1樓：匿名使用者
企業退休人員社會化管理服務費收取標準諮詢當地人社局或者物價局。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應管理服務。實行社會化管理服務是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措，也是完善社會保障體系的重要內容，更是經濟社會發展的客觀要求。
根據中辦、國辦《關於**勞動和社會保障部等部門《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知》(中辦發 [2003 ] 16 號)規定精神，各地對企業收取退休人員社會化管理服務費，收費標準是由所在省市具體規定的，各地規定不同，如湖北省規定按年收取每年80元，按人收取每人800元；杭州市原規定每人每年120元，企業和財政各半。
湖北省物價局、財政廳
《關於重新核定全省人力資源和社會保障系統行政事業性收費專案及收費標準的通知》
鄂價費規〔2011〕100號
八、企業退休人員社會化管理服務費。根據省物價局、省財政廳《關於企業退休人員社會化管理服務費收費標準及有關問題的通知》（鄂價費〔2006〕210號）規定，我省企業退休人員社會化管理服務費收費標準按年度收取，每人每年80元，超過10年的不再收費。費用由參加養老保險的企業繳納；半停產企業減半收取；實施破產的企業免繳。
杭州市委辦公廳、杭州市人民**辦公廳
《關於進一步推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
市委辦〔2004〕6號
五、杭州六個老城區推進企業退休人員社會化管理服務的主要工作
(一)企業退休人員人事檔案移交街道(鄉鎮)實行屬地管理。市勞動保障部門應研究制定具體移交管理辦法報市**批准,並指導街道(鄉鎮)和社群組織實施。
(二)落實企業退休人員服務經費。企業退休人員的服務經費按每人每年120元的標準籌集,由企業和同級財政各負擔50%,企業負擔部分實行一次性繳納。企業退休人員服務經費主要用於企業退休人員實行社會化管理服務有關規定專案的支出,包括節日慰問費、住院慰問費、困難補助費、文體活動費、孤寡老人喪事料理費等。
具體辦法由市勞動保障和財政部門研究制定,報市**批准後實施。
省部屬企業退休人員服務經費按照杭州六個老城區標準繳納。
杭州市勞動和社會保障局、財政局
《關於停止收繳一次性市區企業退休人員社會化管理服務費的通知》
杭勞社退管[2010]211號
為減輕企業負擔，經市**研究同意，從 2010 年 9 月 1
日起，停止收繳一次性市區企業退休人員社會化管理服務費。企業新增退休人員移交社會化管理後，所需服務經費由企業同級財政全額負擔。省部屬企業仍按原規定執行。
2樓：匿名使用者
企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標準各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。
對半停產的企業，經當地**批准減半收取；對實施破產的企業，經當地**批准可以免交。當地的具體標準和收法，可以直接去社保局詢問。
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應管理服務。
目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。
退管服務的意義：
實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。
其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社群組織給他們以更多的關心和照顧。
管理服務內容：
1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
2．企業退休人員的人事檔案、基本資訊實行社會化管理。
3．企業退休人員發放社會化管理服務聯絡卡。
4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關係，組織他們參加街道(鄉鎮)、社群黨組織活動。
6．提供社會保險查詢服務。
7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
8．協助社群醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。
10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
管理服務方式：
社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社群進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社群建設比較規範的地區，應主要採取這種形式。**下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社群實行屬地管理，其養老保險關係和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社群建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規範。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一併移交當地**。
對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社群組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地**確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社群建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社群進行管理服務的基本形式。
請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！
退休人員社會化管理服務費有什麼規定要交的啊
3樓：匿名使用者
這屬於亂收費，退休後沒有任何規定，收取任何費用，社會化管理這是**部門應有的職責。
4樓：說啥好呢
各地**部門有檔案，我們這企業職工要交300元啟動費
5樓：匿名使用者
退休人員社會化管理服務費是退休後移交社群進行社會化管理時，由原退休人員所在企業交納的管理服務費不是個人交納的
6樓：匿名使用者
退休前收的這些費用是不合法的
什麼是企業退休人員社會化管理服務？
7樓：大家保論壇
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應的管理服務。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應的管理服務。其意義：
一是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。廣大退休人員應當享受幸福、安定的晚年生活，社會化發放有了經濟上的保障，推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二是完善社會保障體系的重要內容，是社會保障發展完善的一個必然選擇。
三是順應經濟社會發展的客觀要求，隨著國有企業改革深化和破產兼併企業增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟需通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務。
8樓：
是不是沒有去社群報到，工資就領不到
9樓：
提供相關些什麼服務？會是高額費用的服務嗎？
什麼是企業退休人員社會化管理服務？它主要包括哪些內容
10樓：匿名使用者
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應的管理服務。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應的管理服務。其意義：
一是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。廣大退休人員應當享受幸福、安定的晚年生活，社會化發放有了經濟上的保障，推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二是完善社會保障體系的重要內容，是社會保障發展完善的一個必然選擇。
三是順應經濟社會發展的客觀要求，隨著國有企業改革深化和破產兼併企業增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟需通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務。
企業退休人員社會化管理服務的六個重點是什麼
企業退休人員社會化管理服務的管理服務內容
11樓：勾新覺
1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。
2．企業退休人員的人事檔案、基本資訊實行社會化管理。
3．企業退休人員發放社會化管理服務聯絡卡。
4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。
5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關係，組織他們參加街道(鄉鎮)、社群黨組織活動。
6．提供社會保險查詢服務。
7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。
8．協助社群醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。
9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。
10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。
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