1樓：笑笑來著
1、薪酬管理；2、績效管理；3、培訓進修；4、獎懲制度；5、福利保險；等等。
2樓：匿名使用者
依靠一套完善的、切實可行的管理制度，包括具體獎罰、激勵措施。
3樓：就叫我sa吧
人力資源管理的基本原理
（1）系統優化原理：指人力資源系統經過組織、協調、執行、控制，使其整體動能獲得最優績效的理論（2）能級對應原理：不同能力的人，其在企業中的責、權、利應有差別，合適的人放到合適的位置上
（3）系統動力原理：通過一定的方式激發人的工作熱情，包括物質動力（物質的獎罰）、精神動力（成就感與挫折感、危機意識）
（4）反饋控制原理：人力資源管理中的各個環節是相互關聯的，形成一個反饋環，某一環節發生變化都會產生連鎖性反應
（5）彈性冗餘原理：
留有餘地，保持彈性，不能超負荷帶病執行
（6）互補增值原理：
由於人力資源個體差異化，員工在知識、能力、氣質、性格、愛好、年齡等存在互補性
（7）利益相容原理：
員工與企業是互相依存的，雙勝雙贏
（8）競爭強化原理：
物競天擇，適者生存，這是亙古不變的規則
您說的人性化管理其實是屬於這些原理裡的一種，你可以根據這些原理，針對不同的員工同事進行不同的管理模式的變化。
人性化設計,什麼是人性化設計
人性化設計的前身是人體工程學 的出現和發展，人體工程學起源於歐美，原先是在工業社會中，開始大量生產和使用機械設施的情況下，探求人與機械之間的協調關係，作為獨立學科有40多年的歷史。第二次世界大戰中的軍事科學技術，開始運用人體工程學的原理和方法，在坦克 飛機的內艙設計中，如何使人在艙內有效地操作和戰鬥...
公司的管理有人性化的必要嗎
現如今很多企業都在提倡人性化管理，可見 人性化 對企業的發展是很有利的。企業人性化管理重點體現在員工管理上，作為企業發展的源動力 員工來說，人性化管理讓他們感受更多的是 人情味 只有員工享受到真正人性化的待遇，才能更好的為企業發展做出最大貢獻。企業也會走向一個良性迴圈。而辦公系統是企業發展需求的一個...
什麼是人性化服務
人性化服務就是要以人為主導，尊重人 關心人，尤其是尊重和滿足人的基本需求和基本願望，從而調動人的積極性和聰明才智，使其能更好地實現自我價值，達到雙贏。人性化服務，是指在服務過程中體現以人為本的思想，針對服務活動採取富於人情味的服務方式，其核心是滿足人的需求，實現人的價值,追求人的發展，體現人文關懷，...