍然不能繼續工作的，用人單位與勞動者解除合同並支付經濟補償金。
醫療期是指，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定，職工生病或者不是因工作原因而受傷的（工傷），醫療期滿後，不能從事原工作的，用人單位應當另行為該名勞動者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能繼續工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者本人後可以解除勞動合同（屬於無過失性辭退），並應當按照國家有關規定給予經濟補償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，以解除合同前12個月的平均應發工資作為計算基數。
不能勝任工作，主要是指不能按用人單位的要求完成勞動合同中約定的工作內容和工作任務。用人單位不得惡意提高標準，故意使該勞動者無法完成。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3樓：裴蓁律師
有病，符合條件，肯定可以賠償
保安公司把我辭退該給我補償麼？
4樓：韓飛律師
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
5樓：童陳律師
根據勞動者在用人單位工作的時間來對其進行補償，用人單位解除勞動合約是要向勞動者進行一定的賠償。具體賠償需要根據勞動者在用人單位工作的時間來進行計算。國家規定是每滿一年支付一個月的工資標準。
如果單位沒有正當理由解除合約的話是需要對相關勞動者進行額外的補償。
法律分析
公司不得無故辭退職員。如果單位無故辭退保安，那麼保安在離職的時候有權向單位提出獲得經濟賠償的請求。若保安是在試用期內以不適合錄用條件被辭退，那麼單位就無需賠償。
1、勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
任何的單位在聘用職員之後，不得無故辭退職員。但若是職員在就職期間，存在嚴重失職、營私舞弊等的現象，單位不僅可以將職員辭退，若單位的經濟利益由於職員嚴重失職而受損，那麼單位還可以要求職員承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
保安公司與工廠籤合同與保安人員沒簽合同，被辭退了工廠有責任補嘗嗎？
6樓：我是你們的剛哥
工廠沒有責任補償，因為工廠是外包給保安公司，保安與工廠沒有關係。
7樓：三各三
責任關係是保安公司和工廠的關係，這保安是否辭退其實工廠是沒有權力的。比如說工廠對這保安不滿只能選擇和保安公司反應或者對保安公司解約，就算有違約金也是給保安公司做補償。
8樓：匿名使用者
你是屬於保安公司吧，你應該與保安公司籤合同，工廠不要你保安公司還要你，保安公司還得另外給你安排工作
9樓：
有責任賠償，即使沒簽合同但是實際是在工廠裡工作了。
公司辭退員工有賠償嗎
10樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：王元頁
是否有補償金看辭退理由
按勞動合同法第39條辭退，沒補償金
其他理由辭退按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退攜保員工該如何賠償，公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
公司辦保安證需要交錢嗎，辦個保安證需要多少錢？
一般由公司承擔，與公司協商處理。如果您是保安從業人員那就是保安公司出花費。如果不是那就要到保安公司入職才能解決。個人申辦的保安員資格證件，一般由保安員本人支付我們國家的保安證有兩種，人社部頒發的保安員職業資格證和公安部頒發的保安員上崗證。你說的應該是保安員職業資格證。一般來說，報名考一個證是要交一定...
公司打架被開除有賠償嗎，打架被辭退有補償嗎
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用...