1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
10多天有些難度
訴訟申請仲裁都不合算的
因為其實也沒多少錢是吧？
所以 以後小心點吧 記得簽好合同 至少試用期過了才可以解僱你的
3樓：加爾答的天使
如果是被被解僱的當然要給你工資的啊!哪有這樣的老闆啊??他不給的話你就去勞動局告他啊!
4樓：匿名使用者
問他要啊！不要不行！坐在老闆的椅子上不走！呵呵
開玩笑！我覺得應該問他要！一般老闆都不會不同意的吧！試試看吧！
5樓：匿名使用者
那要看是什麼原因解僱你了，
是你犯錯誤了，
還是做錯事情了，
有沒有需要你賠償的東西，
若什麼都沒有，毫無理由不給你
6樓：戀上跡越菊
打**投訴
估計他根本不想用你
要不你冷靜一點，問一下為什麼被解僱
總的知道原因阿 下次好改
試用期一個月滿後被辭退，工資該怎樣算？不發工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
試用期一個月滿後被辭退，應當按照約定的試用期工資發放，如果不發工資，可以向當地勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，獲得賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8樓：匿名使用者
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
如果辭退符合法律規定，則應當按工作日支付相應的工資，如果不支付可以向勞動檢察大隊舉報或者申請仲裁。
如果是違法辭退，你可以要求繼續履行合同，或者要求支付經濟賠償金。
10樓：麥在他鄉
試用期一個月滿後被辭退應該會發你工資的,如果不發就到當地勞動部門投訴,要儲存你在那裡上班的證據,人證物證都行
11樓：我和你
1、工資應該按照你入職時約定的試用期工資計算，但是試用期不得低於正式工資的80%；
2、不發工資，即屬違法，可以去當地勞動部門申請仲裁，但是程式很複雜，最後拿到工資的時間可能需要一年半載。
12樓：匿名使用者
可以找通過法律手段對該公司起訴
工作未滿一個月，被公司辭退，公司以未滿試用期為由不給一分錢工資合法嗎？
13樓：匿名使用者
可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。
14樓：菊蒿
試用期辭退，也需要有理由，這個理由是指你的某些行為符合公司辭退人員的標準，而不是空口白牙的。你就是不寫辭職報告，看他們怎麼處理，如果他們選擇開除，就需要有證據，證明你的過失。如果說你不符合你的崗位要求，就要求他們拿出相關的崗位...
15樓：心清萬事順
如果是單位單方面辭退你，
你需要蒐集單位辭退你的證據。
蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、
業務表、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，xx經理，我在xx公司工作了xx天、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、
在職期間還可以通過拍攝工作照有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係、
雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。
我從富士康工作不滿月然後辭職了，辭職領導簽字，人事部確認
當事人應該儘快去原來單位補辦離職手續。當事人想辭職 按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我...
工作未滿月，被辭退有補償嗎，工作未滿6個月，被辭退有補償嗎
有的，勞動法有相關規定的 按法律最多補償半個月工資 a 企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形 一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
企業貸款利息不滿月的如何計算，企業貸款利息不滿一個月的如何計算
企業貸款利息不滿一個月時，利息是有一天算一天。比如某企業貸款10萬元，年利率12 實際用款時間10天，則利息應為如下 100000 12 10 360 333.33元。利息，從其形態上看，是貨幣所有者因為發出貨幣資金而從借款者手中獲得的報酬 從另一方面看，它是借貸者使用貨幣資金必須支付的代價。利息實...