1樓：
我認為有以下幾點可以供你參考:
1.和企業協商解決,問清企業意思,看是否能夠協商解除合同,且不支付違約金.
2.如果企業要你支付違約金,你可以向勞動仲裁申請仲裁,以企業拖欠出差補貼和獎金要求解除勞動合同,這樣如果成立,你不僅不需要支付違約金.而且可以拿到補償金.
3.建議看下當地的勞動合同條例,我這是上海,對違約金約定在上海市勞動合同條例裡規定和勞動合同法差不多,也是隻有2個方面可以約定,就是培訓和保密,如果你不存在這兩點,那違約金也就無效.不知道你們那的勞動合同條例怎麼規定的.
2樓：蘇州法e網
現在適用新法，無需因此支付違約金。
3樓：匿名使用者
適用新勞動合同法.
如果要辭職建議儘早辦理,因為過一陣可能要出臺勞動合同法的解釋,可能會不像現在這麼傾向勞動者了.
4樓：匿名使用者
1.你可以隨時解除勞動合同，而不須繳納違約金，因為用人單位有過錯。
2.勞動合同法對支付違約金的情況做了明確的規定，我認為你不屬於承擔違約金的範圍。
3.必須適用新勞動合同法.
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