1樓：解生活百態
有句話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無。特別是在職場中的時候，正所謂人不為己天誅地滅，更何況你們只是在職場中的「朋友」而已，並非沾親帶故，換個概念來說你們也同樣是競爭對手。
職場中也同樣有很多人是踩著別人的肩膀往上升的，見怪不怪了，所以在職場中多留個心眼很有必要，碰到故意套你話的同時，你要在不撕破臉的前提下委婉拒絕、繞開話題，習慣「勾心鬥角」也是一項技能。
1、岔開話題。
在工作中，同事之間互相的打探點「小道訊息」都是很正常的。但是，如果同事向你可以套話一些機密的事情，或者是你工作的核心紀要，那麼你就要當心了哦。這時候你可以邊打圓場邊繞開這個話題，開展一個新的話題，這樣的話同事也能理解，雙方不會尷尬，也不會影響「同事之情」。
2、藉故離開。
面對同事好似「關心」的探聽，我們可以選擇適當的時機進行迴避。比如說某某找我、我現在有什麼事情之類的，但是一定要記住自己的語氣，並且表現得比較急躁，這樣的話對方能夠理解，也順利讓自己能夠脫身，正所謂「人生如戲，全靠演技」嘛。
3、「甩鍋」他人。
當別人問道你這些事情的時候，你肯定是不想告訴對方的。這時候你可以選擇甩鍋給其他人，就告訴他說這個東西不能說，到時候某某某會罵我的，或者哪個領導叮囑了不能對外說的，不要讓自己為難，賣個慘之類的，對方肯定也就不好意思繼續了。
2樓：牧馬人
職場上處理同事的刻意的套話，根本就不用當回事兒，因為在職場當中的套話是必須有的，根本就不用去當真，只是打招呼一樣，習慣就好了。
3樓：尕軋
如果覺得同事的問題是套話的話可以採取比較圓滑的回答，不用說的很準確，留有足夠的空間讓對方去想象
4樓：
就不要正面回答她，你可以找其他的話題聊，實在避免不了的話就直接告訴她不方便說這個事情，同事應該也是個明白人不會一直追問你的。
5樓：過冬
當同事刻意的套你的話的時候，你一般都可以以忙為理由拒絕繼續和他交談，
6樓：鬱蔥蔥
裝作聽不懂，其實職場上裝傻的大多都不是真的傻，你也可以採用這種辦法來搪塞過去。效果也不錯，還能幫你擋掉很多問題。
7樓：戀綸vs布草
裝糊塗糊弄過去或者直接認慫就可以。有的時候沒必要爭那一口氣，這是保護自己的一種方式。
8樓：職場導師雪兒吖
面對這樣的問題，你可以選擇迴避，儘量的把話題轉移到別的事情上來。
9樓：小福祿語錄
全部說給她聽，讓他們雞飛狗跳
10樓：渴望奔跑的夢夢
不要正面回答同事的問題，弄清楚他想套話的目的，答非所問也行，或者反問他同樣的問題，看看他是如何回答的
11樓：綠豆餅
辦公室主任前年在食堂吃飯套我話問我春節回家給婆婆包多少紅包，我說不知道，反正老公給包多少我看都不看直接塞給婆婆，辦公室主任不外乎是想套出我在婆家的情況，結果啥也沒套出來，跟我玩套路哈哈哈哈
在工作中，面臨被別人「套話」應該怎麼辦？
12樓：職場導師林小企
這種情況我想大多數人也會遇到。基本上，我覺得如果你能把握這麼幾個原則，那**話你也不應該害怕了。
首先，在別人背後，不說壞話，儘量說好話。
這個不容易我知道，尤其是在談論一個你不喜歡的人。如何才能更公正客觀地去評價別人？就是要時刻牢記不要在背後說別人壞話。
只要你自己說的話是沒有偏頗，我們就不會讓人落入話柄。同時，這也是情商高的體現。在別人背後說壞話的，叫小人，而在被人揹後說人好話的，叫高手。
哪怕你再不喜歡一個人，也要時刻提醒自己這一點。
第二，哪些東西能說哪些東西不能說，要有自己的判斷。
雖然人家是想套你，但是你可以不**啊。如果涉及到無關大雅的，說說沒關係。但是如果涉及到比較重要的或者機密的，可以用幾句簡單的含糊的話帶過。
如果再問，就說自己不清楚就好。或者用開玩笑的方式岔開話題。我相信，但凡一個有點情商的人，他都知道這個話題你不想再談論了。
如果他還想繼續下去，找個理由離開。並且，以後遠離這個人。
13樓：美食搜搜員
很普遍的問題。先舉個例子，老闆突然問你有沒有空，你怎麼回答？
你說「有空，您找我有什麼事」。老闆心想「小子很閒吶，公司業務這麼忙他居然有空？！」你想想後果怎麼樣？
好了，我說沒空總行了吧？如果你說「暫時沒空，您有什麼事，我待會兒回您。」老闆心想「這麼拽？
我找你你都沒空？年輕人傲氣很重啊！」你再想想後果怎麼樣。
這就是一直會面臨到的問題，總會被有意或無意的套話，一套接著一套。用範偉的話說就是「防不勝防啊！」
其實我們不是怕**話，而是怕對方得寸進尺。
那麼我們面對這種問題該怎麼辦呢？其實記住兩點就夠了。第
一、不肯定。第
二、不否定。
你肯定又要問了，你這不是叫我們耍心眼嗎？其實不然，我其實在告訴大家一個回答別人「套」你話時的原則。那就是認清對方說話的本質。
還是拿剛才那位老闆舉例子。老闆問「小張，你現在有空嗎？」你直接回答「我馬上過來！
」有空沒空跟你有什麼關係，那是我的事，你問我這個問題不就是要找我嗎，我出現不就可以了嗎？
生活中這樣的「套話」行為比比皆是。只要我們認清對方提問的本質，不直接回答他的問題，而是繞過問題，直擊核心，相信很多事情可以迎刃而解。
不要變得圓滑，而是保持圓通，任何事情，都可以解決。
如何處理好同事之間的人際關係
14樓：七巷
在職場中，處理好和同事之間的關係是非常重要的，因為你們是一個整體，在很多的時候你還是需要他們的幫助的。可以用下面的三個辦法來改善和同事的關係。
1、多參與他們的聊天
在一起聊八卦是最能提升感情的了，他可以在短時間內讓你們熟悉起來，讓你們有共鳴。如果你是個內向害羞的人的話，那你可以多去聽她們聊天，在他們問起你來的時候你再說話，這樣你也不會覺得沒話說，也不會覺得自己參與不進去。等漸漸熟悉起來，你就會和她們有話說了。
2、要學會分享
分享東西是改善同事關係的一個特別好的方法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，接受了你的東西他也就不好意思不和你說話了。再說分享東西也是一種表達善意的方法，通過分享可以讓同事感覺到你的善意，感覺到你想和他們做朋友的意願，這樣他們也才好迴應你。平常上班的話可以帶些小零食，在吃的時候周圍分一分就好。
3、下班後一起出去玩玩
下班後也是溝通感情的好時候，這個時候也不用工作了，也不用那麼嚴肅，可以隨意的聊天。也可以一起去逛個街吃個飯，如果你們有共同的愛好或者共同的習慣那就更好了，因為共同的愛好會讓你們有共同的語言，這樣子溝通起來也會簡單容易很多。而且有了共同的愛好也會有話題可聊，也不至於很尷尬。
15樓：匿名使用者
處理好和同事的人際關係指導如下：
1 在別人在忙的時候儘量別打擾別人，你無論多忙別人與你說些與工作無關的話題時，請不要拒絕，還要做出傾聽的狀態，適當回覆幾句後，找個藉口離開，過一會在回來，然後可以向他小聲抱怨工作有多忙，甚至以開玩笑的口吻要求他幫你做一些工作，這樣對方就會知道你很忙，不會再打擾你，甚至還會在潛意識裡認為你把他當成自己人。
2 辦公室工作要學會喜怒不形於色，被領導批時不哭喪個臉，同事被領導批時那怕心裡在高興也不要表現出來，不要刻意去安慰被批評的同事，否則有哪壺不開提哪壺的嫌疑。
3 要學會恭維，但要記住，值得你佩服的事，不要一本正經地去恭維，否則別人會覺得你很虛偽。覺得略有新意的事，要一本正經地去恭維。這與人的心理有關，大事不需要你恭維，領導知道就行。
小事領導不知道，潛意識裡希望有人能認可。
4 不在背後議論任何人，即使別人在你面前討論某某人的不是你也不要接著話題往下聊。而是儘量差開話題，或者做一個很好的傾聽者。必須要接時，可以說些例如「你這活可真麻煩、你承壓能力真強」等等語言。
16樓：派哥聊職場
如何處理好同事之間的關係？教你3招，讓你的人緣越來越好
如何處理同事之間的人際關係？
17樓：七巷
在職場中，處理好和同事之間的關係是非常重要的，因為你們是一個整體，在很多的時候你還是需要他們的幫助的。可以用下面的三個辦法來改善和同事的關係。
1、多參與他們的聊天
在一起聊八卦是最能提升感情的了，他可以在短時間內讓你們熟悉起來，讓你們有共鳴。如果你是個內向害羞的人的話，那你可以多去聽她們聊天，在他們問起你來的時候你再說話，這樣你也不會覺得沒話說，也不會覺得自己參與不進去。等漸漸熟悉起來，你就會和她們有話說了。
2、要學會分享
分享東西是改善同事關係的一個特別好的方法，畢竟吃人嘴短拿人手軟，接受了你的東西他也就不好意思不和你說話了。再說分享東西也是一種表達善意的方法，通過分享可以讓同事感覺到你的善意，感覺到你想和他們做朋友的意願，這樣他們也才好迴應你。平常上班的話可以帶些小零食，在吃的時候周圍分一分就好。
3、下班後一起出去玩玩
下班後也是溝通感情的好時候，這個時候也不用工作了，也不用那麼嚴肅，可以隨意的聊天。也可以一起去逛個街吃個飯，如果你們有共同的愛好或者共同的習慣那就更好了，因為共同的愛好會讓你們有共同的語言，這樣子溝通起來也會簡單容易很多。而且有了共同的愛好也會有話題可聊，也不至於很尷尬。
18樓：喬喬以楚
你平時不愛說話，那麼你和你的同事之間有工作工作的時候，難道也不說話嗎？那可就真的是有點耽誤工作效率了。其實你想和同事搞好關係很簡單，只要你工作上很努力，也有這方面的能力，在工作的溝通方面也沒有問題，那麼私下的一些交流，可以說不想做就可以不做。
這樣你在你同事之間也會有一個良好的人際關係，畢竟大家都需要你的參與才能夠完成大事。如果說你沒有能力又不善交際，那真的是有點慘了。
19樓：陽陽陽陽陽董
剛進入一家公司實習的時候，肯定會因為環境陌生以及和周圍的人不熟悉，導致自己有一種格格不入的感覺，但是不要心急，可以主動的去約飯，主動的在同事們聊天的時候加入，那麼時間久了之後，相信你也可以處理好同事之間的人際關係，成為他們之中的一份子。
20樓：辻世
人際關係好的人，一定不是那種純天然的，就像一份感情一樣，如果你想要讓它保持長久，那麼你必須得去進行經營。經常有人說，那些人際關係好的人，特別的有心機，其實對於我而言，我認為這並不算是貶義的。有一些人自己的事情都還沒有看明白，卻總是想要說能夠算計出什麼好結果，自己做不好就說自己沒心思，而他人做好了，就說別人有心機。
有的人總是說自己太過直來直往，所以在職場當中混不好。但如果你真的跟他直來直去的，他反倒會覺得你是不是在害他。職場當中，我們不能夠只考慮自己的感受，而不在意他人的感受。
這只是你自私的行為，卻還要把它定義成指數。兩個人想要關係好，其實並沒有什麼真正的理由，她需要的是一種機緣巧合，需要兩個人在一起感覺舒服。我們每個人的觀點都不一樣，每個人也都有各自的脾氣，所以說有一些人，我們是天生沒有辦法玩在一起的，那既然如此，就不要去強求。
就像在職場當中，我們想要，不得罪任何人，其實是完全沒有可能的，畢竟在職場當中涉及利益的，很多時候，你可能無意之間，觸犯到了他人的利益，所以你就不小心把對方給得罪了，或者是說你的某些行為讓他看不順眼，那他也很有可能在心裡給你記下一筆。
如何處理與同事之間的關係？如何處理同事之間的關係？
1 多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別人相處的人來說是非常好的機會。因為人在這種集體性的活動中，很容易進入一種氛圍，而且會比平時表現的更加活躍。這是鍛鍊自己人際能力的好機會，也是讓同事們認識自己的好機會...
如何處理好與同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
看看西遊記吧，想象一下你們單位就是西遊記，你就是白龍馬，你們單位有幾種人。第一種孫悟空遮這種人是公司的主要做事的人才，對他恭維一些，就沒事了。這種人可能是實幹領導。然後是豬八戒種的，好吃懶做，拍馬屁，這種人惹不得！惹君子不能惹小人。這種人可能是實權領導 再後就是沙和尚，能幹能吃苦，不喊累，這種人只要...
如何和同事處理好關係，如何處理好同事之間的關係？
職場如戰場，身處職場之中，我們要學會很多的東西，才能夠生存下去，不然的話可能就會成為炮灰了。在職場中，我們經常做的事情就是和同事打交道，所以和同事處理好關係顯得尤為重要。如果和同事處不好關係，日子是很難熬的。所以如果你是一個上班族，這些職場中的同事相處之道一定要記得。一 做事留有餘地。二 不要任何要...