1樓：翰林學庫
什麼叫作退休金?
退休金(pension plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接諮詢當地養老保險經辦機構。
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
2樓：巫素芹拜君
請問貴公司多少天算滿勤，要是28天，也有人這樣算的2000/28=71.4一天，71.4*11=785.71元，希望對你有幫助
員工的薪資核算標準是什麼
3樓：匿名使用者
【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
4樓：相思鋀鋀
資本主義剝削勞動力而已
5樓：劉先聲
每家公司都有自己的核算標準，建議參照同業的
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
6樓：物理渣小猿
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.
75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.
75×6）=1586.2元。
也就是說週一至週五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是1.5倍 計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.
5乘以加班小時數.. 週六週日加班為2倍，法定節假日 如五一 十
一、就是三倍 。
參考資料
7樓：網管愛好者
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。
一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
實用的工資計算公式在這裡。
出勤天數比例＝21.75/當月應出勤天數
缺勤扣除工資＝（基本工資+績效工資）/21.75*缺勤天數*（出勤天數比例）
實發工資＝基本工資+績效工資+補貼部分（餐補，車補，通訊補等）+稅前增減項金額－缺勤扣除工資－稅後減項金額－五險－公積金－應交個稅
【舉個例子】
小紅2023年8月基本工資3000，績效工資1500，補貼部分總額0，事假1天，事假當天工資不予發放。那麼小紅9月分發放的8月工資應該為多少呢？
所以小紅在18年8月請假一天，到手工資是3516.34。但是如果小紅在薪資不變的情況下，十月份再請假一天，她的到手工資為3462.
5。小紅8月缺勤一天扣的工資是195.65，10月缺勤一天扣的工資是250。
可是到手工資兩個月卻差了53.84.
出現這種情況的原因有兩個，一個是10月的出勤天數變了（為18天），一個是十月扣稅基數調整到了5000。這種差額會隨著工資基數的增高越來越明顯。
8樓：匿名使用者
很有意思的問題
這個在守法的企業中完全不必煩惱
不守法的企業就是想少繳納五險一金和剋扣點工資
合法計算工資要結合當月的法定應出勤天數，這個就是週一到週五的工作日數量決定的
而法定的應計薪天數呢，則是法定應出勤天數的基礎上要加上五一 十一之類的天數
總之平均每年的法定應出勤天數約為250天（偏差不會超過2天），法定的應計薪天數就是在前者的基礎上再加11天：平均月應出勤天數=250/12=20.83
換個通俗的說法，一個雙休合法的企業，每個員工的年出勤天數為250天，但是可以拿261天的工資：平均月計薪天數=261/12=21.75
工資即約定工資，比如4000/月，即48000/年，一年250個工作日，日薪為48000/250=192元，時薪為192/8=24元，接下來結合每月的應出勤天數，比如2023年5月，應出勤天數為19天，應計薪天數為19+1=20天
當月滿勤的員工工資就是20*192=3840元
因為調休，4月含一天清明節的應出勤天數為22天，應計薪天數為23天
4月滿勤的員工工資為23*192=4416元
兩個月的應出勤天數互為補充
當然有的企業算的再精確一點，為了防止入職不滿一年的員工出現請假情況，導致工資的正算和反算出現差異，採用的是——（約定工資/當月應出勤天數）*當月應計薪天數 =當月工資
至於做六休一的企業，就是按照（約定月薪/174*加班小時數*2）來計算週末加班工資
總之，所有不按照法律規定計算工資的企業，短期省下了違法成本，長期看，越來越多的年輕人會維護自己的合法權益。
9樓：花芷希
一般企業員工工資都是根據企業的效益。和你當地的經濟情況。根據你當地的消費經濟情況來定你的工資額是多少？
10樓：匿名使用者
基本工資900崗位280效益640加班659請一天假怎麼算？
11樓：匿名使用者
應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。
所以應當按照法律規定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。
如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正確
12樓：
如果是加班是怎樣計算？
員工工資怎麼計算
13樓：墨汁諾
計算方法：
1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。
2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。
14樓：百度文庫精選
內容來自使用者:三一課件庫
應該怎麼計算員工工資？
勞動者為用人單位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是從單位獲取相應的勞動報酬，其實也就是我們說的工資了。可以說絕大多數勞動者都是比較在意自己的工資，想要知道工資是怎麼計算的。對此，律師365小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家應該怎麼計算員工工資。
｜勞動者為用人單位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是從單位獲取相應的勞動報酬，其實也就是我們說的工資了。可以說絕大多數勞動者都是比較在意自己的工資，想要知道工資是怎麼計算的。對此，小編整理了相關資料，將在下文中告訴大家應該怎麼計算員工工資。
▲一、應該怎麼計算員工工資 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下： ▲(一)制度工作時間的計算 年工作日為250天，計算公式為：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;季工作日為62.
5天，計算公式為：250天÷4季=62.5天、季;月工作日為20.
83天，計算公式為：250天÷12月=20.83天、月;工作小時數的計算方法為：
以月、季、年的工作日×每日8小時。 ▲(二)應發工資計算 ▲平日工資計算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
員工離職後工資怎麼計算，離職員工工資怎麼算
員工離職工資結算規定分以下情況 1 主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償。根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2 如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通...
淮南公務員工資收入多少怎麼算，公務員工資收入是多少？
上次 來2006年 全市 實行公自務員績效工資改革的時候，也就是常說的陽光工資，檔案裡說是三年一調資。到了今年，2010年，應該是到時候了。俺也聽說了這事，不過漲工資這檔子事，不能只是聽說，只要檔案一天沒有下發，只要工資卡里一天沒有打進工資，聽說也只是傳說而已，不能當真。lz不要著急，耐心等待，希望...
三生公司的銷售員工資怎麼算
做了1年最後放棄,我是 多年 講師,數字 家我 銷售員的收入一般有多少?這個其實不同公司的做法都不一樣。如果是獲取訂單必須很大程度上依賴銷售員的話,收入會比較高。而如果是依靠公司的品牌或者某些平臺的作用來獲得銷售收入的話,銷售員的收入會一般般。低底薪 高提成制 一般是底薪1500 3000元 3 1...