1樓：
你的工資被拖欠三個多月，多次找公司領導協商都無結果，現在和你同樣的問題也不在少數，不管各種各樣的公司，和廠礦企事業單位。不管虧欠個人工資錢等一切什麼費用，都是一件很煩心的事，給個人造成很大精神和身心的疲憊。
成天吃不好，睡不好心裡總想著這件事。不過你可以私下打聽一下會計或者出納員，看看公司賬戶上有沒有錢，如果公司賬戶上有錢，儘量和公司領導不要鬧僵，想辦法通過別的渠道要回你的工資錢。
也可以你看誰和領導關係處的好，比較親近，你可以找他委託他來幫助你要回工資錢，通過各種渠道各種辦法，他還是不給你錢，那最後的辦法只能走法律渠道，帶著你的工資條，起訴到法院，有法院來裁決要回你的工資錢。
2樓：李保忠律師
屬於勞動爭議的，直接申請仲裁委員會仲裁解決。
3樓：鬆牛鼠
找**，即勞動監察，這樣最快最簡單。走法律途徑，即申請勞動仲裁，比較麻煩一點，如果勞動監察解決不了，再走這一步。
望採納，謝謝
4樓：edison大哥
用人單位違反勞動法，收集各方面
證據，打**勞動監察大隊（可打
12333諮詢具體**）投訴。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333問地址，只要很低鑑定費）。
注意申請勞動仲裁的時效只有一年。
若不服仲裁，到法院起訴用人單位。
—————————————————————《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業拖欠工資討要無果,現在企業說我們被託管,要找託管公司討要工資？
5樓：小可可的莊園
託管前的工資應該由企業負責，如果多次協商無果，可以申請向勞動監察部門仲裁，或者聯名起訴至法院。
公司以半年不執行的規定，不接收我補交的外出單，並以此扣工資；多次協商無果，請問如何申請勞動仲裁？
6樓：百姓的法律顧問
蒐集在公司工作的證據 如果 工作證 工資單 工作服 人證等 協商保險 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 參考 如下法條 維護您的合法權益
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果老闆拖欠你的工資，你會選擇辭職嗎？
7樓：白晶晶的貓
如果老闆拖欠工資，理論上會選擇辭職，原因如下。
1，老闆拖欠工資，證明目前經營有問題，那麼遇到問題如何處理決定了一個企業的走向，如果自己有好的建議，願意和老闆共同進退的，老闆也可以聽進去的，可以嘗試一起並肩作戰，但這樣的情況並不多。
2，老闆拖欠工資，如果不是經常，是一次，那麼可以考慮**出了問題，直接找人事或者財務去核對即可，不要瞎猜測，如果經常如此，那麼為何不考慮更換工作。也是時候考慮下自己的問題了，自己的能力如何，是否可以獨立承擔自己的生活呢。
8樓：迷途羔羊
老闆拖欠工資，會不會離職，這個要看具體的情況的，不能一刀切。
我有一個大學同學，他剛畢業的時候，進了一家房地產建築公司。這家公司的老闆，是個很有野心的人，所以，他為了擴張，開了很多分公司，開分公司需要資金，因此，公司把所有的營收款都拿去投資了，最終導致員工的工資一時發不出來。但是，由於這家公司是包吃住的，所以，這同學最終沒有選擇離職。
這家公司最終押了三個月的工資，才選擇發放，但是在年底的時候，當年的工資也全部發放了。所以，這個同學存了不少錢。因此，他覺得公司拖欠工資也沒有什麼。
因此，公司拖欠工資，要不要離職，要看以下情況：
1、公司拖欠工資的原因是什麼？
當然，大部分的公司，拖欠工資，都是因為回款艱難，資金流緊張，最終導致拖欠工資。還有，有些公司就算是有錢，也選擇拖欠工資，這種就是老闆故意為之。如果是這種原因導致拖欠工資，那就要想辦法去行動了，看看是要離職還是要留下來。
2、看公司是否為員工著想
有些公司雖然拖欠工資，但是，他們會想辦法為員工解決工資的問題。那這種公司還是值得跟隨的。那該如何看出來公司有為員工著想呢?
首先，你要看看公司是否有和員工溝通！有些公司在拖欠工資的時候，會發通知告訴員工原因，讓員工想辦法先解決資金問題。還有一些公司是會先支付一部分，剩下的再支付。
如果公司有為員工著想，建議你還是可以留下來的。
3、看看公司的資質力量
有些公司，很正規，公司的銷售也很好，就是因為錢收不回來，導致拖工資，那這種情況下，還是可以選擇留下來的。但是，如果公司不正規，公司也很小，那就要小心，因為你可能最終會連工資都沒有了！很多時候，如果你付出了，最終工資拿不到，那會很傷的。
4、看看你自己的情況
有些人，工資按時發很重要，比如要還房貸和信用卡，如果不按時，這些都會逾期，怎麼辦？那就只能找一個按時發工資的公司了。
公司拖欠工資怎麼辦？
一旦公司拖欠工資，首先你可以和公司協商，看能不能及時發，如果不可以的，你可以申請勞動仲裁。你可以拿著勞動合同，工資收入證明，考勤等，通過法律手段來維護你的權益！
9樓：何時明月老師
一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業和你的業務特長，工作能得到更好的技能提升和經驗積累，不建議草率放棄。
二、就公司性質而言，是否是一個新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金週轉出現問題導致工資拖欠，也可以理解。針對公司老闆非惡意拖欠工資，建議核實真實原因，並根據自己的經濟狀況做決定。
三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面衝突。應注意收集證據，先和公司進行溝通協商，協商無果，依據掌握的證據進行法律維權。
10樓：孤獨的草
有一些公司企業可能是由於經營不善而導致無法依照約定付給員工薪酬，但也有一些企業卻是因為上級領導或高管將公司資金私自用於他處，因而導致無法按時付給員工薪酬。那麼這種的情況下，可以對公司提出辭職申請嗎，答案是可以的。
但是我們參加工作的目的是維持生活，為自己爭取到儘可能多的報酬，但像這種拖欠員工工資的公司，已經是損害了勞動者的基本權益，而且是非常嚴重的情況。依照勞動法的相關規定，員工可以對拖欠工資的企業提出解除勞動合同，但是需要提前三十日通知公司後才能辭職走人。
還有一點是如果企業用某些手段來強迫員工進行勞動，例如：通過暴力手段或對員工進行非法限制人身自由等手段，或是強令員工進行傷及人身安全的，勞動者可以就此與企業立即解除勞動關係，不需要提前三十日再離職走人，但不按時發放員工薪酬不屬於上面幾種行為，所以員工並不可以立馬辭職走人。
最後，員工離職是由於公司拖欠工資而導致的，員工可以在離職時要求工資對自己支付一些金錢作為經濟補償。對於經濟補償，需要按照在本公司的工作年限來確定，若勞動者在此公司工作滿一年或超過六個月，則按照一年算，經濟補償則需要像員工支付一個月工資，而少於六個月的勞動者，則公司支付半個月工資即可。
11樓：文雅先生
前幾天有朋友加我，說了一些情況。他說，之前在廣州上班的時候被老闆拖欠了兩個月的工資，辭職到現在過了兩三個月了，老闆還遲遲不肯發，還對他們宣稱自己沒有錢了，房子也給銀行做了抵押，所以發不起他們的工資，讓他們再等等。那位朋友說他們一共有18位工人，有的人等於是白白做了兩個月的工現在已經無所適從了。
後來，他們不知道是收到了什麼人的提示，就去申請了仲裁，十八個抱作一團等待仲裁庭的裁定。
他問我，我們這樣的情況贏的機率有多大。我告訴他，機率很大，因為老闆本來就拖欠你們的工資，本身就存在這樣的債權債務關係，所以你們是完全不用擔心這個問題的。就算中途出現了其他的狀況，在你們對仲裁裁定不服的情況下，後續可以採取起訴的方式來維護你們的合法權益。
但是存在另一個問題，他問我如果仲裁庭裁定了讓用人單位給他們發工資，可是用人單位不肯發怎麼辦？我跟他說仲裁裁定生效之後是有強制執行力的，如果裁定生效了，已經過了執行的時間，對方仍然拖欠工資不肯付錢的話，你們可以拿著這份仲裁裁定向所屬管轄的法院申請強制執行，那麼法院就會經過稽核後啟動強制執行程式。
可是沒過多久，他又來找了我，語重心長的問如果那個老闆真的沒有錢了怎麼辦？他說他的房子已經抵押給銀行了不可能再強制執行給我們？我聽了他老闆的話，有一種說不出的感覺，這可不就欺負人家不懂法嘛？
我給他提供了法條，我告訴他，無論你是做什麼的，作為一個勞動者，就應當學一些基本的相關法律知識保障自己的合法權益。即使這個老闆真的沒錢了，宣告破產了，可是根據法律規定，你們勞動者的工資是屬於優先受償範圍的，至於他說已經抵押給了銀行，那又怎樣呢？在宣告破產的時候，清算財產，這套房子拍賣的**第一個清償的依然是你們的工資款項。
他告訴我他把我這一段話告訴了群裡的另外十七位當事人，這大概是他們這段時間聽到過的最好的訊息，對這個案子又重新燃起了信心。他們問我，可不可以委託我做他們的委託律師，但是我跟他們解釋了一下，在當前的情況下沒有必要再去多承擔一筆律師費，如果說仲裁裁定確不如意的情況下，你們想要請律師倒是一個好主意。可是當前的情況呢贏面很大，程式也走完了，再請律師走個過場其實很浪費錢。
我最後的建議是可以先等待仲裁庭的結果，靜觀其變。
12樓：匿名使用者
偶爾拖欠的話，可以接受的，不需要辭職
這種情況比較普通，不僅是私企，有些國企或是事業單位，都會出現這種情況。原因不是他們沒錢，而是工資發放流程上，卡在某個步驟罷了。
老茶有個朋友在事業單位裡面工作，他也偶爾會碰到拖欠工資的事情，只是拖欠的天數不會太久罷了。財務也很直接跟他們說，拖欠原因是領匯出差，得等領導回來後簽字了，才能打錢。否則財務也無權打款的，雖然工資單都準備好了。
這種就是因為一些特殊原因，導致的工資發放被卡的情況。正常來說，要嘛是因為領匯出差，要嘛就是某個細節被卡了。
碰到這種情況，只要是偶爾的，並且拖欠時間在1周以內的，都不用太在意。
情況二：一直拖欠的情況，但是每次拖欠時間都不長
這種公司只能說是工資制度不完善了，或是資金鍊不是非常寬裕。會出現這種情況的企業，正常來說都是中小型企業為主，制度方面不是很完善。
也有些是資金鍊不是非常寬裕，但還沒到緊張的程度，每次都是快到發工資的時候，資金才會到賬的。
這種企業暫時來看，是不需要辭職的，但是會潛在一個風險，那就是隨時都有可能出現資金鍊緊張的情況，要是有更好的下家，可以考慮換。沒有的話，接著做下去也沒什麼大問題的。
情況三：之前都沒拖欠過，突然之間開始拖欠了，而且每個月越拖越久
拖欠工資和報銷怎麼辦，公司拖欠工資 報銷如何處理
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下 1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交 勞動仲裁申請書 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到...
你好 我想問一下，公司拖欠我月的工資。我準備和公司解除勞動合同，合同還沒到期，我可以要求什麼補償
您參考 如下法條 主張經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 第...
公司無緣無故辭退員工工資又要拖欠一個月以後怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...