新的退休年齡是以檔案年齡為主還是以身份證年齡為主

2022-02-25 02:43:55 字數 5331 閱讀 9936

1樓:喜陽陽

你好!居民身份證與職工檔案年齡產生分歧時以檔案為準;根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:「對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。」

2樓:職場導師溫競

回答您好!很高興為您服務,我是職業諮詢師溫競,擁有18年職業生涯經驗,擅長入職輔導(簡歷、面試、背調、談薪資)、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域,累積一對一諮詢超過1000小時。您的問題我正在整理回覆,請稍等,您也可以提供更多有效資訊,以便我更好的為您解答,謝謝!

您好!很高興為您服務,我是職業諮詢師溫競,擁有18年職業生涯經驗,擅長入職輔導(簡歷、面試、背調、談薪資)、職業規劃、優勢挖掘、銷售管理、五險一金、職場關係等領域,累積一對一諮詢超過1000小時。您的問題我正在整理回覆,請稍等,您也可以提供更多有效資訊,以便我更好的為您解答,謝謝!

您好社保退休年齡審批以檔案為主---檔案內有社保身份,根據「幹部」或『工人』 退休年齡不同

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55週歲,女年滿45週歲。

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3樓:天傑地靈青島人

什麼時候都是以檔案年齡為準的。

退休是以檔案年齡為準還是以身份證年齡為準

4樓:社保小達人

退休為什麼按檔案年齡,而不是按身份證年齡呢?

5樓:社保那些事兒

身份證年齡到了,檔案年齡沒到,能退休嗎?

6樓:民生為本

以本人檔案最先記載的出生時間為準。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:「對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準」。

退休年齡是按檔案年齡還是按身份證年齡計算?

7樓:啊啊我我我

我們的退休年齡是按照檔案中所記錄的,初始就業時所登記的出生日期來計算。所以說退休年齡是按照檔案中的年齡來計算,並不是按照身份證上的年齡來計算,但是如果你個人檔案中的出生日期和你身份證上的出生日期是完全一致的, 那麼這種情況就可以按著身份證上的年齡,來計算你的退休年齡。

但是無論你按著身份證上的年齡來計算,退休年齡,還是按照檔案中的年齡來計算,你的退休年齡都應該按照,正常的法定退休年齡來計算的。也就是說我們的法定退休年齡男性是60週歲,

所以說作為男性來講,不論是檔案中的年齡,要滿足法定的退休年齡之後才能夠辦理退休,如果說檔案中的年齡不滿足法定的退休年齡,那麼是不能夠辦理退休的。

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女性的話要滿足50週歲以上或者是55週歲以上的檔案年齡來辦理退休。所以說滿足法定的退休年齡是辦理退休的一個根本條件所在。我們都知道不滿足法定退休年齡,

那麼是不能夠辦理退休的,所以說你檔案中的年齡必須具備法定的退休年齡,其次還要具備自己的養老保險的累計繳費年限要達到15週年以上,

只有同時具備這兩個條件以後才可以正常的辦理退休,享受基本養老金的待遇。同時如果說自己的基本養老保險,具備退休條件,那麼還可以辦理職工醫保的退休待遇,也就是說自己的養老保險具備退休條件以後,那麼醫療保險如果累計繳費年限不足25週年的話,

那麼是可以允許-次性補足25週年的費用,直接來辦理退休享受退休醫保的待遇。

8樓:1銀色星空

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

國家出臺政策作出了專門規定。勞動和社會保障部2023年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。

這項政策的出臺在職工退休年齡認定上做出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。

身份證有人為操作的可能性,仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。

而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。

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黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的,都可以退休。

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十五週歲,參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力。

9樓:職場導師肖

回答按身份證上年齡,月份到了就能申請退休

比如你9月30日生日,到了9月1日就可以去辦理退休

10樓:阿哲

根據2023年3月9日,由勞社部頒佈的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第二條第二項規定,對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。但是,現施行的《中華人民共和國民法總則》(法律)第十五條規定和即將施行的《中華人民共和國民法典》(法律)第十五條等法律規定,自然人的出生時間,以出生證明記載的時間為準;沒有出生證明的,以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。

因此,按照國家的立法和價值成本等進行綜合考慮的話,自然人的年齡計算,應當按照現行的民法總則和即將施行的民法典等法律規定,以自然人的出生證明、戶籍登記或者居民身份證資訊內容來計算。

參考資料內容如下:

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第二條第二項   對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

《中華人民共和國民法總則》(2023年1月1日起廢止)第十五條  自然人的出生時間和死亡時間,以出生證明、死亡證明記載的時間為準;沒有出生證明、死亡證明的,以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的,以該證據證明的時間為準。

《中華人民共和國民法典》(2023年1月1日起施行)第十五條  自然人的出生時間和死亡時間,以出生證明、死亡證明記載的時間為準;沒有出生證明、死亡證明的,以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間為準。有其他證據足以推翻以上記載時間的,以該證據證明的時間為準。

11樓:社保小達人

退休為什麼按檔案年齡,而不是按身份證年齡呢?

12樓:社保那些事兒

身份證年齡和檔案年齡不一致,按哪個年齡辦退休?

13樓:

如果繳費夠15年,女性年滿55歲,是按照身份證出生日期退休還是按照建檔夠15年退休?例如,交費是7月份夠15年,身份證上是11月份,請問是按哪個月份辦退休?

14樓:匿名使用者

民法典已生效 ,應按民法典執行 。檔案年齡是個人胡亂填寫的 ,人社局不能縱容弄虛作假 。身份證是個人唯一有效證件,國家**職能部門簽發的 ,也是個人承認的,有公信力和權威性 。

早就應該廢除不得人心的檔案年齡。坑人害人的2023年八號檔案早就該**。

15樓:一路相伴

退休一般都桉身份證上的實際年齡計算,按工作的工齡計算退休後的養老全,據體事宜可以資詢當地社保部門,或拔打當地勞動和社保保障局**12333杳詢,

16樓:勾志

我今年ψ9歲馬上要到退休的年鈴了,由於以前下崗失業等多種因素,也不知退休是按檔案年齡披很份年齡呢,因為我檔案年大一歲,

17樓:來自九龍池自覺的藍狐

退休年齡是按檔案年齡計算的

18樓:愛吃車釐子

一般按檔案年齡來,要是你身份證和檔案不一樣,建議你聯絡社保局問問

退休年齡是按身份證年齡還是檔案年齡為準呢?

19樓:舞璇瀅

本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中第一頁職工登記表時間,通常不是最先記載,有學生檔案的,入學登記可能是最先時間;只有工作檔案的,招工表可能是最先記載。

辦理退休時,如果身份證、檔案出生時間不一致,以本人檔案最先記載的出生時間為準,這也是比較合理的。這是為了防止有人辦理提前退休,避免社保資金的流失。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》:

第二條(二)款 職工身份證和檔案記載年齡不符,審批退休時對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。

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根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿50週歲,女年滿45週歲,連續工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的,應該退休。

根據有關規定,因病或非因工傷殘申請提前退休的職工,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行稽核,作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準,在2023年4月5日之前,按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》(gb/t16180—1996)執行,省級勞動保障部門可根據本地實際情況,作出補充規定。自2023年4月5日之後,按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。

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勞動和社會保障部1999年3月 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知 第二條中規定 對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出臺在職工...

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