1樓：普林說保險
事業單位工作人員可以理解為管理人員，以後也可以考專業技術，事業單位管理人員和專業技術人員都是幹部，其實差別不是很大，不過專業技術人員工資會相對更高。
專業技術人員是依照國家人才法律法規，經過國家人事部門全國統考合格，並經國家主管部委註冊備案，頒發註冊執業證書，在企業或事業單位從事專業技術工作的技術人員及具有前述執業證書並從事專業技術管理工作，在2023年以前評定了專業技術職稱或在2023年以後考取了國家執行資格並具有專業技術執業證書的人員。
事業單位是以**職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為**行政主管部門或者**職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資**多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:
一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂"自負盈虧"意即:自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位;私企就是屬個人所有的企業單位。
2樓：匿名使用者
都可以升職稱，只不過途徑不一樣
職員是行政職稱，做這行的不需要很強的技術水平和研究能力，但要有良好的人際關係和處理事務的手段，最後是做官的，很多級別
初級專業技術是技術職稱，晉升需要技術水平，需要一定的學歷，否則很難晉升，所以很多人考碩士和博士研究生，做到頂就是高階職稱
技術最高職稱拿的錢可能也就相當於行政的處級幹部，最多廳級，當然這裡說的是基本待遇，如果有其他收入是無法統計的
但退休後行政職稱最高階別的工資絕對比高階技術職稱的人多，多很多所以，技術做的好的最後也會轉行做官的
想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別？？？？ 5
3樓：匿名使用者
不限考進去的不一定能評職稱
管理崗位肯定是不能評職稱的了。
事業單位的都懂走技術路線好於管理崗位
至於到底能不能評，就看你單位有評什麼職稱了，比如你單位能評工程師，而你是醫學專業，那就是專業不對口，評不了職稱，這種情況就只能走管理崗位路線了。
4樓：匿名使用者
技術崗位就是技術人員，管理崗位就是管理人員，就是技術和管理的區分。
5樓：匿名使用者
管理崗位是什麼專業都可以，只要考進去慢慢晉升就可以了，專業技術崗是自己所掌握的的知識和證書，還要勝任這份工作才能叫專業技術崗，只要自己努力都可以評考結合的！
6樓：騎行新藏線
方向不同，都可以晉職稱，我就是事業單位的
7樓：匿名使用者
管理崗位是幹部身份，對以後提拔晉升有資格，專技初級好考中級不好過，但是中級工資其實也就比管理九級高一點而已。
8樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考
試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
9樓：匿名使用者
你是本科，技術崗位可以考個初級或中級經濟師，選擇相應你單位工作性質的專業報考（目前報考條件有些不需要學歷專業對口），如果考到了被聘上了的話，相比管理崗位，剛開始工資差別不大，但技術的工資隨工齡漲得快！
事業單位管理崗與專業技術崗的區別？
10樓：西門吃拉麵
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較：
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉升發展不同
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
11樓：煙沽
兩者之間的區別為：
兩者薪酬待遇不一樣。事業單位管理崗的工資薪酬比專業技術崗的工資薪酬稍微低一些。
2. 兩者發展方向不一樣。事業單位管理崗是往崗位管理方向發展，專業技術崗則要求專業技術水平和能力要求，一般都有初級，中級，高階等職稱去評級。能力越高，級別越高。
3.對人的能力側重點不同。事業單位管理崗更注重的是一個人的綜合處理，統籌，領導和反應能力。而專業技術崗更注重的是一個人的專業知識應用和掌握方面。
12樓：李老頭打醬油
1、職務區別：
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資區別：
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
3、晉升發展區別：
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
13樓：中公教育
1、能轉
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
14樓：匿名使用者
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列,管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
15樓：匿名使用者
按照規定，
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工資的話，專業技術的可能高一點
事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好？
16樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
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