1樓：匿名使用者
儘量的多講一些自己專業領域相關的東西，以及自己對這個行業的認識，甚至是你對於行業的一些不著邊際的奇思妙想，都可以大膽的說出來，現在的社會缺的就是有想法的人。在談及自己的專業時，一定要表現出非凡的熱情，以及在公司中大展身手，長久奮鬥的願望。
2樓：池莫愁
面試時一定要明確的亮出自己的履歷，比如做過什麼case，在什麼方案中有過什麼貢獻，在**實過習，擅長什麼領域，可以適度的給自己說點好話，這樣會讓面試者對你更加青睞，從而爭取主動權。
3樓：匿名使用者
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
4樓：回憶
不要緊張，有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來，心情也立刻變得緊張起來。所以呢，一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
5樓：阿舞子
要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重。
6樓：王倩
在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
7樓：吳尊是我的
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
8樓：寶93713僑匭
拿出你的真本事，讓面試官眼前一亮。讓他覺得你很專業，說的很有道理，這樣的話，主動權基本就屬於你了。
9樓：51米多多
春招面試技能get√
10樓：樂燕莊
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
11樓：尹朶月
穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
面試官如何把握主動權?
12樓：51米多多
春招面試技能get√
13樓：姚俊軍
面試官在面試過程中是個主動者，但不是主動說話，而是引導面試者多說話，從面試者的話語中瞭解自己想要的東西，同時如果面試者偏離話題了，要能及時的糾正回來或者重新聊其他的話題。這樣就基本能把握住主動權了。
公司的人事部叫我打**叫人來面試，他們說我講話的語氣像是在求別人來面試，說主動權應該在我這裡
14樓：敏捷的魚
你好，你把前面的2個情況將疑問句改為肯定句
1.沒有。我就會說：我們公司通知您面試。時間那x月x日xx點
2.有工作。我就會說。我們公司對您感興趣通知您面試，時間x月x日xx點方便嗎
15樓：小男孩or老男孩
呵呵 你這樣挺好 一個公司如果一味追求主動權 不考慮員工感受 這樣 別人就覺得不人性 如果一個公司要想有遠大的前途 不怕有求賢若渴的謙遜
16樓：熊彪
個人覺得 確實要主動出擊的 時間是有由你定 除非他們真的沒時間來不了
如何掌控面試入職的主動權？
17樓：吹燈拔蠟楊
1.第一招:請他表態。
老好人的特點是多讚揚,但不輕易表態,一旦表態就會全力遵守承諾。這跟霸道總裁型的面試官非常不一樣,霸道總裁如果滿口讚揚:好好好,那就意味著:
你明天就來上班吧。
2.第二招 向他求助。 故意暴露自己一些無關大局的弱點,比如對入職的公司組織結構不太熟悉,希望得到人力資源部的幫助。
3.第三這樣的句式,突出自己的結構化思維能力,千萬不要一緊張就車軲轆話來回說。
18樓：狂人橫刀向天笑
在面試過程中如何拿到主動權？
在面試前首先要對常見問題有一個基本瞭解。比如：自我介紹？
強項是什麼？做過哪些工作？遇到難題怎麼解決的？
我們憑什麼選擇你等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
其次要對面試公司、產品有個瞭解。所謂知己知彼百戰不殆，面試前更要了解好公司的結構、環境、與居住處距離再決定該公司是否值得不去面試。在薪資這塊可看下公司招聘其他崗位的工資情況，並問下朋友來取決自己內心工資的底價。
在面試過程中與面試官交談時候，一開始的自我介紹很重要，除了基本資訊還要著重說明自己對應聘這個崗位的優勢。不要緊張，作為畢業生去應聘之前沒有專案經驗面試官都是瞭解的，但是你來面試這個崗位這麼多人都來面試，一定要讓自己比其他人更要突出，才會讓面試官就決定留下你。
一般的職位通過學習都是可以達成的。所以上進心和踏實顯得尤為重要。不同職位需要的個性品質也是不一樣的，比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性，銷售傾向於敢闖敢拼，表達能力強，金錢慾望強等，招聘財務自然沒有敢闖敢拼，金錢慾望強烈的需求。
所以，要適當調整掩蓋自己的鋒芒，不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來，如果你從事的崗位長期與你的個性不符，你內心會充滿衝突，不利於個人發展，表明你可能需要調整工作方向了。
19樓：努力幫助你
對於這個問題，這個就是要看個人的能力了，說實話這個就是要自信，不自信就沒有什麼可說的。而自信的基礎就是要自己本身就是有這能力，和本事。
企業面試作為求職者錄取工作中的一種重要的測評手段，考察範圍相對來說更加綜合全面，而且往往一個崗位都是多人競爭。如果你想在眾多求職者中脫穎而出的話，那麼一些面試上的細節還是不得不注意的。今天獵頭公司就來告訴各位職場朋友們，面試時需要注意哪些細節？
面試都要注意什麼問題
一、禮儀
這裡說的禮儀主要是入場禮儀，很多求職者會忽略這些細節，雖然看似沒什麼，但往往很多公司都是通過這個入場禮儀來判斷你這個求職者的主觀意識是否符合公司發展宗旨。獵頭公司建議，在入場之前最好是能輕輕敲門，面試官同意之後再微笑問好。雖然只是一個小小的舉動，但要是你在沒經過同意之前就直接推門進去的話，會讓面試官覺得你不禮貌，精神氣度不佳，造成不好的印象影響接下來的面試。
二、坐姿
進入面試辦公室之後，要是面試官並沒有主動叫你坐下的話，求職者最好是先站著看面試官是何意，等他叫你請坐再坐下。坐下的時候儘量身板挺直，眼神儘量與面試官有所接觸，避免畏手畏腳。獵頭公司建議，可以儘量多坐椅子上的空間，真誠的面對面試官以此來表達你的自信，切記不要低頭或者東張西望的。
不然會覺得你這個人並沒有自信進而判斷你能力不強，那麼面試成功的機率就會降低。
三、語言表達
面試時語言表達這一環節是非常重要的，可以說是面試中比重較大的一個環節了。不同年代不同職位的人相對的判斷標準也會有所不同，在面試之前可以先調查一下是何人面試你。獵頭公司建議，在回答問題或者介紹自己的時候，聲音最好是能有節奏並且不卑不亢，語速合適、簡潔凝練，既能讓面試官聽清楚你在說什麼，也不妨礙你表現自我價值。
首先，面試是關乎著我們求職能否成功的敲門磚，面試的時候我們除了事先做好充足的準備之外，在其他小細節方面也需要注意，比如，得體適宜的著裝，乾淨整潔的鞋子。可能很多人對於著裝方面還是比較在意的，但是鞋子相對來說要容易忽視很多，不要以為面試的時候，鞋子藏在桌腿下面，就沒人注意到了，要知道，打從你推開門踏進那個面試的房間那一刻開始，你的上上下下早已經被面試官打量完了。所以，這個就是。
20樓：神與神
第一：選擇適合自己的網路招聘，現在有很多的網上招聘會主要是針對一些有經驗的人群，部分應屆畢業生投了簡歷也會因為不符合條件被一些單位退回來，還沒有面試就失敗了
第二：多釋出簡歷，可以將自己的簡歷多釋出幾個點選率比較高的**，或者直接登入到用人單位的**釋出自己的簡歷，這樣就可以直接與用人單位取得聯絡，更加節省時間。
第三：不要急著問待遇，有很多面試者一開始就急著問待遇的問題，這會讓對方很反感，雖然談論工資報酬是應該的，但是自己也要學會把握時機，還要委婉的提出來，不要用太直接不容易被對方的接受的方式。
第四：學會隨機應變，在面試的過程中有很多面試官都會故意提出一些問題來看面試者的應變能力，這個時候要學會隨機應變，最好是平常心對待。在面試的時候要學會發揮自己的特長，不要因為自己這方面瞭解的比較薄弱，就不敢回答，這樣會讓對方覺得自己沒有信心。
第五：不要不懂裝懂，其實面試官都比較討厭一些不懂裝懂的人，最重要的是讓他們看到你的真誠，以及誠實。如果有不瞭解的問題，可以直接說出來，或者與他們進行**，這遠遠比欺騙要好的多。
第六：學會推銷自己，在生活中要學會發現自己的閃光點，然後在面試中把自己推銷出去，所以在面試的時候可以提到自己在哪方面比較有優勢，得到面試官的肯定才是最重要。最好不要談及自己的弱勢，如果沒有辦法避免，自己也不要過於強調。
第七：學會把握機會，每一次面試時間都不是很多，因為後面還有很多人在等，所以要學會把握每一次的面試機會。雖然在這麼短的時間沒有辦法讓面試官全面的你瞭解，但是你要拿出自己的看家本領，讓面試官認可你，對你印象深刻才能夠從眾多人中脫穎而出。
即將參加面試的你需要提前準備，機會只會留給有準備的人，希望大家都能在面試中掌控主動權。
要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。
21樓：毓咻咻
對未來參加或已在職場的人士來說，對於參加面試都不會陌生，但是，職場中很多人提起面試會心生畏懼。其實，只要提前準備，面試並不可怕，掌握面試主動權也是水到渠成。
第一：選擇適合自己的網路招聘，現在有很多的網上招聘會主要是針對一些有經驗的人群，部分應屆畢業生投了簡歷也會因為不符合條件被一些單位退回來，還沒有面試就失敗了
第二：多釋出簡歷，可以將自己的簡歷多釋出幾個點選率比較高的**，或者直接登入到用人單位的**釋出自己的簡歷，這樣就可以直接與用人單位取得聯絡，更加節省時間。
第三：不要急著問待遇，有很多面試者一開始就急著問待遇的問題，這會讓對方很反感，中國十大名校排名，雖然談論工資報酬是應該的，但是自己也要學會把握時機，還要委婉的提出來，不要用太直接不容易被對方的接受的方式。
第四：學會隨機應變，在面試的過程中有很多面試官都會故意提出一些問題來看面試者的應變能力，這個時候要學會隨機應變，最好是平常心對待。在面試的時候要學會發揮自己的特長，不要因為自己這方面瞭解的比較薄弱，就不敢回答，這樣會讓對方覺得自己沒有信心。
第五：不要不懂裝懂，其實面試官都比較討厭一些不懂裝懂的人，最重要的是讓他們看到你的真誠，以及誠實。如果有不瞭解的問題，可以直接說出來，或者與他們進行**，這遠遠比欺騙要好的多。
第六：學會推銷自己，在生活中要學會發現自己的閃光點，然後在面試中把自己推銷出去，所以在面試的時候可以提到自己在哪方面比較有優勢，得到面試官的肯定才是最重要。最好不要談及自己的弱勢，如果沒有辦法避免，自己也不要過於強調。
第七：學會把握機會，每一次面試時間都不是很多，因為後面還有很多人在等，所以要學會把握每一次的面試機會。雖然在這麼短的時間沒有辦法讓面試官全面的你瞭解，但是你要拿出自己的看家本領，讓面試官認可你，對你印象深刻才能夠從眾多人中脫穎而出。
即將參加面試的你需要提前準備，機會只會留給有準備的人，希望大家都能在面試中掌控主動權。
人力資源如何解決求職者面試遲到 爽約的問題
作為人力資源從業者，經常會遇到邀約面試的候選人沒在規定時間內到達公司的情況。這在現實生活中並不少見。我的觀點是，千萬不要一言斷之，要具體問題具體分析。首先，面試者遲到可能有很多原因，有些是不可抗力的客觀因素，比如說天氣原因，突然下大雨，導致路上擁堵，出行困難，又或者突發交通事故，等等。針對這些不可預...
找工作時如何談轉行的原因，求職面試時如何回答「轉行」原因？
表現出你性格外向而且很健談,這樣就給人印象你不適合做技術.然後再說自己想搞銷售,社交面大些,發展空間大些,給自己的挑戰多點.一定能成功.祝你好運.一句哈其實就搞定了 幹了幾年技術我發現我的專長其實是跟人交往，或者說是推銷自己。面試官聽到這樣的話後就對你這個人的興趣有一個很大的提高。覺得你這個人是真的...
作為求職者在面試前應該對應聘單位有哪些瞭解
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規 細緻。2 留心你自己的身體語言，儘量顯得精警 有活力 對主考人全神貫注。用...