1樓：微風
勞動合同到期符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位未續簽合同，用人單位需要賠償雙倍補償金,即每服務一年支付2個月工資。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：厚梓彤
這裡的「用工之日」在法律上是有不嚴謹之處，但應作擴充解釋，應包括合同期限屆滿後重新用工的情況，是否可以理解為前一個勞動合同因期限屆滿而終止，而重新建立勞動關係，重新確立用工之日。因為從立法的目的去考慮，無論什麼情況均是要求籤訂書面勞動合同，否則要受到處罰。「北京市勞動和社會保障局 北京市高階人民法院 關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要」（2023年7月）規定「28、勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。」
所以說你的雙倍賠償是成立的！
3樓：
不適用雙倍工資賠償的規定。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同」
所以你相當於還是有合同的。
勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是特指從入職開始一個月內沒有簽訂勞動合同的情況。
4樓：匿名使用者
從09年6月1日至辭退您之日這期間的工資公司要雙倍賠償給您，並補繳國家強制性保險（前提是沒給您上的話）。
勞動合同過期後未續簽是否需要賠償雙倍工資
5樓：韓飛律師
用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期後未續簽勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
不繳納社保違法，你可以以未繳納社保為由申請解除合同，並要求按工作年限支付補償金。
合同到期後繼續在原單位工作，用人單位支付工資，可以視為按以前合同繼續履行，這種情況一般不支援雙倍工資。
未籤勞動合同滿一年能有雙倍賠償嗎
8樓：
不籤勞動合同超過一年，?還能申請雙倍賠償 雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規定，另外，《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。此情況下，未續簽勞動合同超過1年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關係。
未續簽合同超過一年才辭退，怎麼才能要到雙倍賠償
9樓：微湖情
不籤勞動合同超過一年，還能申請雙倍賠償
雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一年時效規定，另外，《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
此情況下，未續簽勞動合同超過1年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關係。
勞動合同未續簽可以申請雙倍工資賠償嗎
10樓：法妞問答律師**諮詢
未續簽勞動合同，可能得到「雙倍工資」。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：匿名使用者
會受理但不會給那麼多.你在那裡幹就已經形成了僱傭關係出現事故就屬於工傷.但由於合同已經到期所以不會賠那麼多.你可以向有關部門諮詢.
12樓：仉天心
因該可以的，你第一年已籤合同，說明你和單位已經產生勞動合作關係，後來沒續簽也不能說明你和單位沒有勞動關係的，一招事實你們是有勞動關係的，說以你要在離職2個月內向勞動仲裁部門申請雙倍工資賠償，祝你早日解決！
13樓：匿名使用者
可以，你得趕快，時效可能已經超了，我記得是60日內提請仲裁！
14樓：徐尊立律師
可以主張雙倍工資。一定贏
15樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
16樓：華律網
可以要求賠償二倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒續簽合同能賠償雙倍工資嗎
17樓：華律網
未續簽勞動合同超過1年的，視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關係。
勞動者與用人單位如果未續簽勞動合同而形成事實勞動關係後，雙方均可以終止勞動合同，如果用人單位提出終止勞動合同，則應支付經濟補償金。至於經濟補償金的支付方式則應按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付一個月工資、不滿半年支付半個月工資的經濟補償金。
合同到期後公司一直未續簽是否可以主張賠償雙倍工資？
18樓：蒼洱白子
合同到期後，公司沒有按期續簽勞動合同，按照勞動合同法規定，勞動者可以申請雙倍工資賠償，公司不支付賠償的，反映到就業局解決。
19樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
關於未籤合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償的辭職理由是否得當
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