1樓：
公司想這樣直接辭退你應當先證明三點：1.你確實業績不佳；2.你的業績不佳是不符合當初招聘時的錄用條件的；3.你還在試用期內。
你現在已經做了3個多月，按照勞動合同法的規定，只有簽訂3年及以上固定期限合同和無固定期限合同的試用期才可以有3個月到6個月。公司無法確切證明你在試用期內。公司招聘是不可能直接要求勞動者的業績要達到多少多少，並且沒有簽訂勞動合同，也不可能拿合同證明，所以公司無法證明你不符合錄用條件。
如果公司說你已過了試用期，那麼在正式期內，勞動者不能勝任本崗位工作的也不能直接辭退，而是應當進行培訓或調動崗位，還是不能勝任的才可以辭退，但是公司應當支付一個月工資的經濟補償金，並且要提前30天通知，沒有提前30天通知的應當額外再支付一個月工資作為代通金。
相反，你可以以公司未在一個月內簽訂勞動合同為由依法要求公司支付第二個月起的雙倍工資。
2樓：泠映爍山新
應該支付你雙倍的工資，而且應該補償你半個月的工資
3樓：匿名使用者
直接請勞監部門仲裁!就是當地的勞動保障部吧..
4樓：匿名使用者
千萬別聽那些大道理，千萬別把希望寄託於法律。
被辭退 該怎麼向公司要補償？
5樓：韓飛律師
法律上所說的裁員，補償金標準是n。需要具備企業破產重組，技術結構革新，經濟情況重大變更等條件，還要在勞動局備案還要出裁員方案，還要通知工會徵求意見等等。
符合勞動合同法第41條的經濟裁員條件才是合法裁員，補償依據在《勞動合同法》46條第47條。如果不符合，但是用人單位與你協商解除勞動關係，也可以拿到補償金，依據在第36條46條47條。如果不符合第41條，單位也不跟你協商，單方面強制解除勞動關係，是違法解除，賠償依據在第48條第87條第47條。
賠償金或者經濟補償金如何計算
1、經濟補償金如何計算：
經濟補償按勞動者在本公司的工齡來計算的，每滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資作為經濟補償。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按月平均工資三倍的數額支付，同時補償的年限最高不超過十二年。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、賠償金如何計算：
賠償金是經濟補償金的雙倍。勞動者在該公司工作每滿一年補償二個月工資。
《勞動合同法》
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
6樓：baby無知的螞蟻
員工被辭退，可以申請勞動仲裁申請索賠。
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：海漂拍客
被公司辭退彆著急，這些補償金一定要拿！很多人因此吃過大虧
9樓：有趣的夥伴
公司須支付雙倍的經濟補償金～
如果公司拒絕支付，建議申請勞動仲裁
10樓：匿名使用者
我也不建議你走第二條路賠償，要申報的不一定能拿到賠償，而且就算你去申請勞動仲裁也未必能真正拿到錢。還是別折騰，那20天工資儘早走人，找到新的工作才是真的出路。要賠償你工作不滿1年最多賠你一個月工資，但不見得能弄到手。
還是抓緊時間找到新工作才是王道。我祝你早日找到新工作。望採納我的回答。
被公司辭退了，突然被公司辭退，我該怎麼辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說撤退你，你就不上班的話，到時用人單位不承認，說是你自己曠工，自動離職的。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的 請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監察大隊...
公司辭退我應該這麼補償，公司突然辭退我，應該得到怎樣的賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果公司沒有與你協商直接和你解除勞動關係的話屬於違法解除，你可以要求公司支付賠償金，具體為每工作滿1年支付2個月工資。具體到你也就是公司需要支付你4個月工資的賠償金。工資是你前1...
公司辭退員工補償金怎麼發，支付辭退員工經濟補償金
勞動法明確規定，與你工作時間有較大關係。依法辭退勞動者的情況下 1 勞動者違反勞動合同法第39條規定，用人單位無需支付勞動者經濟補償金。2 用人單位依法與勞動者解除勞動關係的，將按照一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...