1樓：嘆笑一世傾城
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係，醫療診斷說明。
2.傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑑定委員會或者鑑定資質的醫療機構申請傷殘鑑定。確定具體傷殘級別才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
工傷只補償你自己，跟你家沒關係。
工傷骨折好了去上班還可以拿到賠償嗎
3樓：baby無知的螞蟻
1、員工工傷，有骨折的情況，那麼可進行勞動能力鑑定，可判定至少十級傷殘。在**結束之後可申請工傷待遇，獲得一次性傷殘補助金。在員工和單位解除勞動關係後可獲得一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
2、申請工傷待遇稽核需要資料：
一、工傷及職業病認定書影印件一份；
二、勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份；
三、醫療發票、住院總費用清單；
四、門診病歷及出院小結影印件；
五、轉入賬戶；身份證影印件一份。
3、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
工傷骨折基本痊癒上班，可以獲得工傷保險補償。
根據國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5010十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者」之規定，工傷職工骨折的，一般構成傷殘等級，應當申請勞動能力鑑定，按照鑑定的傷殘等級，享受工傷保險待遇。
一般工傷骨折賠付多少
5樓：華律網
《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：匿名使用者
從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」「其本質特徵是由於工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故」；廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
7樓：匿名使用者
向人社局的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，根據等級享受工傷待遇。
工傷保險條例
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：李鎮男
需要根據傷殘等級、護理等級、停工留薪期、工傷職工工傷前/離職前平均工資或者所在地區上一年度職工平均工資、是否解除勞動關係等情況，結合所在省市地方性工傷規定確定。
9樓：想想你的夜
九江永修，工傷，左膝脛骨平臺後緣骨折並輕度骨髓水腫，後交叉韌帶損傷（部分撕裂），內，外側半月板后角損傷。
10樓：富航文祕事務所
1、能確定勞動關係，申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、時效只有1年，超過了時效的，喪失勝訴權。
11樓：
在鐵鍋廠裡工作，大母指頭骨折，怎麼賠償
工傷評不上級數的，但是骨折了！可以得到什麼補償呢？
12樓：美好星空萬里
工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
工傷骨折一般是至少可以評定為十級傷殘的，只是在部分省市因為拇指（拇趾）外手指遠側傷殘鑑定標準有專門性規定，不憑此評定傷殘等級。
擴充套件資料
工傷認定：
責任認定
1.僱主無責任階段
這種做法的理論依據是18世紀英國著名經濟學家亞當·斯密在「風險分擔」理論中提出的觀點。上述理論被稱為「危險自負說」。
2.僱主過失責任階段 19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任僱主承擔「過失賠償」原則。
3.僱主無過失責任階段 19世紀末期，勞工鬥爭和社會進步，英、德等國家確認了「職業危險原則」。由此，工傷責任進入到僱主「無過失責任」階段。
13樓：
工傷沒評上級別的，骨折了，只能是得到當時的**費用，和誤工費，營養費，大概就這些吧。
14樓：正氣長春
如果因工傷評不上等級，是得不到最終賠償的。
只要骨折了，影響功能。一般都可能評定為傷殘。
賠償須按傷殘等級賠償。
15樓：檀安易
右胳膊尺骨中斷骨折 想得到怎樣的幫助：能賠償到錢嗎？ 工傷胳膊尺骨工傷待遇（賠償）與建立勞動關係有關，跟戶籍無關。 能評上級 如果做
16樓：民辦沒好貨
骨折肯定能評上級的，建議重新鑑定。
沒有等級只有醫藥費，原工資待遇，沒什麼花頭的。
17樓：
1、只要骨折最低就是十級，我猜你是不是想私下解決，現在應該也沒有做工傷認定和勞動能力鑑定吧，其實骨折分好幾種，差別很大，骨折的位置不同傷殘等級可能也有區別，
2、賠償的專案不少，暴扣醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期工資，殘疾賠償金，解除勞動合同的還有一次性醫療補助金和就業補助金。
18樓：泣新榮
工傷評不上級但骨折該什麼呢？
工傷骨折，休息3個半月、應得到什麼補償？
19樓：京師周潔律師
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
(1)醫藥費由用人單位全額墊付；
(2)停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責；
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
以上內容就是相關的回答，對於停工留薪期三個月的話，這個時候所需要獲得的錢，須按照工傷保險條例中的條款來進行考慮，這期間是不會得到工資的，全部得到的都是一些工傷保險的待遇
擴充套件資料：
第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
請問工傷補償包括傷殘補償嗎，請問工傷賠償金裡面是否包括住院期間醫藥費,護理費等
工傷待遇，包括傷殘補償。縱橫法律網 韋鋒律師 工傷補償主要分兩塊 一是醫療費報銷，二是一次性傷殘補償。一次性工傷補助金，一次性工傷醫療補助金，一次性工傷就業補助金 請問工傷賠償金裡面是否包括住院期間醫藥費,護理費等?1.應當包括，工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條...
工傷骶骨4骨折，能評定到工傷級數嗎？
工傷傷殘等級是由勞動能力鑑定結論確定的。工傷職工在傷情穩定後，應向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，該部門在六十日內 必要時會延長三十日內 作出鑑定結論。根據 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級gb t16180 2014 十級條款系列 12 身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者。初步...
您好工傷右腳第五拓骨基底骨折,沒有做手術,能評幾級傷殘
只要是在工作中受的傷,就屬於 工傷保險條例 第十四條規定的情況,應當被認定為工傷。右腳第五拓骨基底骨折,可以鑑定為十級傷殘。如果有內固定,則可以鑑定為九級傷殘。你好,本人工傷,右腳第五跖骨基底骨折,能評幾級工傷?謝謝 5 你是 的,在武漢只要認定為工傷,有骨折就可以評上級最低十級,我的是腳第五趾骨骨...