自動離職沒有證明。我92年到76年的工年算不算

2022-05-08 07:35:14 字數 3491 閱讀 2873

1樓:扣我

工齡計算:

1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡;

2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算;

3.摺疊工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算

2樓:濤聲海韻

離職時員工的五險一金和檔案的處理如下,具體的全國各地的實際情況大同小異,但應該以當地為準,因此,當事人應該去當地諮詢一下:

1、養老保險轉移手續

《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式,轉移手續如下:

一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料,到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》;

二是帶齊這些手續,填寫《轉移接續申請表》,向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後,就不需要再操心其他事宜,新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要稽核通過,參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。

2、醫保賬戶可隨人劃轉。

根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》,從2023年7月1日開始,流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關係,個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。

而根據《暫行辦法》的規定,當勞動者離職之後到新城市就業,即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續,勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇,原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時,個人賬戶餘額通過保險經辦機構轉移。

這意味著,只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保資訊,那麼所有醫療保險關係轉移的事情你都不用再費心了。

3、工傷及生育保險

這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種,並不存在轉移的問題。

4、失業保險轉移

《失業保險條例》規定,城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移,失業人員跨統籌地區流動的,失業保險關係隨之轉遷。如需辦理手續,在職職工在本省內或向外省遷移,應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關係轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明,職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關係,不需轉移資金。

失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的,由遷出地經辦機構出具證明,失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關係,並按遷入地標準領取失業保險金,不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的,由遷出地經辦機構出具證明,並劃轉所需資金,失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關係。

4、公積金異地購房只能一次性提取

按規定,個人到外地工作,如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶,那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額,轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時,該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證影印件等相關材料給在原居住地的原單位,通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。

而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定,用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位,可以暫時掛靠原單位。

因地區差異,各個省市會有所不同,具體請諮詢當地社保局和公積金管理中心,以官方回答為準。

92年從國企自動離職出來,原工作年限算作視同交費年限嗎?

3樓:磨通

92年開始就實行勞動保險了,只要你不間斷繳納勞動保險照樣退休

4樓:皆有可能

所謂的視同繳費,是指在本地區實行養老統籌之前的工作年限,雖然沒有繳費,法律規定視同繳費。

76年轉正在糧食局下屬廠內工作,檔案齊全,缺92年視同繳費的章,今年辦理退休,說92年以前工齡不算

5樓:匿名使用者

向人社局bai申請視同繳費年du限確認之後,應zhi當予以計算。

當事人2023年之前dao在糧食局下屬工廠專工作期間的連續工齡屬,如果是經過勞動部門批准錄用的,是應當計算連續工齡,視同繳費年限的,但在一些地方,需要經過人社局確認。當事人可以提交檔案資料,申請人社局確認(具體程式,諮詢當地人社局):

當事人確認視同繳費年限,一般需要填寫《視同繳費年限確認表》,並提交以下資料:

1、勞動人事部門招工表或者錄用通知書;

2、所在單位職工登記表;

3、能夠證明76年至92年沒有間斷的資料,如、轉正定級表、調整工資表、任職、獎懲材料等等。

6樓:小螞蟻跑得快

就是缺少92年前那個視同繳費的章啊

我是事業單位的。76年參加工作,94年6月1號自動離職,76年到94年算工齡

7樓:匿名使用者

計算,工齡是以工作之日起進行計算

8樓:鑽誠投資擔保****

工齡計算:

1.摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡;

2.摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算;

3.摺疊工齡折演算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。

93年前工齡認定 100

9樓:劍初彤

至於你93年以前工齡算不算的問題很簡單,就是你92年12月離開單位的時候,是否辦理了相關辭職或調離的手續,如果你沒辦理,而是被單位開除或除名或自動離職,那麼工齡認定問題就麻煩了,根據國家當時的檔案,這類人員的工齡是不能計算的。如果你原來在企業還能通融,如果是事業單位,肯定不能計算工齡。

假如你辦理了辭職手續,那麼工齡是可以連續計算的。

你對勞動局的說法有異議,如果你是幹部身份,可以把檔案拿到當地人事局工資福利處,他們專門負責工齡認定,如果你是工人,請拿檔案到當地人社局的養老處去認定。

10樓:京城李律師

勞動局說法沒有道理,你可讓他拿出依據來。93年以前還沒有實際繳保險,國企工齡視同繳費。

僅供參考。

11樓:匿名使用者

各地政策不一樣,你是**?

2023年以前的工齡、知青下鄉年度都是轉換為社保繳費年限的,2023年以後是以繳費年度(以月為單位)計算工齡的,退休最少年限為15年(180個月),並以累計計算的。

12樓:

93年12月自動離職沒有手續,有以前的工資單證明,可計算視同繳費年限

13樓:

我今年51歲,我買了社保加93的工齡合計181個月,今年能退休嗎?

14樓:匿名使用者

20多年前的事,你知道在這20年裡中國有關社會保險方面的政策、法律法規出臺了多少嗎?

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