1樓：匿名使用者
屬於事實勞動關係，工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。還可以要求經濟補償金，從工作滿一年時起算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：山西匯智律所
你的情況很複雜。03年簽定勞動合同至今，04年工傷是肯定。03年到2023年要分為倆個階段來分別適用《勞動法》和《勞動合同法》。
五級傷殘已屬於重傷了，用人單位應當一次性給你工傷補償。
還有就是單位要求籤派遣合同，是需要你同意的。
我認為你很有必要在當地找一個律師幫你分析案情。在這裡是無法分析的。謝謝
3樓：常熟法律
你可以申請勞動仲裁，你是的工傷，有接受勞務的用工單位承擔侵權責任。如果派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
你是五級工傷，應該退出工作，由接受用工的單位承擔支付傷殘津貼等補助費用。
還有，你的一次性傷殘費他們給了嗎，如果沒有也一併申請。
4樓：建國立業
派遣員工的勞動關係是在派遣單位的，你的所有保險和薪酬發放都是派遣單位負責的！
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