1樓：匿名使用者
用我們的術語來講，不叫拖欠，叫壓緩……
這是有原因的。
第一，我們出錢在國內給你辦理簽證和機票，不收你一分錢，但有過好多次這種情況，人來了這邊以後，因為不是自己掏的腰包，就不珍惜，輕的嫌苦嫌累，重一點的就要求這個要求那個的超出當出簽署的合同範圍，貪婪成性，最煩人的是來了之後沒幾天私自跑了。
對工人來說，他們已經忘記了來安之前，對公司說盡好話求著我們給他辦簽證過來打工，合同條款當時也是非常滿意，到了之後就立即變了樣子，輕一點，你給我們的員工隊伍造成了很壞的惡劣影響，影響了其他員工的工作情緒和心態。重一點，你私下跑了，給我們造成了經濟損失不說，你跑掉後出了事，最後國內還來找我們要說法，這已經屬於違法了。所以，我們通常壓2~6個月的工資不發，並將工人的護照收起來集中管理，這也是沒辦法被逼迫的，等工人合同到期的時候，工資會一次結清——當然，這也不排除有些害群之馬捲款逃掉的，但這種人畢竟是少數，這種人招的幾乎都是那種私自從簽約公司跑掉的人，所以跑掉也不怕被追究。
第二，這就與建築行業的特性有關了，因為工程款撥付的原因，有時候出現資金緊張是很正常的事情，但這個資金緊張不是說發不起工資，而是因為資金壓力比較大，因此，如果能壓一段時間工資的話，對公司的資金運轉是有好處的，所以，只要公司的員工同意，我們有時候也會超出合同範圍之外的時間之後結薪，注意，重信譽的公司是肯定會徵求員工的同意的，如果員工不同意，我們還是會按合同規定來發薪的。
你想來這邊工作的話，一定要簽署合同，對公司和對你都有好處。
2樓：流浪在海外的流民
一般來說老闆都不願意拖欠工人的工資，安哥拉的部分建築包工頭有出現過欠薪事件，不是普遍事件，您可以先了解清楚對方是總包公司還是層層分包的包工頭，不過建築行業受業主的資金實力所影響，這個拖欠工資的問題是綜合的社會問題，也需要看承辦方的實力和道德底線。
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