1樓：匿名使用者
1、學校籤的就業協議與勞動合同是兩個概念。學校就業協議的違約金約束的物件是學生。在你畢業之脫離學生身份之後，應該就失效了。
你於8月1日簽訂了勞動合同，所以應當以勞動合同的約定為準。所以，你現在辭職，1.2萬違約金是不用交的。
2、培訓協議約定違約金是合法的，《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，如果鐵路局有讓你參加由單位付費的專項培訓，並且費用是有票據和賬目的，那麼你就應當承擔相應的違約金。如果沒有這樣的培訓，那就不存在違約金了。
3、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由於你還在試用期間，提前3天通知單位就可以了。
4、我對鐵路系統內部的職能部門設定不熟，所以不知道你應當向什麼部門提交辭職報告。一般來說應當是向你的直接上司提出，或者向人事管理部門、辦公室提出吧。
2樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
試用期提前三天向單位提出辭職就行，不用交違約金。培訓協議的違約金要交。
4樓：匿名使用者
我和你一樣，也是2023年8月1號於西安鐵路局簽定了6年合同，聽說違約金8000
5樓：鄧怡
你的工資是多少。不得超過12各月工資之和
6樓：
要不..你去律師事務所質詢下..或者打**回學校 就業處 問一下..
鐵路局試用期辭職程式是什麼
7樓：
自己寫個辭職申請，交個段勞動人事科，走個程式後，把你的工資、醫保、公積金那些一算，就可以了，
8樓：匿名使用者
提出書面申請，等待批准就行。
新勞動法對鐵路職工辭職有什麼規定
9樓：匿名使用者
職工辭職，只要提前三十天書面通知用人單位，到期後即可離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
鐵路職工，如果是合同制，適用勞動法調整的話，員工辭職，只要提前三十天通知用人單位，即可辭職。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭職流程
11樓：職場螺絲釘
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接。
3、去公司人資組結算工資 ，若需要開離職證明，可以找人事部出具。
4、具體到各公司規定不相盡同，實際請以該公司規定為準。
擴充套件資料《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
12樓：水6元
勞動者在試用期辭職流程及方法：
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：跟隨自己的成長
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：陳雄軍
試用期辭職 試用期辭職提前3日通知用人單位，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
15樓：景高掌彭澤
勞動法規定「在試用期內離職的，員工提前三日提交書面通知給人事部就行了」公司用他招到人員才批准你離開是沒有法律依據的，如果公司不給你試用期的工資，可以去勞動仲裁，但是，你必須保留合同哦。
16樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第37條規定，試用期內提前三
日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要符合這個日期，其他流程你自己看著辦就ok了。通知可以口頭作出，也可以書面的。
17樓：冬天的涼粉
按照勞動法規定，試用期員工在轉正前有離職意向的，須提前3 個標準工作日提交《辭職申請表》，說明離職原因，完成崗位工作交接（最好有個書面的雙方確認），完成後即可辦理離職和結算。
總的來說試用期是雙方的互相考察階段，員工提出離職和公司辭退員工都在情理之中，手續並不需要太複雜。
希望對你有幫助！
18樓：
試用期要提前三天提出辭職。
只要符合這個日期，其他流程當然根據你自己公司的離職流程。
19樓：匿名使用者
1、試用期內提前3天以書面形式提出
2、做好離職交接工作
鐵路見習期離職需要提前申請嗎？
20樓：蒼洱白子
1、你不僅要找領導，而且關鍵是找單位的人事科，你離職手續，就是曲人事科辦理的，領導最多在離職申請上簽字，然後你要在人事科、財務科辦理手續，還有在你本部門做好工作交接；
2、離職手續辦理時，如果你在單位存放檔案的，那麼記得要拿回的檔案，離職證明也是人事科開具的，但是要蓋單位的公章哦。
鐵路職工，但目前是實習期，辭職必須提前30天申請還是提前3天就可以了？
21樓：舍予
按照勞動法的規定，試用期的員工辭職提前三天時間通知單位就可以了，你是實習期的，那就是等同於試用期的員工，提前三天通知你的直接領導就可以了，到時間就可以走人了。
試用期辭職問題？試用期辭職流程
試用期內，提前3天可以提出解除合同。這是法定的。你的勞動合同約定也違反了勞動合同法。勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規定 需提前三天通知。依據勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。隨時可以解除勞務關係。1 試用期辭職需要提前三日書面通知用人單位。2 無論是因為什麼原因離職，建議一定要妥善...
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1 不會不能離職。試用期離職，法定需要提前3天申請。就是說只要書面提出申請，3天后就可以走人了，無關有沒有簽字。但是建議做好交接工作，如果這三天有事做不了交接，可以延期到其他日期進行，畢竟這是對自己和對公司的一份責任。2 23日是星期日，正常休息，24日是工作日，沒有上班，如果沒有請假，算曠工。3 ...
在試用期辭職有工資嗎，試用期辭職有工資嗎
試用期沒過辭職有工資。試用期沒結束離職有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應...