1樓：匿名使用者
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》的配套法規《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
根據以上法律法規，勞動者有權向單位索要工資條，單位執意不給是違法的。
補充：通過因銀行代發，可以不再簽字，但應該另打工資條給本人。
2樓：匿名使用者
1 你當然可以向公司要求給你提供詳細的工資清單，2023年勞動部頒發的《工資支付暫行規定》第六條有明確的規定，要求「用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。」
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能 領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存 兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2 江西省也有類似的工資支付管理辦法，當中也有必須提供工資清單的內容。
3樓：山河
你們單位領工資不需要簽字確認嗎？沒有簽字如何證明這個月已經付過工資了？簽字的時候要求單位提供明細，否則拒絕簽字。
你不簽字，對方拿不出有效證明已經付過工資，就可以起訴對方剋扣工資（沒付給你工資）。
僅僅靠一個轉賬記錄不能證明付過工資了，你可以自稱之前這個單位的法人臨時缺現金用，向你借過錢，事後他通過轉賬還錢給你。
通過轉賬支付工資是可行的，但事後也應該補簽字手續。
4樓：
你可以參考看一下《江蘇省工資支付條例》第十六條 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，並在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。
第十七條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發專案及數額、實發數額、支付日期、支付週期、依法扣除專案及數額、領取者姓名等內容。
用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位儲存勞動考勤記錄不得少於二年。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷燬工資支付記錄及勞動者出勤記錄。
第十八條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
單位如果真的是這樣的話，單位違反一個工資支付條例的，你可以向當地勞動保障監察部門投訴！
5樓：匿名使用者
不違反任何法，這個原則上應該給職工解釋，但不做解釋，也拿人家沒什麼辦法。
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