1樓：匿名使用者
遇到這樣的問題，先不要著急，也是急不來的事情。上級對自己有意見，下級對自己有意見，先看自己身上是不是有這樣那樣的毛病，不然為什麼大家都排擠你？有的話，抓緊時間改正，沒有的話更不用慌。
把握機會，幹一票大的，震攝一下那些對你有意見的人，真不行就找個不長眼的，殺雞儆猴！相信你會成功的！
2樓：委正禹鴻朗
寬容，包容，少說話，多做事，待人厚道，睦事謙和，熱情，團結一切可以團結的人，對實在不可理喻的人也不要得罪，敬而遠之．另外多學點知識，讓自己幽默，健談，但不要與人爭辨．做到這些怕是不想人際關係好也不容易了．
認真圓滿的完成領導交給你的事，做的比別人更加出色，少說話，多做事，同周圍的人搞好關係，有群眾基礎，同時不要頂撞領導，說話要委婉，偶爾和領導進行適當的溝通，做到以上你就不用擔心領導不重視你了．
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
3樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力瞭解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
4樓：匿名使用者
處理好與上級的關係
1.尊敬領導。與上級領導打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現領導的長處，並且，要爭取領導的支援，善於動員、說服領導經常參加自己舉行的活動和重要工作，以給予支援。
要及時向上級提供資訊，無私地和領導貢獻你的主意和設想，一個樂意無私奉獻，讓別人享用自己成果的忍，就能產生出很多有利於這個社會的點子和主張。更何況，當上級對自己有一個良好的印象時，也更有利於自己工作的順利開展，使領導能夠經常關注你的工作，給予支援。尊重領導，還要注意與上級發生衝突時，不要隨意頂撞領導，這樣會把關係越搞越僵不利於工作。
2.瞭解上級。對於上級的工作習慣、職業目標、個人愛好等，都應該有所瞭解，要儘量避免在上級思考重大問題或心情煩惱的時候去打擾他。
瞭解上級還要注意向上級學習，學習領導的更高一個層次考慮問題的正確的立場、觀點和方法。一般而言，只有上下級之間互相瞭解、相互支援、相互幫助，才能搞好相互間的關係。 3.
要講究自尊，不要無原則地一味討好上級，在上級面前點頭哈腰、自我菲薄，不切實際地說上級的好話。這樣做既無必要而且效果往往會適得其反。也不要在上級面前自我吹捧，而應兢兢業業，努力工作，為人民服務，用實際行動來證明自己的能力。
處理好與下級的關係
處理與下級的關係，就是處理領導者與被領導者的關係，這裡是一個領導藝術的問題高明的領導者往往不會滿足於某一種經驗，而是更願意認識和駕馭領導活動的規律。他們懂得把領導人、指揮人、要求人與尊重人。信任人、關懷人結合起來，更深知期望值和實現值的距離、心理震懾和心理溝通的妙用、人才競爭和人才互補的奧祕。
高明的領導者，處理與下級關係的原則是關心下屬、幫助下屬還在於對下級作公正合理的評價。對下級工作中出現的是與非、對與錯，要明確表明自己的態度，表明自己贊成什麼，反對什麼，那種不講原則，你好他也好，模稜兩可地評價下屬，雖然暫時贏得下屬的擁護，但長此以往，於工作不利，使下屬疏於嚴格。
處理好於同屬的關係
同屬關係即同事關係，屬於橫向關係。他們在工作中處於同一水平層面，不像上下級關係，在工作上有領導與被領導之分，因而同屬之間更應該講究平等地合作和平等地競爭。在處理同屬關係的過程中，一方面要注意正確對待相互之間的衝突矛盾。
同屬間的衝突與矛盾在所難免，工作中失誤也時有發生，在處理這些問題時，相互間要要勇於承擔責任，不可相互推諉，相互責備、抱怨對方，這樣做所帶來的後果是大家的情緒更為惡劣，不僅有傷害彼此的感情，還會使已經受挫的工作再次蒙受更大的損失。另一方面，又要相互支援。對於同事的工作，只要需要自己幫助，而自己又能夠幫助的，一定要盡力幫助、支援。
要把別人取得成就當作自己取得成就一樣感到高興，要尊重同事、信任同事，不要隨便插手別人的工作。唯有如此，良好的同事關係才能確立。
人際關係：具體說明一下你是如何處理同事之間、上下級之間的關係？有何收穫？
5樓：匿名使用者
一、妙語幾束：
1、溝通多一點，問題少一點。e68a84e8a2ad62616964757a686964616f31333332616533
2、瞭解多一點，朋友多一點。
3、心平氣和點，問題解決點。
二、換角思考：
多站在別人的角度去考慮問題，感受別人的感覺如何，你就會知道該如何行事而不會把事情搞砸，這就是換角思考的好處了。
現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。
三、兩人相處：
兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解（理解對方的處景或難處或苦衷或表現），然後要做自我調整和改善（就是調整心態，改善行為哦），接著是關心和照顧（多點關心可拉近彼此，多點照顧更加深彼此的會意吧）。
現在補充：就如蓮枝所說的，當出現矛盾時：
1、凡事要先在自己身上找問題，不要先抱怨人，把問題推到別人身上。
2、要讓事情改變，先改變自已；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好！
3、想要別人尊重你，就要你先尊重別人。
06年初有位在供銷社做了幾十年的姓樑的前輩，聊天時送了蓮枝這句話：事理通達，心氣和平！要蓮枝多領悟，真的講得非常有哲理，在此也送給大家來思考領悟一翻噢。
四、先要付出：
每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。
也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！
現在補充：大家理解「捨得」的觀念嗎？先舍後得噢。
只要理解到「施比受更幸福」這句話就明白的了。蓮枝/蓮花一直在這樣做著，捨出去了自己的知識、經驗、經歷和案例，幫到有緣的朋友，讓他們得到學習相關方面的知識、包括健康方面學到知識，和幫助他們一步步的改善健康，而蓮枝得到的是別人的瞭解、認識、認同和產生小小業務的機會。就算沒有業務產生，幫到人就是快樂，這不好嗎！
為今世積德嘛，哈哈。。。
五、做人做事：
有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係（包括家人、親人、朋友、同學、同事、鄰居、其他組織其他人等），亦就是人際關係，人脈啊。
人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。
6樓：匿名使用者
現在大家都面臨著一個誠信問題,我想,如果我們不要太虛偽,太勢利,我們是可以在同事中處好關係的.當然,並不是指我們對每個人都是要什麼都掏心掏肺,真誠也要適可而止.
7樓：匿名使用者
我只說一句精華：以誠相待。
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
8樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
9樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
10樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
企業的基層管理者如何處理好與上級,下級和評級的關係
溝通方向 對上，對下 平級，在這三種溝通中，平級最難溝通，對上和對下，都會雙向尊重，只有平級，誰也不管誰，誰也不領導誰，很容易拿出官腔，擺出公事公辦姿態。部門溝通要講究技巧，先求同，再求異，先肯定，再否定，先私下溝通，再公眾討論，要因人而宜，平時就要與其它部門建立和諧關係。1 人就像自己的手一樣，五...
在工作中遇到困難挫折時，你會如何處理
在工作中遇到困難，挫折時，你會如何的處理？首先要解決困難，讓自己冷靜下來，慢慢的就會把困難的事情解決到 在工作中遇到困難挫折的時候，那就向領導請示，向同事請求幫助，儘量的把問題處理好 在工作中遇到挫折時，我們應該是容易去面對吧，不遇到什麼樣的一個挫折，只要堅持過去就可以了 在工作中遇到困難，遇到挫折...
如何處理工作和生活的關係，如何處理好工作與生活兩者的關係
1.適當放鬆休閒。人不要永遠被工作所累，休閒可以是療養 度假，也可以是散步 聽 都可以緩解疲勞，得到享受。2，細嚼慢嚥品味生活。快餐形式的狼吞虎嚥，既不符合健康需要，也失去了生活品味。菜不在 不在名貴，而是在味道，在文化，在感情，在氛圍，在健康。3,是適可而止鍛鍊身體。現在不少人知道了鍛鍊身體的好處...