1樓：首席培訓講師
崗位描述我們成為jd
職位描述又叫職位界定，對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description)，或工作規範。工作規範是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。
崗位評價我們說是je
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所佔位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準，以某具體崗位在正常情況下對工人的要求進行的系統分析和對照為依據，而不考慮個人的工作能力或在工作中的表現。
崗位評價的核心是劃分崗位等級,其目標是按照內部一致性的原則,建立合理的工資等級結構,實現組織內部的分配公平。
崗位評價，也稱為職務評價或者工作評價，是指採用一定的方法對企業中各種崗位的價值作出評定和薪酬分配的依據；是在崗位分析的基礎上，對企業所設崗位的難易程度，責任大小、工作強度、所需資格條件等相對價值的多少進行評價。崗位評價的實質是將工作崗位的勞動價值、勞動者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業工資等級結構的過程。
崗位評價是評定工作的價值，制訂工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，崗位評價使工作分析的邏輯結果。工作分析主要是包括了「工作描述」和「工作規範」兩個方面的內容，而「崗位評價」是在前面兩個環節的基礎上進行的，其根本目的是提供薪酬結構調整的標準程式。
jd je都是人力資源重要術語
如果沒有深入從事人力資源工作 紙上知識 是不夠的！
建議多泡泡hr相關論壇。
求大神幫忙完成一份作業， 1撰寫一份崗位說明書（崗位不限） 2撰寫一份招聘啟示（職位不限）
2樓：麥田小狐狸
策劃專員崗位說明書
崗位名稱:策劃專員
所屬部門:策劃部
直接上級:策劃主管、策劃經理
直接下級:無
崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種專案活動及跟進專案進度，協助上級與**進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務:
1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;
2、負責活動策劃的制定和實施，專案總體策劃與定位，客戶提案;
3、針對各團隊活動要求進行專案策劃的總體構思，並編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通，以達到內、外方的工作要求;
5、策劃後續工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;
7、與**溝通，建立**資源，並擴充套件其它推廣渠道;
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求:
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或資料分析經驗;
2、較強的文字寫作能力;
3、具備較強的團隊協作能力，良好的執行能力和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;
招聘啟事和崗位說明書相差不大，套著用就可以，懶得打字了，就從網上找了一張**，你套著用就行
英語產品說明書的翻譯方法，產品說明書翻譯方法探析
1 要使用符合專業 行業規定的規範術語，不能生造詞 或錯誤使用專業術語 稱謂 2 要使用簡明英語，儘可能避免使用大名詞 如帶有 ment和 tion等字尾的大名詞 避免使用生僻詞，避免使用從句和複雜句式。多使用簡單句，按照英文句式不超過20個單詞一句的要求，用最簡單的話表達意思。3 要按照產品說明書...
詳細設計說明書的使用技巧,詳細設計說明書到底怎麼寫？
對詳細設計說明書的內容要求如下 1 引言 1.1編寫目的 1.2背景 1.3定義 1.4參考資料版 2 程式權系統的組織結構 3 程式 識別符號 設計說明 3.1程式描述 3.2功能 3.3效能 3.4輸入項 3.5輸出項 3.6演算法 3.7流程邏輯 3.8介面 3.9儲存分配 3.10註釋設計 ...
看說明書做玩具小檯燈的答案，看說明書做玩具小檯燈的答案
看說明書做玩具小檯燈 今天我們學習了怎樣製作玩具小檯燈。下面我就把我是怎樣製作小檯燈的過程介紹給大家！首先要準備半個乒乓球，一個瓶蓋，一段鉛絲，一塊橡皮泥。接下來就可以開始啦！在半個乒乓球中間鑽個小洞，做燈罩。然後在瓶蓋子中間也鑽個小洞，從洞中穿進鉛絲，鉛絲頭上彎一點，在靠近洞的蓋面和蓋底處用橡皮泥...