1樓：遠端法律諮詢
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
你要看清楚合同細節，如果你籤的時候沒認真看，那就有點麻煩了
3樓：匿名使用者
你的這種情況，1、要看一年的勞動合同是否已經到期了，如果到期了，那麼對方和你解除勞動合同沒有什麼不當之處，只要賠償你一個月的經濟補償金就可以，因為根據《勞動法》的規定，補償金根據工作年限來計算，一年補償一個月的工資，不滿一年但超過6個月的以一年計算，不滿6個月的以6個月來計算。2、如果沒有到期而解除勞動合同，那麼就要看你的辭職報告了，如果你在辭職報告中寫明是對方讓你辭的，那麼可能以後的維權就會簡單一點，如果你沒有寫的話，維權可能會比較麻煩一些，這種情況，如果你們在勞動合同中喲偶簽訂違約金的，你可以要求對方承擔違約金，同時還可以讓對方給你賠償金、補償金、代通知金了，希望可以幫助到你。
4樓：匿名使用者
合同期沒到解除是違約，最多補一個月工資
5樓：匿名使用者
按勞動法：如果公司提前一個月通知你，你將獲得一個月工資 補償；如果沒有，你將獲得兩個月工資的補償
6樓：匿名使用者
無故解除的話當然是違約，公司賠償違約金嘍！
7樓：匿名使用者
如果接觸的理由不合法，可以要求支付賠償金
8樓：匿名使用者
看是什麼時間、什麼原因解除勞動合同才能確定單位是否違法解除勞動合同。建議**或當面諮詢律師。
9樓：
合同到期沒，沒到期從解除那天開始到合同期那天工資雙倍賠， 到期了好像賠一個月工資 你可以上網看看國家勞動法
當初不懂簽了3年合同，幹了一年公司氣氛不好辭職不幹了,合同上寫著交違約金，但是公司沒給我交保險。我
樓主沒完沒了的問這一個問題，我告訴你吧，在這兒你問不到實質性的答案的，說白了就是浪費時間，建議樓主走一步看一步，想辭職先把辭呈交了，一邊辦手續一邊想對策，一般情況下沒人和和你計較那點違約金的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動...
租房簽了一年合同，中途房東把房子賣了
在出租期間，如果房東需要出賣房子，應該是先提前通知租戶，如果租戶不願意繼續承租，可以與房東解除租賃合同。如果租戶願意繼續租賃，則房屋新的房東也應當按照租戶與之前原房東簽訂的租賃協議，繼續將房屋出租給租戶使用，這在法律上叫買賣不破租賃。如果新房東不願意繼續出租給租戶，則新房東就屬於單方解約，應當承擔違...
簽了三年門面租賃合同，還只租一年，房東要收回門面，我該怎麼索
1 對方違約。2 賠償一切損失，包括直接損失和可得利益的損失。3 提示一下，直接損失，如你的裝修兩年未使用，還有其它計劃三年使用的，還有其它不細說。可得利益，就是你本可以在三年中賺多少錢的，因為對方違約而可得利益落空了。4 如果能細緻一點介紹，還可以就損失說明一點。如果打官司的話你佔絕對優勢。簽了三...