1樓：慢品味
沒有法律規定報銷採暖費，現在一般單位都不報銷採暖費了，都改成冬季取暖補貼了。冬季取暖補貼要根據單位的經濟狀況，效益好的可能會發。效益不好的單位不發也沒追究的。
沒有法律依據，**下發給單位的檔案上都標明，企業根據自己的效益，自行決定是否發放冬季取暖補貼。
2樓：愚玄清
外企上班，我們同樣交工資稅，為何沒有取暖補貼
3樓：匿名使用者
採暖費為公司福利，自行決定。
4樓：漂漂
直接給律師打**諮詢
請問是不是在職職工都應該享有供暖費補貼
5樓：匿名使用者
是的，就是俗稱的煤火費，現在標準是335元，交暖氣費後報185元。有的公司就是520元
關於國有企業職工取暖費補助相關規定
6樓：人人哦哦哦課
一、機關事業單位享受統一供暖的職工個人取暖費報銷按本規定執行。
二、職工個人住房取暖費原則上由住戶中為主的男職工報銷，雙職工的由房屋產權人所在單位報銷。非個人產權住房或產權人死亡的，具體按下列規定程式報銷：
1. 屬單位分配住房的，經單位同意，由分房單位報銷；
2. 住戶中只有一名職工的，由該職工所在單位報銷；
3. 住戶中有兩名以上職工的，由為主的一名男職工所在單位報銷；
4. 無男職工或男方失業的（憑失業證）及軍人家屬，由為主的一名女職工所在單位報銷。
三、離、退休人員取暖費由離、退休前所在單位報銷。
四、**職工戶家中無其他職工的，由發給家屬和子女撫卹金或生活補助費的單位繳納至子女成年為止。
五、職工擁有兩處以上住宅的，單位只承擔一處住宅的取暖費。
六、個體工商業戶和私營企業主視為從業（在職）人員。
七、職工取暖費報銷限額按以往管委會規定執行，超額面積自行負擔。其中：
1. 機關局級以上領導幹部（含享受同級別分房待遇人員，下同）在160平方米內據實報銷；
2. 機關副局級領導幹部和經區黨工委批准進入局級以上領導班子的開發區正處級幹部在120平方米內據實報銷；
3. 機關正處級幹部在110平方米內據實報銷；
4. 機關其他幹部職工在95平方米內據實報銷；
5. 事業單位領導班子成員按職務在上述相應限額標準內報銷，其他幹部職工按95平方米限額報銷。
八、由管委會辦公室、房產管理部門、社會事業管理局等單位管理的職工週轉性住宅取暖費，由管理單位繳納。
7樓：師傅又被抓走啦
回答您好，採暖補貼基本補貼為每個採暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括：行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號檔案確定的住房建築面積標準按下表計發;企業和部分補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核准住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核准的面積標準計發。
您好，採暖補貼基本補貼為每個採暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標準，這包括：行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號檔案確定的住房建築面積標準按下表計發;企業和部分補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼標準由單位自行確定，其中，經房改部門核准住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核准的面積標準計發。
8樓：談天說地聊社會
這個是按級別規定的，比如說一般的是補30塊錢一平，一共補80平，那就是2400。
9樓：樊婀
企業職工每年的取暖費，應該由誰來付。
10樓：百小度
我是房產經營公司退休的，戶口本上6口人，4口人沒有正式單位，女兒是企業單位退休的，請向我的取月暖費社保局能否報銷嗎？
11樓：天枰郝群峰
北京國企職工(含退休的)2023年冬季還發取暖補貼嗎?
國家有關規定企業職工取暖費的發放標準和依據
12樓：g買了否冷
各地發放職工取暖費標準都是不同，要以當地情況為準，以北京為例：
根據北京市《關於冬季職工宿舍取暖補貼發放辦法的通知》和《關於調整職工冬季取暖補貼標準的通知》等規定。
每年進入十一月份，具有北京市城鎮居民戶口、採用清潔能源分戶自採暖方式的居民，憑《職工住宅清潔能源分戶自採暖核對證明》享受居民住宅清潔能源分戶自採暖補貼。
北京市職工冬季取暖補貼調整政策：
1、 本市長城以內地區取暖補貼標準為每人每年90元。
2、 延慶、懷柔、密雲、平谷四個縣的長城以外地區取暖補貼標準為每人每年100元。
3、屬於發放取暖補貼範圍的職工，因故不能回家而住集體宿舍的，由本單位從發給本人的補貼中扣除30元作為職工集體宿舍的取暖費。
擴充套件資料
根據《關於職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批覆》，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，允許稅前扣除。也就是說，這筆福利企業只要發得合理是不扣稅的。
陝西《省財政廳關於調整冬季取暖費標準的通知》針對機關事業在職和離退休人員每人每個取暖期取暖費標準是：機關、事業單位在職人員和離退休人員，人均每個取暖期的取暖費標準由600元提高到896元；城市低保戶每戶由200元提高到600元；農村低保戶和農村五保戶每戶由100元提高到200元。「企業的在職和離退休人員可參照機關事業單位補貼標準執行。
」資金**方面，增加的職工取暖費支出由所在企業負擔，可以列入企業生產成本。企業退休（職）人員參加企業職工基本養老保險的，增加的取暖費從養老保險**中支付；未參加企業職工基本養老保險的，按原渠道解決。
13樓：李建
我們公司的多年規定：連續3個月，每月50元
14樓：白崇城
你別把國家看成無所不能的神了，國家管不了那麼多，具體的標準和依據根據企業的狀況各有不同
瀋陽有關於外企報銷採暖費的檔案嗎？
15樓：匿名使用者
採暖費由職工所在單位承擔是職工依法享受的福利待遇，對此有關法律法規已作出明確規定。根據《遼寧省城市供熱管理辦法》第二十五條規定：城市供熱實行誰用熱誰交費的原則。
個人熱使用者有工作單位的，由單位或者工資管理部門將採暖費補貼納入職工工資，沒有工作單位或者從事個體經營的，採暖費由個人承擔。此外，《瀋陽市城市供暖管理辦法》第十九條、第二十條規定：採暖費由房屋所有人或承租人所在單位承擔，房屋所有權人或承租人無工作單位的，由家庭其他成員所在單位承擔；已實行分戶供暖的，由職工所在單位將採暖費發給職工，職工向供暖企業交費，或職工墊付，職工所在單位按職工住房控制標準內實際面積予以報銷。
在職不在崗的員工能享受取暖費補貼嗎？
16樓：旅人說事
孕期、產期、哺乳期的女職工待遇
在女職工孕期、產期、哺乳期內，應發放基本工資，繼續為其交納社保，獎金、津貼、補貼可停止發放。基本工資低於最低工資的，應按最低工資標準發放待遇。因此，你前三個月的取暖費（不屬於基本工資）可以不發給的。
參考《女職工勞動保護規定》
企業法律顧問
17樓：七臺河李陽平
看用人單位的政策規定，一般是在崗人員享有（答完看了的提問，屬於三期女職工，應享受的，因為你在三期是不能解除勞動關係的，你不是在職不在崗，屬於在職在崗）。
18樓：
廣東胡律師：
取暖費補貼是否有列進你的合同裡面，要是列了的話就要正常發放給你，要是沒列的話這個屬於額外福利你待崗公司可以不予發放。
19樓：南京法律人家
這段時間發你工資沒有?一般來說你不在崗,部分福利是沒有的,但是如果單位還繼續發你工資,你只是在休產假的話,單位是會考慮你的福利的.
勞動合同法規定同工同酬.但是你不在崗,所以不發你福利也沒有問題
私企員工的檔案該放在哪，外企 私企員工的檔案該放在哪？
應該放在人才流動服務機構 人才流動服務中心 按國家政策規定，組織 人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業 鄉鎮企業 中外合資 獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關係。另外...
企業員工應具備的職業素養有哪些,企業員工應具備什麼是職業素養？
1.遵守公司的各項制度 2.按照公司的工作流程 操作規程執行 3.自我學習，完善專業知識結構。企業員工應具備什麼是職業素養？職業素養簡單的解釋就是每個人面對職業所需的素質和修養，這個怎麼來？不外乎個人通過學習，企業全體通過培訓唄。培訓的話，可以給你推薦在職業素養方面挺有研究的一位老師，林老師。希望那...
除了人性化管理外企業員工管理還有哪些方式
1 薪酬管理 2 績效管理 3 培訓進修 4 獎懲制度 5 福利保險 等等。依靠一套完善的 切實可行的管理制度，包括具體獎罰 激勵措施。人力資源管理的基本原理 1 系統優化原理 指人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體動能獲得最優績效的理論 2 能級對應原理 不同能力的人，其在企業中的責 ...