1樓：牛賬網
借：管理費用-住宿費/員工培訓費 貸：銀行存款等
2樓：悠嘻嘻
公司組織的人員考試一般都是人事部門的，招聘或者在職員工培訓的考試。這類的可以記在管理費用裡。
如果不是這類的考試那要看你所說的這個考試的性質，是用於成本還是管理，如果跟生產直接相關那合理解釋為生產成本也可。
如果是公司業務外偶發的考試費用也可以記在營業外支出。主要看考試性質判斷。
3樓：匿名使用者
公司組織公司人員考試花費的住宿費在做賬時，可以列入「管理費用~職工教育費或管理費用~其他費用」科目。
擴充套件資料：
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、諮詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無餘額。該科目按管理費用的費用專案進行明細核算。
請參考。
4樓：崑崙玉碎
借：管理費用 貸：銀行存款
員工培訓期間住宿費怎樣做賬
5樓：kitty小小貓
培訓發生的住宿費計入什麼科目？
因為會計科目裡是由培訓費這個明細科目的，所以為培訓發生的住宿費一般計入培訓費。
然後你在看是哪個部門的員工參加培訓呢？
管理部門：管理費用--培訓費
銷售部門：銷售費用--培訓費
生產車間：生產成本--培訓費
以此類推
當然，在實務中，有些企業出於管理的需要，同一將住宿費計入差旅費明細科目。
如果是做賬的話，建議你看一下以前是怎麼做的比較好。
培訓發生的住宿費計入什麼科目？
培訓發生的路費應計入培訓費還是差旅費？
培訓發生的路費應計入培訓費。
培訓費應計入職工教育經費，一般企業的職工教育經費可按工資總的2.5%計提留餘。
計提時：
借：管理費用--職工教育經費
貸：應付職工薪酬--職工教育經費
開支時：
借：應付職工薪酬--職工教育經費
貸：庫存現金（銀行存款）。
培訓發生的住宿費計入什麼科目？綜合以上所述，企業會計在處理職工培訓費用時，通常都是將其計入企業的培訓費用科目核算，但是有些企業的會計分錄分的比較細，可以根據具體培訓部門的費用進行細分化，如果大家對此問題還有什麼不懂的地方，那就來會計學堂網進行諮詢吧，希望你可以有所收穫。
6樓：淄博行雲流水
住宿費下管理費用-差旅費，這裡所說的是辦公室人員，如果是車間人員應下製造費用相應科目
7樓：匿名使用者
員工培訓期間住宿費應當與培訓費一併計入「應付職工薪酬-職工教育經費」科目
發生時借：應付職工薪酬-職工教育經費
貸：銀行存款等科目
結轉 借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬-職工教育經費
會計處理:公司扣員工的住宿費該如何入賬呢?
8樓：金果
1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租
2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租
3、再按應付職工薪酬-工資科目的餘額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的餘額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。
一、不足部分由公司負擔，分錄：
借：管理費用
貸：其他應付款-房租
二、發工資時扣除員工住宿費
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-房租
9樓：
我來回答：
1、從員工工資扣回的住宿費應該衝費用(相同專案的費用)，如管理費用-房租費等。
2、從工資中扣員工住宿費，不能作為算個人所得稅的減項3、扣員工的水電費，原理同1，衝管理費用-水電費。
同意hbq000000的意見，但從其它角度來看：
從員工扣回的住宿費也可以先掛在其他應付款，然後在實際發生支付時衝減。
10樓：放狼的羊
借:其他應收款
貸:現金
如果免費提供的住房的話:
借:應付福利費
貸:累計折舊
然後：借:管理費/生產成本/銷售費
貸:應付福利費
會計處理方法（accounting treatment），一般也稱會計核算方法，包括會計確認方法，會計計量方法，會計記錄方法，會計報告方法。這些方法共同構成了一個有機整體。
11樓：匿名使用者
原理上作營業外收入，實務上直接在員工工資計算時扣除住宿費水電費後再計工資，以餘額入
管理費用---管理人員工資
製造費用等
如果是我的企業，誰要真的給我計算入了收入，我把他抓起來打板子.
12樓：匿名使用者
1、從員工工資扣回的住宿費應該衝費用(相同專案的費用)，如管理費用-房租費等。
2、從工資中扣員工住宿費，不能作為算個人所得稅的減項
3、扣員工的水電費，原理同1，衝管理費用-水電費。
13樓：
方法一:收取的水電費,做會計處理:
借:其他應收款--代墊水電費
貸:應付工資--***
支付水電費時,做會計處理
借:管理費用--水電費用
貸:現金
其他應收款--代墊水電費
此種方法不能算個人所得稅的減項
方法二:代墊的水電費不算工資的一部份,而做為員工的福利費入賬.而員工工資按扣除後的餘額計算併發放
借:管理費用--水電費
貸:應付福利費
這樣可間接做為個人所得稅的減項,又能做為公司的費用抵扣
14樓：
每個地方的政策不同，應該諮詢當地稅務部門
15樓：匿名使用者
當做工資的衝減項就不用在衝減什麼原先計入的費用了！因為你工次減少計提的時候，費用也是減少的嘛！
16樓：匿名使用者
贊成掛花飄香時的回答
17樓：匿名使用者
本人認為：
1、應作為營業外收入處理。
2、同意hbp000000。
3、扣水電費時;借：現金
貸：其他應收款
18樓：落寞成愁
如果水電費支付時取得的是增值稅發票並作了抵扣,收入部分還應交稅吧!
公司員工培訓後收到培訓費發票住****怎麼做帳
19樓：匿名使用者
培訓費下管理費用-培訓費，住宿費下管理費用-差旅費，這裡所說的是辦公室人員，如果是車間人員應下製造費用相應科目
20樓：龍龍不告訴你
員工直接報帳的分錄 借：應付職工薪酬-教育經費 貸：現金或銀行存款 2.
假如員工借了款去培訓的話其分錄 借：應付職工薪酬-教育經費 貸：其他應收款-xx 3.
員工培訓的費用都記入應付職工薪酬-教育經費
21樓：匿名使用者
借：管理費用-培訓費
貸：其他應付款（或銀行存款、現金）
22樓：sky獨愛
1、報銷時 借：應付職工薪酬--職工教育經費 600貸：現金 600
2、月末計提 借：管理費用-職工教育經費。
貸：應付職工薪酬--職工教育經費。
3、年末 應付職工薪酬--職工教育經費沒有餘額，否則調增應納稅所得額。
會計做賬也稱會計實務，指會計進行帳務處理的過程，一般從填制憑證開始到編制報表結束的整個過程。
在過去計劃經濟年代裡，會計只是被動的執行國家規定完成上述過程就可以，隨著市場經濟不斷完善。經濟業務不斷創新，如何更準確、更合理地處理每一筆業務成為很多會計必修的一門技術。至此，會計作賬就被賦予特殊的意義，不再侷限過程而是解決如何做的更好。
公司員工住宿費如何記賬
23樓：匿名使用者
借：管理費用（銷售費用、製造費用）--員工住宿費
貸：銀行存款（現金）
公司員工若為管理人員則借記管理費用，若為營銷人員則借記銷售費用、若為生產人員則借記製造費用。
24樓：厹之雙
計入管理費用-福利費
公司員工到外地培訓的住宿費用怎麼入帳
25樓：
住宿費進"管理費用-差旅費",餐費如果是一般的工作餐也可以進"管理費用-福利費",如果是好酒好菜的招待就要進"管理費用-業務招待費"了,培訓發生的費用可以進"管理費用-職工教育經費",如果事先有計提,就直接進入"其它應付款-職工教育經費".
請問公司為員工提供的本地酒店住宿費怎麼入賬？
26樓：匿名使用者
建議記入管理費用～職工福利費（不計提應付職工薪酬的企業採用此辦法）或應付職工薪酬科目。
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